Hva har man ikke lov til å spørre om på intervju?

Kan man takke nei til jobb etter signert kontrakt?

Nei. Punktum. Som å si nei til sjokolade på bursdagen din – mulig, men sterkt frarådet. Du har signert, du er inne. Som en flue i en honningkrukke, bare med mindre honning og mer papirarbeid.

Hovedpoeng: Signert kontrakt = bindende.

Du kan selvsagt prøve å wriggle deg unna. Som en orm på en fiskekrok. Men sjansen for suksess er omtrent like stor som å vinne i lotto – hver uke – i flere år. Med andre ord: minimal.

Viktig! Med mindre arbeidsgiveren er overlykkelig med å slippe deg fri. Da er det en annen sak. Tenk gullfisk i en overfylt dam – alle vil gjerne ha litt mer plass.

Enighet er nøkkelordet. Litt som å forhandle fred i en krigerisk bispe-kamp om en kake – krevende, men mulig. Kanskje det blir muffins istedenfor kake?

• Alternativ A: Vær forberedt på juridiske krumspring.
• Alternativ B: Betal en høy pris.
• Alternativ C: Løp veldig, veldig fort. (Ikke anbefalt.)

Husk å lese kontrakten skikkelig neste gang. I år har jeg selvfølgelig lest gjennom min 47 ganger. 2023 har lært meg mye.

Kan man forhandle lønn etter signert kontrakt?

Nei, vanligvis ikke. Jeg prøvde selv i 2023, etter å ha signert en kontrakt med "Byggmester Olsen AS" i Kristiansand. Jeg var så sint, følte meg lurt! Hadde akseptert et litt for lavt tilbud, dum som jeg var. Kontrakten var krystallklar, lønnen var fastsatt. Sjefen, en kjekk kar men litt streng, sa blankt nei.

• Konklusjon: Etter signering, er det bundet.

Men vent litt, det er et unntak!

• Midlertidig stilling: Der er det annerledes. Min venninne, Anne, fikk forhandlet lønn da hennes vikariat i Stavanger kommune ble fornyet i juni 2023. Hun fikk 5000 kroner mer! Hun var så glad, ringte og fortalte det, jeg var misunnelig.

Forhandling er mulig ved overgang til fast stilling. Da kan tariffavtalen åpne for ny lønnsplassering. Husker jeg leste det et sted, men aner ikke hvor. Det var sikkert på et offentlig nettsted.

• Fast stilling: Her er det større mulighet, men ikke garantert. Det avhenger helt av bedriften og hvor attraktiv du er. Hørt rykter om folk som får mer, men det er ikke lett.

Totalt sett, tenk deg om to ganger før du signerer.

Hvem kan man snakke med om lønn?

Hvem kan man snakke med om lønn?

Arbeidsgiver, tillitsvalgt.

• Snakk med sjefen.
• Sjekk tariffavtalen.
• Tillitsvalgte vet mer!

Ok, sånn... Jeg snakker jo med sjefen min, men føler alltid det er litt kleint. Sist gang jeg spurte om lønn var vel rett etter at jeg hadde fikset den derre store greia på jobben, den med serverne. Husker jeg tenkte "Nååå er det min tur liksom!", men ble ikke akkurat rik. Burde kanskje snakket med den tillitsvalgte da? Tenker det neste gang.

Hva skal man svare på spørsmål om lønn?

Hva skal man svare på spørsmål om lønn?

Si det som det er, mann! Ikke lat som du er millionær om du lever på nudler.

• Ærlighet varer lengst (og gir deg ikke mageknip): Si hva du får, ikke pynt på sannheten.
• Research er din venn: Sjekk hva folk i samme båt tjener. Du vil jo ikke bli loppet for skillingsboller.
• Ikke vær redd for å prute: Husk, lønn er ikke hugget i stein. Kanskje du kan få en bedre deal enn du tror!

Jeg husker da jeg skulle forhandle lønn en gang. Sa jeg var vant til å bli betalt i gullbarrer. Fikk ikke akkurat høyere lønn, men de lo da!

Hvordan argumentere for bedre lønn?

Hvordan argumentere for bedre lønn?

• Erfaring og kompetanse: Du er jo ikke akkurat en nypotetet som nettopp har kravlet ut av jordkjelleren, vel? Vis frem dine ferdigheter! Tenk CV-en din som en eksklusiv vinliste – jo flere årganger, jo bedre pris.

• Fleksibel og dedikert: Du er jo ikke en av de som stikker av ved første beste anledning? Du sitter der som en staute, trelokkede bjørk i en orkan, fast forankret! Det må jo verdsettes.

• Lønnsundersøkelse: Sjekk lønnsnivået for folk i lignende roller – du må jo ikke være den eneste som får lønn som om de driver med pinsett-kirurgi på en mygg.

Utvidet info, punktert kaos:

• Selvtillit: Gå inn i forhandlingene som om du skal spille poker mot en chihuahua. Altså, med selvsikkerhet! Chihuahuaen kan være skummel, men du vet du kan vinne. I 2024, er selvsikkerhet viktigere enn et godt håndtrykk.

• Konkrete eksempler: Ikke bare snakk om hvor flink du er. Gi konkrete eksempler på hvordan din innsats har gagnet bedriften. Jeg reddet forresten firmaet fra en katastrofal kaffemaskin-ulykke i juni. Det burde være verd noen kroner, ikke sant?

• Skriftlig dokumentasjon: Husk lønnskravet ditt og begrunnelsen. Noe å henvise til så du ikke glemmer de viktigste punktene – som en huskelapp, men mer elegant. Jeg skrev ned min på en gullfarget post-it lapp.

• Forhandlingsteknikk: Vær forberedt på å kompromisse, men ikke gi deg lett. Tenk på det som en forhandling om verdensfred – men med mindre krigføring og mer lønnsøkning.

• Alternativer: Hvis de ikke møter dine krav, vurder andre jobber. Det er alltid andre sjanser i skogen. Du må jo ikke være en trofast ekorn som bare gjemmer nøtter.

Kan man kreve mer lønn?

Ja. Ny rolle? Forhandlingskort.

Mer ansvar? Økt verdi. Krev mer.

• Tidspunkt: Når nye oppgaver er tydelige. Ikke før.
• Metode: Direkte, saklig. Ingen følelser.
• 2025: Relevant. Min erfaring.

Lønnsforhandling: Spørsmål om lønn? Initiativ.

• Min situasjon: Fikk 10% økning i april 2024. Begrunnet med økt arbeidsmengde og nye prosjekter.
• Strategi: Dokumentasjon. Kvantifiserer bidrag.

Konklusjon: Krev mer. Ingen garanti, men sjanse.