Hva kjennetegner en god arbeidsgiver?

1 år siden 59 visninger

En god arbeidsgiver: Skaper trygghet for ansatte til å være seg selv og bruke sin kompetanse fullt ut. Fremmer gode relasjoner og et sterkt fagmiljø. Bygger en kultur preget av respekt, toleranse og mangfold. Gir rom for å feile og vise sårbarhet, uten frykt for negative konsekvenser.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

God arbeidsgiver: Hva kjennetegner en bra arbeidsplass?

Husker den gangen jeg jobbet på det lille bakeriet i Oslo, sommeren 2018? Sjefen, en eldre dame med et hjerte av gull, hun skapte en trygghet jeg aldri har opplevd maken til. Jeg kunne være meg selv, helt uten maske.

Kompetansen min? Den fikk virkelig skinne. Jeg fikk ansvar fra dag én, og det var fantastisk. Hun lot meg eksperimentere, selv om det noen ganger ble litt kake-katastrofer.

Kollegene, et fantastisk gjeng. Vi lo masse, hjalp hverandre, og delte både faglige tips og personlige historier. Det var et ekte felleskap.

Respekt og toleranse, det var i luften. Uansett bakgrunn, alle ble behandlet likt. Det var en inkluderende atmosfære, en lun og varm følelse.

Å feile? Det var ikke noe problem. Sjefen så på det som en læringskurve. Hun sa alltid; "Det er bedre å prøve og feile, enn å ikke prøve i det hele tatt". Tenk så befriende!

En god arbeidsgiver, for meg, er ikke bare lønn og fordeler. Det handler om den menneskelige faktoren. Den uformelle kontakten, den genuin interessen for deg som person.

Abelia-rapporten nevner mye av det samme, men det var bakeriet i Oslo som virkelig viste meg hva det betyr i praksis. Det var ubetalelig.

Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsgiver?

Ok, la oss leke "Gjør-dette-vanskeligere-enn-nødvendig" med de arbeidsgivergreiene! Here we go:

Betaler bedre enn onkel Skrue: Lønn som får deg til å vurdere å selge nyren din, men dropper det fordi du faktisk liker den. Tenk deg å bade i penger som en and – men uten fjær.
Kultur som en fredagstaco: Alle liker det, og det er ikke bare fordi det er fredag. Åpenhet, tillit og en dose galskap – akkurat som den gangen jeg prøvde å lage taco med Nutella (ikke gjør det!).
Muligheter som sopp etter regn: Massevis! Karrierevekst, kurs, konferanser, you name it. Som å finne en femmer i sofaen – bare mye mer verdt. Min bestemor fant en gang en hundrings!
Fleksibilitet som en yogi: Jobb hvor du vil, når du vil (nesten). Litt som å jobbe i pysjamas – bare kanskje ta på deg bukser til Teams-møter.
Ledelse som en god DJ: Setter stemningen, spiller de riktige sangene og får alle til å danse. Og viktigst: skrur ned lyden når jeg synger falskt på kontoret.
Formål som et fyr: Et klart "hvorfor" som gir mening. Du redder ikke verden, men du gjør en forskjell. Som å plukke søppel i skogen, bare på kontoret.
Anerkjennelse som konfetti: Når du gjør noe bra, så vet alle det! Klapp på skulderen, bonus, eller bare et høyt hurra! Jeg fikk engang en kake for å ha tømt oppvaskmaskinen.

Hovedpoenget? Vær en arbeidsgiver som er kulere enn is, mer spennende enn en berg-og-dalbane og mer givende enn å vinne i lotto (nesten da).

Hva ser du etter i en arbeidsgiver?

Jeg husker den dagen. Jeg var på vei til et jobbintervju. Det var iskaldt, typisk januar i Oslo. Trikken var forsinket, og jeg var allerede stressa. Jeg tenkte bare:

Lærevillighet: Jeg må vise at jeg er sulten på å lære!
Samarbeid: Teamarbeid er gull!
Pålitelighet: Jeg er en klippe!

Jeg var så nervøs at jeg sølte kaffe på den nye jakka mi. Følte meg som en komplett idiot. Men jeg kom meg dit. Pusta dypt. Smilte. Prøvde å late som ingenting. Det gikk overraskende bra, faktisk. Fikk jobben! Jeg har siden lært at det å være seg selv, er ofte det beste. Selv med kaffeflekker. Og at de tre tingene er bra å ha.

Oslo i januar kan være brutalt. Jeg bodde i et kollektiv på Grønland på den tiden. Trangt og bråkete, men billig. Jeg hadde akkurat fullført en bachelorgrad i noe jeg egentlig ikke var så interessert i. Så den jobben... den var viktig. Alt falt litt på plass da.

Hva ser arbeidstakere etter?