Hva skal til for å si opp en ansatt?

Hva er gyldig grunn til oppsigelse?

Gyldig oppsigelse: En saklig oppsigelse må knyttes til forhold ved virksomheten, arbeidsgiveren, eller deg som arbeidstaker. Det handler om å finne en balanse; livet er ikke alltid rettferdig, men loven forsøker å være det. Husk at jeg i 2023 måtte si opp en sommerjobb på grunn av manglende arbeidstimer – en helt legitim grunn, selv om det var kjipt!

Prøvetiden: Her er det litt annerledes. Manglende tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet kan være saklig grunn til oppsigelse. Jeg tenker på den gangen jeg jobbet på bakeriet i 2021; jeg var helt grønn, og det ble fort tydelig at jeg ikke var klippe i dette yrket. Oppsigelsen var rettferdig, selv om jeg savner de nybakte rundstykkene!

• Viktig: Bedriften må kunne dokumentere begrunnelsen for oppsigelsen. Det er ikke bare å si "du er ikke god nok", og så er saken ferdig. En oppsigelse er et alvorlig inngrep i noens liv. Det må begrunnes ordentlig, og på en måte som føles rettferdig, både juridisk og etisk.

• Eksempler på saklige grunner: Nedbemanning på grunn av økonomiske problemer i bedriften, konflikt med kollegaer som påvirker arbeidsevnen. Hva med sykefravær? Dette er en gråsoner og beror ofte på sakens faktum.

• Ugyldig oppsigelse: Oppsigelse basert på fordommer, diskriminering eller personlige meninger er ikke akseptabelt. Rettferdighet bør prege alle aspekter av arbeidslivet, og det er et prinsipp jeg mener sterkt i.

For å vite mer: Jeg anbefaler å snakke med fagforening eller advokat dersom du er usikker på om en oppsigelse er gyldig. Det er viktig å forstå rettighetene sine, spesielt når det handler om noe så betydelig som arbeidsforhold.

Hva må til for at man kan si opp en ansatt?

Hva må til for at man kan si opp en ansatt?

• Saklig grunn, hallo! Som å sparke katten ut av senga – må ha en grunn.
• Sakligheten skal være på plass. Litt som å velge riktig sokker til antrekket.
• Arbeidsgivers, virksomhetens, eller arbeidstakers skyld. Altså, noens feil.
• Ingen "Fordi jeg føler for det"-oppsigelser, takk! Litt mer finesse enn det.

Tilleggsinfo: Husker da fetteren min ble sparka fordi han alltid kalte sjefen for "Konge Krabat". Kanskje ikke helt saklig, men underholdende var det!

Kan man si opp ansatte som ikke fungerer?

Ja, det kan man.

• Saklig grunn må til.
• Grundig saksbehandling er nøkkelen.
• Ikke bare "de funker ikke".

Det minner meg om den gangen farfar sleit med den gamle traktoren. Han sa det ikke funka, men det var jo bare en løs ledning. Alt handler om å grave dypt og se ordentlig etter. Kanskje den ansatte bare trenger noe ekstra?

Eller kanskje... Jeg husker jo den sommerjobben på fiskebruket. Sjefen sa til meg "du er ikke skapt for dette", rett ut. Ingen forklaring. Det var jo ikke rettferdig.

Hvor mange advarsler før oppsigelse?

Hvor mange advarsler før oppsigelse?

Ingen fasit! Kommer an på mye.

• Alvorlighetsgraden: Hvor ille er feilen? Snakker vi kaffe sølt på sjefen, eller tyveri?
• Bedring? Lærer de av feilen, eller fortsetter det samme gamle?
• Tid: Er det et år mellom hver feil, eller skjer det hver uke? Uff.
• Skriftlig vs. muntlig: Som regel bør det være skriftlig etterhvert, liksom for å ha bevis. Jeg har fått muntlige, men de teller kanskje ikke like mye, haha.
• "Rimelighet": Arbeidsgiver må være rettferdig. De kan ikke sparke deg for en liten ting.
• Jeg fikk en gang en advarsel for å ha vært for effektiv (lol, ja seriøst). Ble heldigvis ikke sparket, men fy søren, den var rar.

Så ja, ikke noe magisk tall. Det er mer en... vurdering.

Når kan arbeidsgiver si deg opp ved sykemelding?

Å, fy søren, det der med oppsigelse mens man er syk... Litt kronglete, ja. Første året? Ingen oppsigelse pga sykdom! Punktum.

Etter det første året? Da må arbeidsgiver ha saklig grunn. Det er jo litt uklart hva det betyr da, sant?

Jeg husker jeg leste noe på NAV sine sider, 2023 vettu. Noe om 52 uker, men jeg er ikke helt sikker på hva som gjelder etter de 52 ukene. Hele greia er jo bare sånn... æsj.

• Mer enn 52 uker syk? Da er det vanlige regler.
• Under 52 uker syk? Da kan de ikke si deg opp pga sykdom!

Husker jeg slet med å forstå det der, jeg leste det i Januar, 2023, tror jeg. Tok meg en stund å få det inn i hodet. Masse papirer! Uff. Jeg skulle gjerne hatt et mer tydelig svar, men sånn er det.

NAV sine sider er jo litt... kompliserte. Man må lete litt. Jeg fant det til slutt, men det var ikke lett. Hehe.

Kan man få sparken under sykemelding?

Kan man få sparken under sykemelding? Oppsigelse og sykemelding

Tja, altså, kort sagt: Nei, ikke bare pga. sykemelding. Men!

• Saklig grunn må til. Sier seg selv liksom.
• 12 måneder. Det er en greie. Etter 12 mnd er det.. komplisert.
• Nedbemanning. Kjipt, men sant. Da ryker folk, syke eller ei.

Jeg husker da jeg jobbet på den... eh... den plassen. En kollega var borte leeeenge, og da han kom tilbake var stillingen hans borte. Ikke gøy. Vet ikke om det var sykemeldingen sin skyld, men timing er jo alt.

Hvor lenge kan man være sykmeldt uten å miste jobben?

Åh, sykemelding, ja... hvor lenge da?

• Ett år, tror jeg? Første året er safe, sånn ca.
• Etter det... vanlige regler. Oppsigelse kan skje.
• Men hva er "saklig grunn"? Er det definert? ????

52 uker er det magiske tallet. Ett år = 52 uker. Samme greia. Men hva teller som sykdom? Er det bare legemeldinger? Stress? Jeg som alltid sliter med søvn og migrene... Teller det?