Hva ser du etter i en arbeidsgiver?

11 måneder siden 181 visninger

Jeg ser etter en arbeidsgiver som verdsetter lærevillighet, samarbeid og pålitelighet. Disse egenskapene er essensielle, spesielt for unge arbeidssøkere, og bør demonstreres tydelig i jobbsøknaden og intervjuet.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva leter du etter i en arbeidsgiver?

Hmm, hva egentlig ser jeg etter i en jobb? Kjenner meg litt lost, altså.

Manpower-dama sa noe om læring, samarbeid og pålitelighet. Det høres… greit ut? Men det er jo ikke hele historien.

Jeg husker den gangen jeg søkte på den sommerjobben på bakeriet i Ålesund, sommeren 2021. Betalte 150 kroner timen, og sjefen der var helt fantastisk. Han viste meg alt, stolte på meg, og jeg lærte så mye. Derfor er det viktig for meg at jeg føler jeg kan utvikle meg.

Samarbeid? Ja, selvsagt! På den jobben, jobbet vi som et team, og det var så mye morsommere. Ingen stress, bare bra stemning.

Pålitelighet? Tja, kanskje viktig, men jeg vil også ha en jobb hvor jeg føler meg verdsatt, for mer enn bare jobben jeg gjør. Det finnes jo en sjef som bare ser antall boller jeg baker, ikke om jeg baker dem godt eller ikke. Vil ikke ha slik sjef!

Litt usikker fortsatt, men det her er hvertfall en start.

Hva ser en arbeidsgiver etter?

Arbeidsgivere vil ha folk som lærer fort. Det er sånn det er. Tenker på den jobbsøknaden jeg sendte i forrige uke, håper virkelig de ser at jeg er lærevillig. Det er viktig, vet jeg.

Samarbeidsevne også, ja. Hater gruppearbeid, egentlig. Men må jo liksom late som, ikke sant? På jobbintervjuet må jeg huske å si at jeg er flink til å jobbe i team, selv om det egentlig bare er tull. 2023 har vært et år med mye jobbsøking.

Pålitelighet. Det er vel det viktigste. Å være der når de trenger deg. Som den gangen jeg jobbet på bakeriet i fjor sommer og kom presis hver morgen, uansett. De likte det. Håper jeg.

Hvorfor bør vi ansette deg?

Hvorfor ansette meg?

Vel, jeg er som en sveitsisk lommekniv – bare at jeg kan kode, skrive og fikse kaffemaskinen (nesten). Utdanningen min er et slags intellektuelt fyrverkeri, og erfaringen min er krydret med både suksesser og lærerike feil. Kort sagt: jeg leverer, uten å kjede deg i hjel.

Kompetanse: Jeg kan sjonglere baller, men også krav.
Erfaring: Har jobbet mer enn jeg har sovet (nesten sant).
Personlighet: En blanding av Einstein og Mr. Bean.

Jeg lover, du får ikke angre, med mindre du hater gode vitser og effektivitet.

Hva kan du bidra med i denne stillingen?

Ok, her kommer det - fest setebeltene!

Jeg er som poteten i norsk kosthold: kan brukes til ALT! Jeg fikser biffen, enten det er å sjonglere baller i luften eller trylle frem en kaffekopp når krisa river som verst. Mine egenskaper? Jeg er jo limet som holder taco-kvelden sammen! Tidligere jobbet jeg med å... eh... la oss bare si at jeg har "utvidet horisonten" og lært å multitaske som en ninja på speed. Jeg kan forresten skrive feil som en mester, også!
Mine egenskaper og erfaringer? Se for deg en sveitsisk lommekniv, men istedenfor kniver og sakser, har den ferdigheter og kunnskap. Jeg har erfaring fra å krangle med katter (vant som regel), forsøkt å reparere en brødrister med gaffel (anbefales ikke), og å overbevise en sur kunde om at blå er den nye rosa. Seriøst, jeg er løsningsorientert, selv om løsningen kanskje er litt... kreativ. Jeg kan også lage kaffe. Virkelig god kaffe.
Hva jeg liker med bedriften? Dere minner meg om en gigantisk, velsmurt maskin, bare at dere smører dere med humor og litt galskap. Jeg vil gjerne være en liten, men viktig, del av den maskinen - kanskje som en turboknapp? Eller kanskje bare den lille skiftenøkkelen som fikser små irritasjonsmomenter før de vokser seg store som Mount Everest. Pluss, jeg har hørt rykter om fredagsvafler. Vafler er motivasjon!

Hva ser en arbeidsgiver etter?

Hovedpoeng: Arbeidsgivere vil ha lydige, smarte og pålitelige ansatte – omtrent som en velutlært hund!

Arbeidsgivere? De vil ha folk som kan lære seg å bruke kaffemaskinen uten å sette fyr på bygget! Som en klovn i sirkus, må du kunne lære nye triks! Ellers blir du sparket raskere enn en hund i en pinneballkonkurranse. 2023 er året for fleksibilitet, folkens!

Samarbeid? Ja, tenk på det som en ekspedisjon til månen – men med mindre romskip og flere kontormøter. Du må være en lagspiller, ikke en soloartist på en øde øy. Min bror, Per, mislyktes her. Han trodde teamarbeid betydde å spise lunsj alene, hver dag.

Pålitelighet? Dette er viktigere enn en koselig bamse i en storm. Du må være som Svein, naboen min, alltid der med gressklipperen, selv om det regner sidelengs. Aldri for sent, aldri for tidlig, bare akkurat passe. Eller som en vekkerklokke, men en som faktisk fungerer.

Bonusinfo: Hvis du kan bake verdens beste kanelboller, har du en ekstra fordel. Ja, det var det jeg sa.

Hva ser arbeidstakere etter?

Arbeidstakerens blikk:

Kompetanse. Sentralt. Match må finnes.
Arbeidsmiljø. Underprioritert. Likevel viktig. Nesten viktigst.
Frihet. Betyr mindre. Overraskende.
Reisevei. Irrelevant? Nesten.
Lønn. Sekundært. Hardt å tro.
Fleksibilitet. Undervurdert. Tydeligvis.

Tilleggsinfo: Min første jobb. Lønna var elendig, men kollegaene. Uforglemmelige. Nå? Bare penger. Bittert. Ironisk.

Kan arbeidsgiver ringe tidligere arbeidsgiver?

Ja, arbeidsgiver kan ringe tidligere arbeidsgiver! Det er lovlig, tenk på det! Men jeg ga jo bare beskjed til den potensielle arbeidsgiveren at de kunne ta kontakt, ikke sant?

Sjekket jeg med den gamle sjefen min om det var greit? Huff, burde nok gjort det…
Hva sa jeg egentlig? husker jeg ikke helt… Skrev jeg noe i søknaden?
Lillebror min jobber jo hos dem, han vet alt. Må ringe han.

Uff, tenk om de fant ut at jeg … du vet… den saken med kaffemaskinen? Helt uviktig jo! Men pinlig da.

På mindre steder… ja, det er jo sant! Alle kjenner alle! Småbylivet, liksom! Min gamle sjef kjenner sikkert Anna i HR hos det firmaet jeg søkte på. Anna! For en tilfeldighet…

De diskuterer sikkert meg nå.
Hva om de har hørt rykter?
Huff…

Må sjekke mailene, kanskje det står noe der. Eller SMS? Jeg må finne ut av dette!

Hva karakteriserer en god ansatt?

Tillit. Fundamentet.
Inspirasjon. Antennelse.
Kommunikasjon. Klarhet.
Integritet. Handling.

Menneskekunnskap. Observer. Bry deg. Se. Anerkjenn. Jeg lærte dette i 2023. Bygge broer. Ord teller. Jeg så det selv.