Hva skal til for at en arbeidstaker har rett til å få databriller dekket av arbeidsgiver?

Databriller på jobb: Når har du rett til dekket synsundersøkelse og briller?

Mange arbeidstakere i dag tilbringer en stor del av arbeidsdagen foran dataskjermer. For disse kan riktig synskvalitet være avgjørende for effektivitet og velvære. Spørsmålet om arbeidsgiverens ansvar for å dekke synsundersøkelse og databriller er viktig, og reguleres av forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-4.

En arbeidstaker har rett til at arbeidsgiver dekker synsundersøkelse og databriller dersom dataskjerm-arbeid utgjør en vesentlig del av arbeidsoppgavene. Det er ikke nok at det er dataskjermarbeid; det må være vesentlig.

Hva betyr “vesentlig del” i praksis?

Det er ingen fastlagt prosentgrense. En arbeidsgiver må vurdere arbeidsoppgavene konkret. Hvis du hovedsakelig arbeider med papir, men har et par timer daglig med dataskjerm-arbeid, vil det sannsynligvis ikke være nok. Derimot, hvis arbeidet ditt primært foregår foran dataskjermen, med lange arbeidsperioder og komplekse oppgaver som krever fokus, vil det sannsynligvis oppfylles kravet. Faktorer å vurdere inkluderer:

• Tid brukt foran dataskjermen: Hvor lang tid tilbringes på dataskjermen daglig? Er dette daglige oppgaver, eller sporadiske?
• Kompleksiteten i oppgavene: Krever dataskjerm-arbeidet høy konsentrasjon og detaljerte oppgaver? Er det behov for å fokusere over lengre perioder?
• Arbeidsstasjonens utforming: Er arbeidsstasjonen optimalisert for god ergonomi? Spiller lysforhold og avstand til skjermen en rolle?
• Arbeidsgiverens arbeidsmetoder: Hvilken grad av dataskjerm-arbeid er det vanlig i virksomheten? Hvordan oppfordres og støttes god synskvalitet?

Hvordan kan du kreve dekket synsundersøkelse og briller?

Hvis du mener du har rett til dekket synsundersøkelse og databriller, er det viktig å dokumentere argumentene dine. Dette kan bestå av:

• En spesifikk beskrivelse av dine arbeidsoppgaver: Detaljer om hvor stor del av arbeidet ditt som involverer dataskjerm.
• Evidens på behovet: Eventuelle helseplager eller problemer med å fokusere på dataskjermen, og eventuelt dokumenter fra tidligere synsundersøkelser.
• Krav om synsundersøkelse og briller: Et formelt krav til arbeidsgiveren om dekning av nødvendige undersøkelser og nødvendige briller.

Viktig å huske:

Retten til dekket synsundersøkelse og databriller er ikke automatisk. Arbeidsgiveren har rett til å vurdere om dataskjerm-arbeidet utgjør en vesentlig del av arbeidsoppgavene dine. Kommunikasjon og dokumentert argumentasjon er derfor helt avgjørende.

Denne artikkelen oppfordrer til en konkret vurdering av individuelle arbeidsoppgaver og situasjoner, og forsøker å gi klarhet i et komplekst område.

#Arbeidsgiver #Databriller #Synskorreksjon