Hva gjør man når man ikke får arbeidskontrakt?

Hva gjør du når arbeidskontrakten uteblir?

Å starte i en ny jobb er spennende, men det blir fort mindre hyggelig hvis den formelle avtalen – arbeidskontraken – mangler. Manglende kontrakt kan føre til usikkerhet rundt rettigheter og plikter, og kan signalisere en potensielt problematisk arbeidsgiver. Hva gjør du da? Passivitet er ikke løsningen.

Ta initiativ – snakk med arbeidsgiveren!

Det første og viktigste steget er å ta kontakt med arbeidsgiveren direkte. Unngå å vente på at de tar kontakt med deg – du har rett til å få en skriftlig avtale. Vær tydelig og profesjonell i kommunikasjonen. En god tilnærming kan være:

• Vær konkret: “Jeg har nå jobbet her i [antall dager/uker], men har ennå ikke mottatt en skriftlig arbeidskontrakt. Kan vi avklare dette?”
• Beskriv bekymringene: Hvis du opplever uregelmessigheter som korte varsel før vakter eller ustabile vaktplaner, bør du nevne dette. “De uregelmessige vaktplanene gjør det vanskelig å planlegge hverdagen, og jeg ønsker å få dette avklart.”
• Understrek behovet for forutsigbarhet: “En skriftlig avtale vil gi meg den forutsigbarheten jeg trenger, både med hensyn til arbeidstid og arbeidsvilkår.”
• Vær løsningsorientert: “Jeg er svært fornøyd med jobben og kollegene, men trenger en klar avtale for å føle meg trygg.”

Hva om arbeidsgiveren ikke svarer eller avviser forespørselen?

Hvis arbeidsgiveren unnviker spørsmålet eller ikke gir en tilfredsstillende forklaring, bør du vurdere å eskalere saken. Dette kan innebære:

• Dokumentasjon: Hold rede på all kommunikasjon, lønnsslipper og eventuelle skriftlige avtaler (selv om de er ufullstendige).
• LO/Yrkesorganisasjon: Hvis du er medlem av en fagforening, ta kontakt med dem for råd og bistand. De kan hjelpe deg med å kreve en skriftlig kontrakt og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.
• Arbeidstilsynet: I ekstreme tilfeller, hvor du opplever grove brudd på arbeidsmiljøloven, kan du kontakte Arbeidstilsynet.

Husk at du har rettigheter:

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidskontrakt. Uten en slik kontrakt, er det vanskeligere å håndheve dine rettigheter ved eventuell konflikt. Manglende kontrakt gir ikke automatisk rett til oppsigelse, men det svekker din posisjon betraktelig. Ta derfor initiativ, og vær tydelig på ditt behov for en skriftlig avtale. Det er i din egen interesse å sikre at du har et ordentlig grunnlag for arbeidsforholdet ditt.

Avslutningsvis: Aktiv kommunikasjon og dokumentasjon er nøkkelfaktorer for å løse situasjonen. Vær proaktiv og ikke vær redd for å ta kontakt med relevante instanser for å få den hjelpen du trenger. Din arbeidsgiver har et ansvar for å gi deg en skriftlig avtale.

#Arbeidsliv #Jobb Råd #Kontrakter