Hvem kan avtale arbeidstid inntil 12 timer?

12-timers arbeidsdag: Når er det lov?

Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for arbeidstid, men åpner for unntak. En normal arbeidsdag skal ikke overstige 9 timer, og den samlede arbeidstiden per uke er begrenset til 40 timer. Likevel finnes det situasjoner hvor en arbeidsdag på inntil 12 timer kan avtales, spesielt innenfor tariffbundne bedrifter. Dette reguleres av arbeidsmiljøloven § 10-5 (2).

Nøkkelen ligger i enighet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. I tariffbundne bedrifter kan de i fellesskap avtale en daglig arbeidstid på inntil 12,5 timer. Det er viktig å presisere at det er de tillitsvalgte, som representerer arbeidstakerne, som må være med på en slik avtale. Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme en forlengelse av arbeidsdagen utover det normale.

Denne fleksibiliteten er ment å imøtekomme behovene i ulike bransjer og situasjoner, for eksempel ved turnusarbeid, sesongbetont arbeid eller uforutsette hendelser. Det er imidlertid strenge krav knyttet til slike avtaler.

Helse og velferd i fokus:

Arbeidsmiljøloven er tydelig på at arbeidstakers helse og velferd skal prioriteres, særlig ved lange vakter. Ved vakter over 10 timer stilles det derfor skjerpede krav. Tillitsvalgte har et spesielt ansvar for å ivareta arbeidstakernes interesser og sikre at lange arbeidsdager ikke går utover helse og sikkerhet.

Hva bør vurderes ved avtale om utvidet arbeidstid?

• Arbeidsbelastning: Er arbeidet fysisk eller psykisk krevende?
• Hviletid: Er det tilstrekkelig med hviletid mellom vaktene?
• Oppfølging: Hvordan sikres oppfølging av arbeidstakernes helse og velferd?
• Begrunnelse: Hvorfor er det nødvendig med utvidet arbeidstid?

Det er viktig å huske at avtaler om utvidet arbeidstid ikke skal være en permanent løsning, men et unntak fra hovedregelen om en normal arbeidsdag. Både arbeidsgiver og tillitsvalgte må være bevisste på sitt ansvar for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, også ved lange vakter. En åpen dialog og grundige risikovurderinger er avgjørende for å finne løsninger som ivaretar både bedriftens og arbeidstakernes behov. Ved tvil bør Arbeidstilsynet kontaktes for veiledning.