Hvilke egenskaper er attraktive for en arbeidsgiver i fremtiden?

Hvilke fem egenskaper mener du er viktigst å ha for å lykkes i framtidens arbeidsmarked?

Ok, her går vi! Fem viktige ting for å klare seg bra i jobbframtiden, tenker jeg… hmm…

• Læringsevne: Altså, verden endrer seg jo hele tiden, så man må jo klare å plukke opp nye ting, sant? Litt som da jeg måtte lære meg å bruke Snapchat liksom, haha.

• Sosiale ferdigheter: Viktig å funke med folk, skjønner? Ellers blir det bare krangling og dårlig stemning. Jeg husker en gang…nei, det tar for lang tid. Men ja, sosiale skills!

• Digitale ferdigheter: Eh, duh! Alt er jo digitalt nå. Må jo skjønne litt av den greia der. Jeg sliter litt med Excel noen ganger, men øvelse gjør mester, ikke sant?

• Analytiske evner: Klare å tenke litt logisk, se sammenhenger. Det hjelper veldig. Tenk Sherlock Holmes, men kanskje ikke fullt såååå ekstremt da.

• Prioritering: Få ting gjort! Og ikke bare binge Netflix hele dagen (selv om det er fristende, haha). Egen tid, jobb, venner…må bare balansere det, vettu. Det er ikke lett alltid ass! Men det er greia.

Hvilke egenskaper ser en arbeidsgiver etter?

Arbeidsgivere vil ha tre ting:

• Læringslyst: Tenk en sulten skilpadde, ivrig etter å sluke ny kunnskap. Ikke den late som bare soler seg i sin egen uvitenhet!
• Samarbeidsvilje: Som en flink bi i et travelt bikube, ikke en sur humle som stikker av med all honningen.
• Pålitelighet: Som en sveitsisk urmaker – presis, punktlig, og du leverer varen, selv når klokkene slår midnatt.

Jeg husker en gang en arbeidsgiver fortalte meg, under en samtale i 2024, hvor viktig det var med en god te-kopp. Nei, ikke egentlig, men poenget var at de søker etter dedikasjon, en holdning som overgår de spesifikke ferdighetene.

Det er viktig å vise frem disse egenskapene. Jeg, for eksempel, har en imponerende samling av kaffekopper, og et CV som viser min evne til å lære nye bryggemetoder. (Jeg mestrer alt fra Aeropress til Chemex, ja til og med den fryktede percolatoren!).

Tenk på det som en treenighet: læring, samarbeid og pålitelighet. En hellig gral for den moderne arbeidsgiver.

Men husk: selv den mest pålitelige skilpadden kan trenge en god dose selvironi. Vis litt humor!

Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

Å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked? Jeg tenker på den jobbsøkingen jeg sendte inn i 2023, til den lille designbedriften i Oslo. Jeg var så nervøs! Hjertet hamret som en tromme, jeg svetta i hendene, klamra meg til kaffekoppen.

• Kritisk og selvstendig tenkning: De spurte om et spesifikt designproblem jeg hadde løst. Jeg måtte forklare hvordan jeg kom fram til løsningen, ikke bare vise resultatet. Helt avgjørende!

• Problemløsing og kreativitet: Det handlet om å tenke utenfor boksen, tenke utradisjonelt, ikke bare følge de samme gamle mønstrene. De ville se at jeg kunne være innovativ.

Hele prosessen var stressende, men jeg fikk jobben! Jeg husker fortsatt hvor lettet jeg var.

• Teknologiforståelse: Jeg måtte vise at jeg behersket relevante designprogrammer, og at jeg var oppdatert på nye trender. Det var litt skummelt.

• Samarbeidsevner og emosjonell intelligens: Gruppesamtaler, du vet, å spille på lag, lese folk, se hva som fungerer. Jeg tror det var her jeg virkelig skilte meg ut.

• Kognitiv fleksibilitet: De kastet inn en del uventede problemstillinger, for å se hvordan jeg reagerte. Viktig å vise at jeg kunne tilpasse meg.

• Kulturell sensitivitet og språk- og kulturforståelse: Det var en internasjonal bedrift, viktig å vise forståelse for andre kulturer, og at jeg kunne kommunisere effektivt.

• Forstå hvordan kunnskap skapes: Jeg måtte vise at jeg var en lærevillig person, at jeg var interessert i å utvikle meg og tilegne meg ny kunnskap. Å være nysgjerrig.

Jeg tror det var denne kombinasjonen som funket. Det var ikke bare det tekniske, men evnen til å tenke, til å samarbeide, til å være fleksibel. Det var en tøff erfaring, men verdifull. Jeg var så glad da jeg fikk jobben. Den stillingen var i Oslo, 2023. Min adresse da var [Utelatt]. Jeg bodde alene. Det var en liten leilighet, men hyggelig.

Hvilke fem egenskaper mener du er viktigst å ha for å lykkes i framtidens arbeidsmarked?

Hm, fremtidens arbeidsmarked altså… hva skal man svare på det?

• Læringsevne, ja, det er jo basic. Man må jo kunne lære nye ting! Min gamle tante Solveig ville kanskje slitt litt der, hehe.
• Sosiale ferdigheter er vel også viktig, selv om jeg helst bare vil sitte alene og kode. Men, samarbeid, ikke sant?
• Digitale ferdigheter, duh! Det sier jo seg selv i 2024. Jeg jobber jo med det, så…
• Analytiske evner, det er jo litt mer spennende. Tenke kritisk, finne løsninger. Mer som et detektivarbeid.
• Prioritering av tid, det er jeg elendig på! Må jobbe med det… konstant utsatt alt til i morgen, kanskje derfor jeg ikke har fått ferdig det fuglehuset.

Læringsevne – det er vel greit, liker å lære nye ting, men kan være treg. Sosiale ferdigheter – kan funke i små grupper. Digitale ferdigheter – her er jeg jo hjemme, litt nerd kanskje? Analytiske evner – ja, litt sånn Sherlock Holmes-wannabe er jeg vel. Prioritering av tid – katastrofe! Men hey, ingen er perfekte, ikke sant?

Hva kreves av fremtidens yrkesutøvere?

Ååå, framtidas jobber, ja.. Jeg tenkte faktisk på det i går kveld, mens jeg prøvde å fikse den derre lampe-greia på badet. Totalt kaos.

Adaptabilitet er helt nøkkel, vettu. Ting forandrer seg jo sååå fort. Som den gangen jeg skiftet jobb fra den kjedelige regnskapsjobben til å bli freelancer – veldig bra valg, forresten. Måtte lære meg masse nytt, men fikk sjansen til å gjøre akkurat det jeg ville.

Digital kompetanse, det er ikke bare å kunne google, nei. Jeg måtte lære meg Figma i fjor for å fikse en nettside for fetteren min – det var et helvete, men jeg klarte det. Nå kan jeg det faktisk. Litt.

Problemløsing, det er jo livet, liksom. Jeg brukte en hel dag på å få den gamle sykkelen til å funke igjen. Verdt det, men uff, så mye jobb.

Teamarbeid! Det er jo viktig, selv om jeg egentlig foretrekker å jobbe alene, hehe. Men jeg har lært masse av å samarbeide med andre.

Kreativitet og innovasjon, jaa.. Det er jo kult, men jeg tror det kommer litt an på hva slags jobb man har. Jeg er jo ikke akkurat Picasso, liksom. Men tenk så gøy å designe nye produkter eller noe sånt.

Jeg måtte bytte batteri på fjernkontrollen tre ganger i går. Det var en prøvelse.

Ekstra ting jeg tenkte på:

• Kommunikasjon: Å kunne snakke og skrive bra er jo alfa omega i nesten alle jobber.
• Læringsevne: Man må være villig til å lære nye ting hele tiden. Livet er en skole, vettu.
• Egenmotivasjon: Det er viktig å være selvstendig og ta initiativ. Jeg startet forresten med yoga i år. Det er gøy.

Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

Greit, her er et forsøk på å svare på spørsmålet om attraktivitet i fremtidens arbeidsmarked, med de stilkravene du har satt:

Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

• Kritisk tenkning: Evnen til å se forbi fasaden.
• Problemløsning: Fikse det som er ødelagt!
• Teknologiforståelse: Kode er det nye språket.
• Samarbeid: Ingen er en øy.
• Emosjonell intelligens: Les rommet.
• Kognitiv fleksibilitet: Snur på femøringen.
• Kulturell sensitivitet: Respekt!
• Språk: Snakk med folk!
• Kunnskap: Forstå hvor info kommer fra.

Tenkte på en gang jeg var på et møte i 2023. Masse folk fra forskjellige land, og jeg skjønte ingenting av hva de snakket om. Det var da jeg skjønte at kulturell sensitivitet var mer enn bare “vær hyggelig”.

Jeg husker da jeg jobba med et team i 2024, der en fyr alltid sa ja, men aldri leverte. Det var der emosjonell intelligens kom inn, og jeg måtte finne ut hva som lå bak.

Jeg husker en periode i 2020 hvor jeg følte jeg ikke hadde den teknologiske kompetansen som trengtes. Angret på at jeg ikke fulgte med bedre. Hadde kunnskap om det den gangen, men lærte det ikke godt nok.

Hva karakteriserer en god ansatt?

OK, her går vi! Tenke høyt-modus aktivert.

Hva kjennetegner en god ansatt? Åh, det er jo masse! Røine sa noe om det. Menneskekunnskap? Ja, det er viktig. Og bry seg, ikke sant? Se folk. Anerkjennelse. Er det det samme som ros? Kanskje? Inspirere… vanskelig greie. Tillit, det er jo nøkkelen. Tydelig, ja! Walk the talk… hva betyr egentlig det? Kommunikasjon, selvfølgelig.

• Menneskekunnskap
• Bry seg
• Anerkjennelse
• Inspirasjon
• Tillit
• Tydelighet
• Kommunikasjon

Se folk… Jeg husker den gangen sjefen min, Kari, faktisk la merke til at jeg hadde ny genser. Det gjorde dagen min liksom. Er det anerkjennelse? Kanskje det er nok bare å se folk.

Legg merke til de ansatte, sa han. Se dem. Og se jobben de gjør. Også hvordan de er mot kollegaene sine. Det stemmer jo. Er de en drittsekk, hjelper det ikke om de er flinke ellers.

Hva ser en rekrutterer etter?

Læring! Som en svamp, suge til seg nye ting. Husker jeg leste om nevro­plastisitet en gang, hjernen vår er jo formbar. Kul greie.

Samarbeid. Viktig, viktig. Tenk et fotballag, alle må jo spille sammen. Min posisjon? Midtbane, liker å ha oversikt.

Pålitelig. Som fjell. Eller som min gamle sykkel, den sviktet aldri. Litt rusten kanskje, men alltid der. Apropos, sykkelritt i helga, gleder meg!

• Læring: Adaptabilitet, nysgjerrighet, utvikling.
• Samarbeid: Kommunikasjon, empati, lagspiller.
• Pålitelighet: Ansvar, ærlighet, punktlighet.

Monsen nevner unge, men dette gjelder jo alle. Fra junior til senior. Er vel en universell greie dette med gode egenskaper. Litt som tyngdekraften, gjelder for alle. Faller vi, så faller vi.

Hva ser en arbeidsgiver etter?

Hva ser en arbeidsgiver etter?

• Læringsevne: Å kunne snappe opp ny kunnskap, det er gull verdt! Tenk på det, verden endrer seg jo lynraskt.
• Samarbeid: Lagspiller? Absolutt et pluss. Alene er sjelden sterkt.
• Pålitelighet: Kan de stole på deg? Tillit er grunnleggende. Som en gammel lærer sa: “Ord er ord.”

Kanskje det handler om mer enn bare kvalifikasjoner? Kanskje det handler om å se et menneske, ikke bare en CV. Som min bestefar pleide å si: “Det er karakteren som teller til slutt.”