Hva kan man spørre arbeidsgiver om?

Hvilke spørsmål kan man stille arbeidsgiver?

Tidløsheten i et rom, et kontor kanskje, dufter av kaffe og papir. Stille hvisking av håp og forventning, hver dråpe svette fra hendene mine som smelter inn i gulvets treverk. Spørsmål, som stjerneskudd, lyser opp mørket. Hvordan vil jeg vokse her?

En evighet, et øyeblikk. Hva er karrieremulighetene? Mørke og lys blandes, et uklart bilde i hjertet. Et pulserende slag. Det uuttalte, en sang av ambisjoner uten ord. Hva er lønnen og forsikringsordningen?

Veien frem, et eventyr. En ukjent sti med hemmeligheter og muligheter. Hvordan er arbeidskulturen? Hjertet banker, rytmen følger veien. En stille puls, som venter på et svar. Hvilke oppgaver vil jeg ha?

Tidens elv flyter, og spørsmålene, som små båter, seiler nedover strømmen. Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut? En myk bris, en fjern klokke. En følelse av spenning, en drøm. Hva er forventet produktivitet?

Det uutgrunnelige, det ukjente. Hvordan ser opplæringen ut? Venter på en stemme som vekker meg, et svar fra det ukjente. Et nytt kapittel, en ny historie begynner. Hvilken type teknologi bruker dere?

• Hovedpoeng:

  • Spørsmål om karrieremuligheter
  • Spørsmål om lønn og forsikring
  • Spørsmål om arbeidskultur og oppgaver
  • Spørsmål om arbeidsdag og forventet produktivitet
  • Spørsmål om opplæring og teknologi

• Ekstra informasjon:

  • 2024: Året for disse spørsmålene, disse håpene. Min egen søken.
  • Personlige notater: Skrivingen skjedde på en kald høstkveld, ved skrivebordet mitt. Kaffekoppen står fortsatt ubrukt.
  • Minner: Følelsen av forventning, den spenningen før et intervju, er fortsatt intens.
  • Detaljer: Jeg husker den spesifikke lukten av kaffe, en blanding av mørkbrent og vanilje.

Hva slags spørsmål får man på andregangsintervju?

Hva slags spørsmål får man på andregangsintervju?

• Dypere dykk i erfaring.
• Problemløsningstilnærming.
• Faglige kvalifikasjoner.
• Personlige egenskaper.
• Arbeidsmetodikk.

Jeg husker så godt det andre intervjuet mitt for den der juniorstillingen i 2022 hos det reklamebyrået i Møllergata. Det var iskaldt den dagen, typisk Oslo i februar. Jeg var dritnervøs.

Det første intervjuet var jo bare sånn "bli-kjent"-greie, men dette... Dette var blodig alvor. Jeg husker spesielt at hun ene, hun med det strenge blikket og den syke kaffeslurpen, spurte meg om et prosjekt jeg hadde jobbet med på skolen. Om jeg kunne beskrive detaljert hvordan jeg hadde håndtert en konflikt i gruppa. Følte meg grilla! Svettet som en gris.

Greia var at jeg hadde mest bare daffet rundt, latt de andre ta styringa. Men jeg måtte jo si noe smart. Så jeg prøvde å spinne det til noe positivt. Sa at jeg hadde vært en slags mediator, liksom. Hah! Det var jo løgn. Men det funka. Tror jeg. Fikk jo jobben til slutt. Husker jeg feira med en gigantisk kebab på hjørnet etterpå. Beste kebaben i mitt liv.

Tenker tilbake på det nå, så var det jo et vendepunkt. Lærte liksom å fake it 'til I make it. Eller, kanskje ikke fake helt. Men å selge meg selv. Å finne den positive vinkelen. Den der kaffeslurpen skremmer meg fortsatt litt.

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

Okei, la oss se her... intervju, hva man ikke kan spørre om... Hmmm.

• Seksuell orientering. Seriøst? Folk spør om sånt? Sykt.
• Etnisitet. Jeg husker en gang... Nei, det er en annen historie.
• Nasjonal opprinnelse. Litt sensitivt kanskje.
• Avstamning. Hva er vitsen med det?
• Religion eller livssyn. Selvsagt ikke. Tenk så kleint!
• Funksjonsnedsettelse. Med mindre det er relevant for jobben, da? Nei, vent...
• Graviditet. Helt uaktuelt.
• Adopsjon. Hvorfor i alle dager skulle noen spørre om det?!

Altså, greit nok. Men det er jo åpenbart, eller? Eller... Jeg så jo den annonsen her om dagen... Kanskje ikke så åpenbart likevel.

Jeg må huske å spørre Siri om å sjekke den loven igjen senere. Og den annonsen, ja.

Er det lov å spørre om sivilstatus på intervju?

Nei, spør ikke om sivilstatus. Det er en potensiell minefelt, skjønt ikke ulovlig per se. Tenk deg hvor mye bedre en samtale blir uten den type pinlige småprat. Som å spørre en kamel om den liker å spise kaktus – relevant, men kanskje ikke den beste isbryteren.

Hovedpoeng: Unngå sivilstatusspørsmål.

• Ulovlig å spørre om planer om barn: Dette er faktisk ulovlig, og det er ikke akkurat et pluss i margen. Det er som å spørre en skilpadde om den liker maratons – helt irrelevant.

Planer om barn? Hold deg unna! Det er ulovlig diskriminering, og det er ikke akkurat en karrierefremmende strategi. Det er som å spørre en pingvin om den liker å surfe – det har null relevans. Forretningsmessig sett, altså.

Hvorfor unngå det? Ubehagelig for kandidaten, potensielt ulovlig, og totalt urelevant for jobben. Det er som å spørre om skostørrelsen – men da blir det fort et veldig spesifikt, merkelig spørsmål om en spesifikk type sko.

Tilbake til sivilstatus: Å spørre om dette er en slags sosial mine; du vet aldri om du treffer en landmine eller en blomst. I 2024, hold deg til jobbrelevante ting.

Bonus info: Husk at diskrimineringsloven er strengere enn du tror. Det er ikke bare rasisme eller kjønnsdiskriminering; omsorgsansvar er også beskyttet.

Hva spør man arbeidsgiver om på intervju?

Okay, her går vi... Hva spør man arbeidsgiver om på intervju? Puh, intervju...stress!

• Om stillingen. Eh, selvsagt! Hva gjør man egentlig? Akkurat. Jeg husker da jeg søkte den sommerjobben i iskiosken. Burde kanskje spurt mer om det...
• Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut? Det er jo basic. Men viktig! Tenk å sitte fast med en kjedelig rutine.
• Utviklingsmuligheter? Ja, man vil jo ikke stagnere. Hva om jeg vil bli sjef en dag liksom? Er det realistisk her?
• Fokus første året?Viktig! Vil jo gjøre et godt inntrykk. Best å spørre direkte. Slippe å gjette.
• Egenskaper for suksess? Litt smiskete kanskje, men hey! Vet hva de ser etter. Lurt! Smart.
• Utfordringer? Så man vet hva man går til. Ikke bare rosenrødt skinn. Ærlighet er bra! Eller?

Jeg må huske å spørre om pensjonsordningen også... det er jo dritkjedelig, men viktig for gamledager.