Hva kan arbeidsgiver pålegge?

Arbeidsgivers påleggsrett

Arbeidsgiver har visse rettigheter til å pålegge arbeidstakere oppgaver innenfor sitt arbeidsforhold. Disse rettighetene er imidlertid ikke ubegrensede og må utøves innenfor rammene av lov og avtale.

Innenfor stillingsbeskrivelsen

Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakere oppgaver som faller innenfor deres stillingsbeskrivelse. Dette omfatter oppgaver som er naturlig knyttet til stillingen, samt oppgaver som er nødvendige for å utføre arbeidet på en tilfredsstillende måte.

Rimelige instruksjoner

Arbeidsgiver kan også gi rimelige instruksjoner til arbeidstakerne. Instruksjonene må være saklige og ikke urimelige. De må også være innenfor rammene av arbeidstakerens kompetanse og erfaring.

Endringer i arbeidsoppgaver

Arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidsoppgaver, forutsatt at endringene er rimelige og innenfor rammene av arbeidstakerens kompetanse. Endringene må ikke være så omfattende at de endrer karakteren av stillingen.

Midlertidige oppgaver

Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakere midlertidige oppgaver som faller utenfor deres stillingsbeskrivelse, forutsatt at oppgavene er nødvendige og ikke urimelige. Midlertidighetsprinsippet innebærer imidlertid at slike oppgaver ikke kan vare for lenge.

Endringer i arbeidstid

Arbeidsgiver kan også foreta endringer i arbeidstakernes arbeidstid, forutsatt at endringene er innenfor rammene av arbeidsavtalen og gjeldende lovverk. Arbeidsgiver må imidlertid være rimelig i sine pålegg og ta hensyn til arbeidstakerens personlige forhold.

Grenser for påleggsretten

Arbeidsgivers påleggsrett er imidlertid ikke ubegrenset. Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstakere oppgaver som er:

• Ulovlige: Oppgavene må være i samsvar med norsk lov.
• Farlige: Oppgavene må ikke utgjøre en urimelig fare for arbeidstakerens helse eller sikkerhet.
• Diskriminerende: Oppgavene må ikke diskriminere arbeidstakeren på grunn av rase, kjønn, religion eller andre beskyttede egenskaper.
• Krenkende: Oppgavene må ikke krenke arbeidstakerens verdighet eller personlige integritet.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for sine arbeidstakere. Dette innebærer at arbeidsgiver må vurdere risikoen forbundet med påleggene og iverksette tiltak for å minimere risikoen.

Hvis arbeidstakeren mener at arbeidsgivers pålegg er ulovlig, urimelig eller krenkende, kan de ta saken opp med arbeidsgiver, fagforeningen eller Arbeidstilsynet.