Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

13 visninger

For å være attraktiv på fremtidens arbeidsmarked trenger du:

  • Kritisk tenkning og evne til problemløsning.
  • Teknologiforståelse og kreativitet.
  • Gode samarbeidsevner og emosjonell intelligens.
  • Kognitiv fleksibilitet og kulturell sensitivitet.
  • Språk- og kulturforståelse, samt innsikt i kunnskapsproduksjon.

Tilbakemelding 0 liker
Kanskje du vil spørre? Se mer

Hvordan bli attraktiv på fremtidens arbeidsmarked?

Jeg tenker mye på dette med fremtidens arbeidsmarked, altså. Litt skummelt, egentlig.

Husker på karrieredagen på BI Oslo (15. oktober 2022), der Ragnhild By snakket. Hun nevnte kritisk tenkning. Viktig, det.

Jeg prøvde å være kreativ i gruppearbeidet om bærekraftig business. Løsningen vår? Dronelevering av økologisk te. Funka sånn passe.

Teknologi? Jeg lærer meg Python nå. Sakte, men sikkert. Kodekurs på Udemy, 99 kroner på tilbud. Verdt det.

Samarbeid er jeg god på, tror jeg. Men emosjonell intelligens… Jobber med saken. Meditasjonsappen Headspace hjelper litt.

Kulturell sensitivitet er viktig. Husker i London (juli 2023) hvor jeg bomma helt på en skikk. Pinlig. Lærerik.

Språk? Engelsk går greit. Spansk… tar det opp igjen. Duolingo er jo genialt. Gratis også.

Kunnskap? Hvordan lages den? Det er det jeg vil finne ut av.

Hva ser du etter i en jobb?

Stabilitet. Punktum.

  • Langsiktig perspektiv. Ingen hoppende karuseller.
  • Forutsigbarhet. Ingen usikkerhet.
  • Trygghet. Fast ansettelse. 2024 er året for stabilitet.

Bedriftens løgner:

  • Initiativ, ansvar, struktur: Kodeord for gratis overtid.
  • Samarbeid: Oversettelse: Bær andres byrder.
  • Løsningsorientert: Fiks alle andres problemer.
  • Positiv: Smil og nikk, uansett. Mitt arbeidsliv, 2023, bekrefter dette.

Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsgiver?

Attraktiv arbeidsgiver?

  • Mening: Opplevelse av verdi, ikke bare lønn.
  • Mestring: Utfordringer. Vekst.
  • Autonomi: Frihet. Tillit. Eierskap.

Tilleggsinfo:

Min bror byttet jobb for mindre lønn. Han sier mening trumfer penger. Han er lei av Excel. Ville heller programmere droner, skjønte jeg. Kanskje jeg også burde. Det må ikke ende med Excel.

Hva karakteriserer en god ansatt?

En god ansatt? Tenk en blanding av superhelt og ekorn – superkrefter i kommunikasjon, men med ekorns iherdighet og søte, lille gnaging av oppgaver. Boom!

Hovedpoeng: Empati, tydelighet, handling.

  • Empati: Ikke bare se medarbeideren, men se inn i dem. Som en dyktig psykolog, men med færre notater og mer sjokolade. 2023-modellen må ha sjokolade.

  • Tydelighet: “Walk the talk” – ikke bare ord, men handlinger. Som en perfekt koreografert dans, der hver bevegelse er nøyaktig planlagt. Ingen improvisasjon. Med mindre det er en kake-improvisasjon. Jeg er svak for kake.

  • Handling: Effektivitet er key. Tenk en lynrask gepard, men med en panda-aktig ro. En perfekt balanse.

Jeg husker en gang jeg jobba på et bakeri (ja, det er sant!) – kollegaen min, Per, var akkurat slik. Perfekt.

Og a propos Per, han var flink til å gi anerkjennelse. Inspirerende, rett og slett. Som en inspirerende kake.

Det å bygge tillit? Det krever tid, som å dyrke en sjokoladeplante (de finnes!). Tålmodighet. Og sjokolade.

#Arbeidsmarked #Fremtid #Kompetanse

Gi tilbakemelding på svaret:

Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.

Vennligst oppgi grunnen: