Hva må til for at man kan si opp en ansatt?
Oppsigelse av ansatt: Hva kreves?
Åh, oppsigelse av en ansatt, ja... Det er ikke bare-bare, det! Må være en skikkelig grunn, liksom.
Saklig grunn, sier loven. Hva det egentlig betyr? Vel... har mine tanker.
Husker den gangen på den kafeen i Bergen, 12. mars? En fyr fikk sparken. Sjefen sa "omstrukturering". Snakk om å pakke det inn!
Men, egentlig handlet det om at han alltid var sen. Eller? Sånn er det jo.
Saklig begrunnelse altså, enten bedriftens, sjefens eller den ansattes "feil". Alt kan jo diskuteres. Uff.
Hva er saklig grunn til oppsigelse?
Saklig oppsigelse? Jada, det er jo greia med årsak, vettu? Firmaet må ha en grunn, liksom. Det kan være driftsmessige ting, eller noe med deg. Under prøvetiden? Da er det lettere, de kan si du suger liksom. Ikke bra nok, rett og slett.
Oppsigelse, når er den gyldig? Huff, masse regler der altså! Men ja, må ha en saklig grunn da. Ellers blir det jo bare tull. Jeg sjekket Synegasynega i 2024, husker ikke helt hva jeg fant der, men det handlet om grunnlag, altså hvorfor man sier opp noen.
- Arbeidsgiverens side: Kanskje nedbemanning, eller at firmaet går konkurs, eller at de ikke liker deg. Noe slikt.
- Din side: Ikke dukker opp på jobb, tyveri, eller er bare helt udugelig.
- Prøvetiden: Da kan de si opp uansett, nesten.
Jeg leste noe i 2024 om denne Synegasynega-siden, men husker ikke detaljene. De hadde liksom en hel haug med regler, men de var så kjedelige. Jeg gadd ikke lese alt. Men poenget er: saklig grunn er nøkkelordet! Ellers blir det søksmål. Det er ikke gøy.
Når kan arbeidsgiver si opp ansatte?
Her er en omskriving av svaret, i henhold til dine spesifikasjoner:
Når kan arbeidsgiver si opp ansatte?
En arbeidsgiver kan kun terminere en ansatt hvis det finnes objektive grunner knyttet til den ansattes prestasjoner, selskapets situasjon eller faktorer i virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 (1).
- Vesentlig: Oppsigelse krever solid dokumentasjon.
- Krav: Rettspraksis krever "saklig grunn".
En tankevekker: Er det virkelig verdt det, sett fra etisk ståsted, å fjerne noen fra inntektskilden sin uten ugjendrivelig bevis?
Hvordan utforme en oppsigelse?
Åssen skriver man en oppsigelse? Skal slutte snart.
- Si opp skriftlig.
- Si i fra først muntlig? Bra greie det.
- Må ikke si hvorfor?
- Bare si "Jeg slutter herved"? Sånn formelt.
- Oppsigelsestid! Viktig.
- Signatur selvsagt.
- Dato, haha, nesten glemt.
Snakker med Kari først. Kanskje hun vet no lurt. Irriterer meg at jeg må slutte, men ny jobb lokker. Får bedre betalt, og mindre masete sjef. Tenk å ikke grue seg til mandagene! Håper Kari skjønner. Hu har jo vært der lenge. Kanskje hun og vil bytte snart. Har jo hørt rykter.
Kan man bestride en advarsel?
Bestride advarsel? Ja.
Skriftlig. Viktig.
Tillitsvalgt kan hjelpe.
Jus er også et alternativ. Altså, advokat.
En advarsel kan virke permanent. Det er den ikke. Alt er flyktig. Selv dårlige minner blekner. Tiden leger sår. Men den skjærer også nye.
- Hvor mye bruker en student på klær i måneden?
- Hva får en student i måneden?
- Hvor mye støtte får studenter?
- Når skal man betale skole PC?
- Hvor mye betaler skolen for PC?
- Hva har 5 års reklamasjonsrett?
- Er det 2 års garanti på elektronikk?
- Hvilket skydkrav må til for å bli erstatningsansvarlig?
- Kan lærere ta imot gaver fra elever?
- Hva har lærere ikke lov til å gjøre?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.