Hvem har fortrinnsrett til stilling?

Hvem har fortrinnsrett på jobb? Les om ansattes rettigheter her.

Hvem har fortrinnsrett på jobb egentlig? Det lurer jeg litt på...

Jeg tenker at det må være de som allerede jobber der, eller? Jeg mener, de kjenner jo bedriften.

Har lest et sted at ansatte har rett på jobber de kan, altså er kvalifisert for. Logisk egentlig.

Husker en gang i 2018, på den kafeen i Oslo (husker ikke navnet akkurat nå), der hadde de lyst ut en stilling. En av de som jobba der fikk den, selv om det var andre søkere "fra utsiden". Virka rettferdig.

Krav til kompetanse, personlig egnethet står nok i annonsen. Kanskje viktig å lese den nøye? Det er mitt råd.

Hvordan kreve fortrinnsrett på stilling?

Hvordan kreve fortrinnsrett på stilling?

• Minst 12 mnd ansatt siste 2 åra.
• Må være kvalifisert for jobben.

Fortrinnsrett... husker da jeg søkte den der jobben på bakeriet, trodde jeg hadde rett på den siden jeg hadde jobba der før. Men neida, "ikke nok erfaring med surdeig" sa de. Surdeig liksom! Etter 12 mnd, ikke sant... viktig det.

Hvem har særlig uavhengig stilling?

Ok, ok, la oss se... uavhengig stilling, ja...

• De uten direkte sjefsansvar, men med mye ansvar.

• Tenk spesialister, rådgivere... sånn som tante Astrid i kommunen, hun virker jo ganske fri. Eller er det bare fordi hun alltid sniker seg unna kaffen?

• Kanskje de som styrer budsjetter?

• Stillinger med overordnet ansvar. Var det ikke noe med de som bestemmer over store prosjekter på jobben til fetteren min?

Hmm... jeg lurer på om det er noe lovverk som definerer det her? Må sjekke det etterpå. Kanskje Google vet?

Når kan man bruke fortrinnsrett?

Fortrinnsrett gjelder ved kvalifikasjon, 12 mnd ansettelse siste 2 år.

Gjelder 1 år fra oppsigelsestidens slutt.

Vikariat gir ikke fortrinnsrett.

Husker den gangen jeg ble nedbemannet fra call-senteret på Lysaker. Jævlig stress. Jeg hadde jobbet der i 14 måneder, trodde jeg var safe.

• Snakket med tillitsvalgt, men vikariatet mitt ødela alt.
• Følte meg lurt, though.

Kollega Kari, fast ansatt, fikk beholde jobben. Hun hadde vært der kortere enn meg. Bittert.

Hvem omfattes av arbeidsmiljøloven?

Ok, la oss se... Arbeidsmiljøloven, ja...

• Alle som er ansatt i en bedrift eller organisasjon, egentlig. Nesten alle.

• Hvis ikke loven sier noe annet da, he he. Unntak finnes.

• Kongen bestemmer litt angående statsansatte, kapittel 14, 15, 16, 17.

Altså, husker da jeg jobba på den derre kiosken, der gjaldt den i hvert fall! Eller... gjorde den egentlig det? Uansett, tenker den gjelder nesten overalt. Hvertfall de fleste steder folk jobber.

Hva omfatter arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven, selve grunnmuren i norsk arbeidsliv, omfatter:

• Arbeidsmiljø: Som en god nabo, sørger den for at jobben ikke gjør deg sprø (eller syk).

• Stillingsvern: Beskytter deg mot sjefen som plutselig får "gode" ideer om å kvitte seg med folk. Som en lojal livvakt!

• Arbeidstid: Fordi ingen fortjener å bo på kontoret. Balanse er viktig, vet du.

• Permisjon: Livet skjer, også utenfor jobb. Loven gir rom for det.

• Ansettelse og avslutning: Regler for starten og slutten. Som en ryddig skilsmisse, bare uten advokater (forhåpentligvis).

Hvor gjelder ikke arbeidsmiljøloven?

Tid. En uendelig strøm. Januar 2006. Et tall hogd inn i minnet. Som en kald vind. Loven. Arbeidsmiljøloven. Et skjelett av regler.

Sjøfart. Horisonten som svinger. Bølgene som vugger. Utenfor lovens grep.

Fangst. Det ville. Det frie. Ubundet.

Fiske. Nettene som kastes. Havets sølv. I en annen verden.

Militær luftfart. Skyene. En annen dimensjon. Fjern. Uoppnåelig.

• Sjøfart: Utenfor rekkevidde.
• Fangst: Naturens eget rike.
• Fiske: Havets barn.
• Militær luftfart: Himmelens krigere.

Loven. Et bur av paragrafer. For noen. Ikke for alle. Januar 2006. Et ekko i tiden. Et minne. En følelse.

Sjøfart. Lengselen etter det åpne hav.

Fangst. Instinktet. Urkraften.

Fiske. Næring. Overlevelse. Tradisjon.

Militær luftfart. Disiplin. Presisjon. En annen virkelighet.

Loven. En ramme. En grense. For de bundne. Ikke for de frie.

Hvem er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene?

Ledere, ja, de slipper unna! §10-12, arbeidsmiljøloven, husker jeg. Skjønner ikke helt hvorfor, egentlig. Urettferdig? Kanskje. Jeg følte det ihvertfall sånn da jeg jobbet hos "Bedriften AS" i 2023. Der var sjefen alltid på jobb... sent og tidlig.

• Sjefen – unntatt!

• Uavhengige ansatte også! Hvem definerer det? Vanskelig det der.

Overtidsregnskap, greier... Må man det? Akkurat nå husker jeg ikke hvordan det var i min forrige jobb. Før 2023. Frustrerende! Jeg skulle ønske jeg var bedre til å huske sånne ting. Skriver det ned neste gang jeg møter en arbeidsrettsadvokat! Eller kanskje ikke, vet ikke om jeg gidder.

Visma, nevnte de noe om det der? Burde sjekke nettsiden deres. Måtte jeg føre oversikt over arbeidstid i "Bedriften AS"? Nei, mener jeg. Men det var jo litt spesielt der, alle jobbet jo overtid. Ubetalt, selvfølgelig!

• Arbeidstidsoversikt? Avhenger av stilling.

2023 var et stressår, jobbmessig. Håper 2024 blir bedre. Kanskje jeg skal finne en jobb med bedre arbeidstidsregler. Men lønnen da...? Huff, tenk om det blir et nytt år med stress.