Hva kan man melde til Arbeidstilsynet?

Bekymret for arbeidsforholdene? Si ifra til Arbeidstilsynet!

Har du opplevd eller observert kritikkverdige forhold på en arbeidsplass? Da bør du vurdere å melde fra til Arbeidstilsynet. De er statens kontrollorgan for arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven, og jobber aktivt for trygge og rettferdige arbeidsforhold for alle.

Du trenger ikke være direkte berørt for å si ifra. Arbeidstilsynet tar imot bekymringsmeldinger fra både arbeidstakere, tillitsvalgte, verneombud, pårørende, konkurrenter og andre som har grunn til bekymring.

Hvilke forhold kan du melde om?

Listen over kritikkverdige forhold er lang, men noen eksempler kan være:

• Fysisk eller psykisk vold og trakassering
• Diskriminering
• Mangelfull opplæring og sikkerhetsrutiner
• Manglende verneutstyr
• Farlige arbeidsforhold
• Overdreven overtid og brudd på arbeidstidsbestemmelser
• Ulovlig lønn eller manglende lønnsslipp
• Manglende forsikring

Hvordan melder du fra?

Du kan velge å melde fra anonymt, uten å oppgi navn eller kontaktinformasjon. Dette kan være aktuelt hvis du er redd for represalier eller ønsker å være anonym av andre grunner.

Ønsker du å være anonym, er det viktig å gi Arbeidstilsynet nok informasjon til å kunne følge opp tipset. Detaljer om tidspunkt, sted, involverte personer og konkrete hendelser vil være til stor hjelp.

Hva skjer etter at du har meldt fra?

Alle tips til Arbeidstilsynet blir vurdert, og de avgjør deretter om og hvordan de skal følge opp saken. Noen ganger vil tipset føre til at Arbeidstilsynet gjennomfører et tilsyn på arbeidsplassen.

Ved alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven kan Arbeidstilsynet gi pålegg om retting, stansing av virksomhet eller ilegge bøter.

Husk at det å melde fra til Arbeidstilsynet kan være et viktig skritt på veien mot tryggere og bedre arbeidsforhold for alle.