Hva ser en arbeidsgiver etter?

Hva ser arbeidsgivere etter i en søker?

Ja, altså, hva arbeidsgivere egentlig vil ha… Det er jo et spørsmål jeg har grublet litt over selv, etter mange jobbsøknader og intervjuer. Det jeg har fått med meg, og som jeg tror stemmer ganske bra, er at de ser etter folk som kan lære nye ting, som klarer å jobbe sammen med andre, og… ja, noen de kan stole på, liksom.

Det der med å lære… Det har jeg merket selv. Jeg husker på den sommerjobben jeg hadde på det lokale gartneriet i fjor (juli 2023, husker det godt, selv om lønna var minimal!) Der var det liksom ikke nok å bare vanne blomster. Jeg måtte lære meg alt om ulike typer gjødsel og skadedyr og sånn. Og det var det de satte pris på, at jeg faktisk gadd å sette meg inn i det.

Samarbeid? Viktig, tydeligvis. Jeg er jo ikke akkurat den mest utadvendte personen, men jeg prøver å bidra i gruppa og høre på hva andre mener. Jeg husker et prosjekt på skolen, der vi skulle lage en reklamefilm (mars i fjor, tror jeg det var). Jeg var ikke enig i alt, men jeg prøvde å komme med konstruktive innspill istedenfor bare å klage. Det funka faktisk ganske bra.

Og pålitelighet… Ja, det er jo logisk, egentlig. Jeg har alltid vært nøye med å levere ting i tide, og jeg sier ifra hvis det er noe jeg ikke klarer. Litt kjedelig kanskje, men det funker.

Hva ser arbeidsgiver etter?

Hva ser arbeidsgiver etter?

• Læringsevne. Ja.
• Relevant kunnskap, senere.
• Vilje teller.
• Støren sa det.
• Tilpasning. Arbeidslivet er en elv. Flyt eller drukne.
  • Dypere: Jeg lærte å kode på et loft. Ingen spurte.

Hva ser arbeidsgiver på?

Arbeidsgiver ser etter kommunikasjon, samarbeid, selvstendighet og trygghet! Jeg husker en jobbintervju i 2023 hvor de virkelig presset på dette. De spurte om min erfaring med å håndtere vanskelige kunder – kanskje en dårlig kunde på Meny i fjor? Huff, det var stress! Men jeg klarte det jo!

Kommunikasjon, ja. Snakk med folk, liker folk, viktig! De sa noe om å være tydelig og forståelig. Hmm, lurer på om de mener som meg og min lillebror, Martin, når vi krangler? Han forstår meg aldri! Eller var det motsatt? Uansett, god kommunikasjon er nøkkelen.

Samarbeid! Det må være teamwork! Tenker på det prosjektet med gruppen min på NTNU i fjor. Åh, det var et kaos! Men vi leverte! Jeg tok ansvar for presentasjonen, suksess! Det var viktig å delegere og ha klare roller.

Selvstendighet… Må kunne jobbe alene. Det er jo greit, liker å jobbe alene noen ganger. Men det er også bra å ha folk rundt seg. Balansen, liksom. Viktig med balanse! Husker den gangen jeg fiksa datamaskinen til bestemor helt alene? Stolt!

Trygghet! Være trygg, ja. Jeg er vel ganske trygg i de fleste settinger. Unntaket er høye høyder… Hater karuseller! Men på jobb, må være trygg! Ta avgjørelser, ta ansvar. Noe sånt. Må jobbe med dette… skulle kanskje melde meg på et kurs i assertivitet? eller kanskje ikke.

Liste over hovedpunkter som arbeidsgiver ser etter:

• God kommunikasjon
• Sterke samarbeidsevner
• Høy grad av selvstendighet
• Trygghet og autoritet

Jeg må jobbe med trygghetsbiten! Spesielt i uventede situasjoner. Må bli flinkere til å ikke panikke.

Kan arbeidsgiver ringe tidligere arbeidsgiver?

Ja.

• Lovlig. Arbeidsgiver har lov til å kontakte referanser. Viktig å huske! Forventer jo egentlig at de gjør det. Sjekket referansene til baristaen på hjørnet her om dagen, faktisk. Litt rart, men.
• Referanse. Velg med omhu! En tidligere sjef som ga meg skryt for kaffekokingen min, for eksempel. Viktig med relevant skryt, sant?
• Negativt. Redd for negativ omtale? Snakk med referansen på forhånd. Kanskje de bare husker de gode tingene? Min tidligere sjef husket for eksempel ikke at jeg sølte kaffe på serveren… Flaks!
• Små steder. Ja, alle kjenner alle. Vokste opp i en sånn bygd. Alle visste hvem som hadde bakt den beste kringla. Relevant? Neppe. Men artig.
• Tillit. Bygger tillit å være åpen om ting. Tenk på det. Jeg stoler mer på folk som er ærlige, selv om de har gjort feil. Som den gangen jeg sølte kaffe…

Min mor sier alltid: “Ærlighet varer lengst”. Klisjé, men sant. Mitt mellomnavn er forresten Oda. Bare sånn tilfeldig info.

Hva ser arbeidstakere etter?

Arbeidstakere vektlegger:

• Kompetansetilpasning: Å matche egne evner med jobbkravene er essensielt. Det gir en følelse av mestring, og hvem liker vel ikke å føle seg flink?
• Godt arbeidsmiljø: Et sted hvor man trives, blir sett, og kan vokse. Nesten som en utvidet familie, bare uten de obligatoriske familieselskapene.
• Frihet og fleksibilitet: Viktig, men ikke aller viktigst. Vi vil ha rom til å puste, men også struktur.
• Lønn er viktig, men ikke alt.
• Kort reisevei.

Det handler om mer enn bare lønningsposen. Folk vil føle seg verdsatt, utfordret og sett. Og kanskje aller viktigst: Ikke føle at de selger sjelen sin for å betale regningene. For hva er vel et godt liv, om ikke et liv levd i tråd med egne verdier? Selv har jeg byttet jobb for mindre penger fordi den nye jobben matchet mine verdier.

#Egenskaper #Erfaring #Kompetanse