Hvem bestemmer arbeidstid ved gradert sykmelding?

Arbeidstid ved gradert sykmelding: Hvem bestemmer?

Når en ansatt får gradert sykmelding, innebærer det at de har en redusert arbeidsevne på grunn av en medisinsk tilstand. Arbeidstiden for gradert sykmeldte fastsettes av arbeidsgiveren, men det er visse rammer for dette.

Legens anbefalinger

En gradert sykmelding inneholder legens anbefalinger om hvor mye den ansatte kan arbeide. Disse anbefalingene baseres på den ansattes medisinske tilstand og funksjonsevne. Legens vurdering vil variere fra person til person, avhengig av helsetilstanden.

Arbeidsgivers styringsrett

Selv om den ansatte er gradert sykmeldt, har arbeidsgiveren fortsatt styringsretten. Dette innebærer at arbeidsgiveren kan bestemme hvilke dager og timer den ansatte skal arbeide, innenfor de rammene som er satt av legens anbefalinger.

Arbeidsgivers vurdering

Når arbeidsgiveren fastsetter arbeidstiden for en gradert sykmeldt, må de vurdere virksomhetens behov og den ansattes medisinske tilstand. Arbeidsgiveren må legge til rette for at den ansatte kan utføre sitt arbeid på en forsvarlig måte, og unngå å forverre den ansattes helsetilstand.

Ingen generelle begrensninger i arbeidsdager

Det finnes ingen generelle begrensninger i antallet arbeidsdager en gradert sykmeldt kan jobbe. Arbeidsgiveren må vurdere dette ut fra den enkelte ansattes medisinske tilstand og virksomhetens behov.

Eksempel

• En ansatt med en gradert sykmelding på 50 % kan for eksempel jobbe to dager i uken, med en arbeidstid på fire timer hver dag.
• En annen ansatt med en gradert sykmelding på 80 % kan jobbe fire dager i uken, med en arbeidstid på seks timer hver dag.

Det er viktig å merke seg at arbeidstiden for gradert sykmeldte kan endres over tid, avhengig av den ansattes medisinske tilstand og virksomhetens behov. Arbeidsgiver og arbeidstaker bør ha en løpende dialog om arbeidstiden for å sikre at den er tilpasset den ansattes situasjon.