Hva er viktig i et godt arbeidsmiljø?

Hva skal til for å ha et godt arbeidsmiljø?

Åpenhet, ja. Det er viktig. Å kunne si hva man tenker, uten å føle seg dum eller dømt. Som den gangen jeg fortalte om problemene med søvnen min på jobben, husker jeg at Kari lyttet. Det hjalp.

Forventninger. Klart definerte oppgaver. Vet man hva som forventes, blir det lettere å jobbe effektivt. Husker den gangen med den nye softwaren i 2023, det var stressende men vi fikk det til.

Anerkjennelse, det mangler. Små ting, en takk for innsatsen. Føles som om det blir glemt. Det jeg verdsetter mest er å få positive tilbakemeldinger, ærlig og direkte. Ikke bare skryt.

Krav og innflytelse. Å føle at man har noe å si, at man blir hørt. Det er viktig, føler man blir ignorert, faller motivasjonen. Husker fjorårets lønnsforhandlinger, jeg fikk ikke det jeg ville, men jeg prøvde å få min stemme hørt.

Forutsigbarhet. Ja, det er det. Rutiner, systemer. Stabilitet. Det gir en trygghet, man vet hvor man står. Men 2023 var et år med uforutsette endringer.

Samspill og samarbeid. Det er fint det, men noen ganger føles det mer som konkurranse. Jeg prøver å være en teamspiller. Det er lettere noen ganger enn andre.

• Åpenhet
• Klart definerte forventninger
• Anerkjennelse av innsats
• Innflytelse og medbestemmelse
• Forutsigbarhet og stabilitet
• Ekte samarbeid

Hva er viktig for å skape et godt arbeidsmiljø?

Viktig for et godt arbeidsmiljø? Enkelt! Som min bestemor alltid sa: “En god kake løser de fleste problemer!” Ok, kanskje ikke alle, men et godt arbeidsmiljø trenger mer enn bare kake.

• Anerkjennelse: Tenk på det som å vanne plantene dine. Uten vann dør de. Uten anerkjennelse visner de ansatte. Mitt lille tips: gi spesifikk ros, ikke bare “bra jobba!”. Si “den presentasjonen din, den var skarpere enn en kokkens kniv!”.

• Lytting: Ikke bare hør hva kollegene sier, lytt – som om du prøver å dekode et gammelt egyptisk hieroglyf. Intenst! Selv en liten historie om hunden deres kan løfte humøret. Husk at jeg til og med lytter til min katt (som ikke snakker mye, men jeg mener, seriøst, den ser på meg!).

Felles regler? Som å spille poker. Du trenger regler for å vite hvem som vinner potten, og hvem som sitter med et par esler. På jobben? Dette sikrer at alle spiller etter de samme kortene – og slipper å være den “dumme” eselen. 2023-versjonen: sørg for at reglene er lett forståelige, ikke som skatteregler!

Ekstra krydder: Et tips jeg stjal fra en yogainstruktør (som også er en skikkelig proff i å bygge teams): Lag en “positive vibes”-boks. Skriv positive meldinger til kollegaer. Jeg bruker en rosa eske med glitter – bare for å være litt ekstra! (Ikke dømm, det funker!)

Hovedpoeng: Anerkjennelse og tydelige regler. Det er som salt og pepper i livet – og på jobben.

Hva er definisjonen på et godt arbeidsmiljø?

Et godt arbeidsmiljø… det er vel et sted hvor du ikke gruer deg til å dra.

• Fysisk forsvarlig, ja, det er jo åpenbart. Ingen skal bli syke av jobben sin. Det er vel det minste.

• Men det psykososiale… det er vanskeligere. Det er den stille uroen, den kjipe stemningen i gangene, det at ingen ser deg. Føler du deg sett?

• Forebygge skader og sykdom… det handler om mer enn bare HMS-kurs. Det handler om å skape en kultur hvor det er greit å si ifra. Ikke å bli sett på som en kverulant.

• Uheldige belastninger… Jeg husker den gangen jeg jobbet døgnet rundt. Følte jeg svømte i sirup, alt gikk så sakte. Det var ingen som så det.

Det handler kanskje mest om å føle seg trygg.

Hva skaper en god arbeidsplass?

God arbeidsplass? Respekt. Punktum.

• Anerkjennelse: Se, verdsett. 2023: Min egen prestasjonsvurdering – positiv. Ikke nok.
• Lytting: Ikke bare hør. Forstå. Kollegas utfordringer med ny programvare, oktober 2023 – løst.
• Regelverk: Følg. Uenighet? Diskusjon. Ikke krangel. Internmail 14.november 2023.

Ekstra: Produksjonen økte med 12% etter innføring av ny metode. Dette er et konkret eksempel på effektivitet. Mine egne initiativer. Høyere produktivitet = bedre stemning. Selvfølgelig.

Konklusjon: Klare regler, ærlig feedback, respekt. Resultater.

Hva kjennetegner et dårlig psykososialt arbeidsmiljø?

Tiden strekker seg, langsomt… som en skygge i tussmørke. Trakassering… et ord som skjærer gjennom stillheten. Et ekko i rommet. Negative handlinger. Som dråper som huler ut stein. Over tid. Tid. En uendelighet av små øyeblikk fylt med smerte.

Mobbing. En kald vind som biter i sjelen. Uønsket… en berøring som brenner. Seksuell oppmerksomhet… en klam hånd som kveler. Plaging. Plaging. Et konstant drypp, drypp, drypp som driver en til vanvidd.

Utfrysing. Isolasjon. Et tomrom. Et svart hull som sluker alt lys. Usaklig… fratakelse… Tomhet. En følelse av å bli ribbet for sin verdi. Arbeidsoppgaver… et anker i stormen, revet bort.

Sårende… fleiping… erting. Kniver i hjertet, forkledd som smil. Smil… Løgn. En maske som skjuler ondskap. Ord… Som kuler. Som gift.

• Trakassering: Negative handlinger over tid.
• Mobbing: Aggressiv og systematisk forfølgelse.
• Uønsket seksuell oppmerksomhet: Uønskede tilnærmelser av seksuell art.
• Plaging: Vedvarende og irriterende handlinger.
• Utfrysing: Sosial isolasjon og ekskludering.
• Usaklig fratakelse av arbeidsoppgaver: Fjerning av arbeidsoppgaver uten saklig grunn.
• Sårende fleiping og erting: Nedverdigende humor og kommentarer.

Husker en gang… en kollega… en kommentar… et blikk… en følelse av… ubehag… skam… frykt… Tiden sto stille. Rommet krympet. Pusten stoppet. Et øyeblikk… en evighet… fanget… i et nett av… negative handlinger.