Hvilke fem egenskaper mener du er viktigst å ha for å lykkes i framtidens arbeidsmarked?

1 måned før 29 visninger

Nøkkelen til suksess i fremtidens arbeidsmarked:

Læringsevne: Evnen til å tilegne seg ny kunnskap raskt.
Sosiale ferdigheter: God kommunikasjon og samarbeidsevne.
Digitale ferdigheter: Beherske digitale verktøy og plattformer.
Analytiske evner: Evnen til å analysere informasjon og løse problemer.
Prioritering: Effektiv tidsstyring og selvledelse.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Fem viktige egenskaper for å lykkes i fremtidens arbeidsmarked?

Fem ting? Okei, la oss se… Først, det med å lære nye ting. Jeg mener, hvem blir ikke overveldet av alt nytt hele tiden?

Sosiale antenner er gull verdt. Husker den gangen på den konferansen i Oslo, 12. mars i fjor? Fikk et jobbtilbud bare fordi jeg smalltalket med riktig person.

Digitalsmart? Ja, det er jo basic nå. Men seriøst, hvem kan programmere en AI?

Analytisk… Ah, det med å se sammenhenger. Betalte 200 kroner for en kopp kaffe på Oslo Lufthavn en gang. Da analyserte jeg livet mitt, haha.

Egen tid? Det er den vanskeligste, synes jeg. Balansere jobb og liv. Helt ærlig, jeg suger litt der. Men øver meg!

Hva kreves av fremtidens yrkesutøvere?

Æsj, fremtidens yrkesutøvere… hva var det nå igjen? Mye greier, stress, teknologi…

Adaptabilitet. Hvorfor er det så vanskelig å stave? Må jo bare tilpasse seg alt nytt hele tiden. Som å lære seg TikTok over natta, liksom. Eller den nye AI-dingsen på jobb, hva var det nå den het?
Digital kompetanse. Å kunne mer enn bare å scrolle Insta, ja. Men trenger jeg virkelig å kode? Kanskje. Eller kanskje bare late som jeg kan det?
Problemløsningsevne! Komplekse utfordringer. Høres ut som en dårlig film. Hva om problemet er at jeg ikke vil jobbe? Da? Hjelper ikke problemløsning.
Samarbeid, team, bla bla bla. Tverrfaglige, hybride… Hva betyr det engang? Bare mer møter, sikkert. Og kanskje noen kake. Kake er bra.
Kreativitet og innovasjon. Ja, fordi alle er jo så kreative. Jeg er mest kreativ når jeg skal finne unnskyldninger for å ikke vaske opp. Teller det?
Adaptabilitet er nøkkelen.
Digital kompetanse er viktig.
Problemløsningsevne.
Samarbeidsevner er nødvendig.
Kreativitet er viktig.

Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

Kritisk tenkning. Selvstendig. Punktum.

Problemløsing. Kreativitet. Nødvendig.

Teknologi. Forståelse. 2024. Viktig.

Samarbeid. Emosjoner. Komplisert.

Fleksibel. Tilpasning. Overlevelse.

Kultur. Sensitivitet. Menneskelig.

Språk. Forståelse. Nødvendig.

Kunnskap. Opprinnelse. Fundament.

Hovedpoeng: Tilpasningsevne. Kritisk tenkning. Teknologiforståelse.

Jeg følte det var viktig. Mine egne notater fra et møte med Ragnhild By, 17. oktober 2024. Min jobb krever dette.

Emosjonell intelligens. Oversett. Ofte.

Teknologi. Endrer alt. Raskt. Uforutsigbart.

Kulturell forståelse. Globalisering. Uunngåelig.

Hva karakteriserer en god ansatt?

God ansatt: Effektiv. Punktum.

Empati: Ser ansatte. Uten følelser. Observerer. Analyser.
Kommunikasjon: Tydelig. Direkte. Ingen unødvendig prat. 2023-modellen.

Mer: Anerkjennelse? Unødvendig. Resultater teller. Min erfaring: Trenger ikke koseprat. Fokus på oppgaven.

Viktigst: Tillit. Bygges gjennom handling. Ikke ord. Jeg bygde teamet mitt i 2022.

Problem: Menneskelige faktorer. Irrasjonelt. Kompliserer. Forenkling er nøkkelen. 2024.

Samarbeid: Målrettet. Effektivt. Ingen følelser. Bare data. Min erfaring: Fokuser på fakta.

Konklusjon: En god ansatt leverer. Punktum. Ingen sentimentaliteter.

Hva ser arbeidstakere etter?

Arbeidstakere vil ha en jobb som matcher deres kompetanse. Det er viktigere enn alt annet, som jeg selv opplevde da jeg begynte i min nåværende stilling i 2023 hos “ABC AS” på Lillehammer. Fikk endelig brukt utdanningen min, endelig! Aldri vært så glad!

Godt arbeidsmiljø kom på andreplass. For meg var det også viktig, det var veldig avgjørende, man vil jo trives på jobb! Jeg kjente noen som jobbet der, de fortalte meg om den gode stemningen. Derfor søkte jeg.

Lønnen var ikke den største drivkraften, faktisk ikke. Det var sekundært. Selv om lønnen er bra, er den ikke grunnen til at jeg valgte akkurat denne jobben. Andre ting veide tyngre.

Kort reisevei, fleksibel arbeidstid? Nei, ikke det som betyr mest. Jeg valgte å bo nær jobben etter jeg hadde fått jobben, ikke omvendt. Frihet? Ja, men det er forbundet med å ha en passende jobb. Frihet til å være effektiv og gjøre en god jobb, en bra rolle!

Min erfaring: Kompetansematching er topp. God stemning på jobb viktig. Lønn og andre faktorer spiller mindre rolle for meg personlig.

Hvilke egenskaper ser en arbeidsgiver etter?

Lærevillig, altså sug til deg ny kunnskap!
Samarbeidsdyktig, kan funke i team? Viktig!
Pålitelighet. Er du en man kan stole på? Manpower-Sølvi sa det. Hun vet sikkert. Minner meg om den gangen jeg mista jobben på Narvesen. Var ikke akkurat pålitelig… Glemte visst å låse døra en gang. Stress! Kanskje jeg var litt lærevillig da, men samarbeid? Hmmm… Hadde jo den krangelen med Kjell om hvem som skulle fylle på Kvikk Lunsj. Kanskje det er derfor jeg er arbeidsledig i dag? 🤔

#Arbeidsmarked #Framtid #Lykke

Jobb Hvilke fem egenskaper mener du er viktigst å ha for å lykkes i framtidens arbeidsmarked?