Hvem regnes som ansatt?

Hvem regnes som ansatt i henhold til norsk rett?

Fra 1. januar 2023 trådte en ny definisjon av arbeidstaker i kraft i norsk rett. Ifølge Arbeidsmiljøloven § 1-8 anses en person nå som ansatt dersom følgende to vilkår er oppfylt:

1. Utfører arbeid for og underordnes en annen: Den ansatte må utføre arbeid for arbeidsgiveren og være underlagt arbeidsgiverens instruksjoner og kontroll. Dette innebærer at arbeidsgiveren har instruksjonsmyndighet over arbeidstakeren og kan bestemme hvordan, når og hvor arbeidet skal utføres.

2. Stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver: Arbeidstakeren må løpende stille sin personlige arbeidskraft til rådighet for arbeidsgiveren. Dette betyr at arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeidet personlig og ikke kan delegere det til andre.

Tidligere ble arbeidstakere definert som arbeid som utføres i arbeidsgivers tjeneste og mot betaling. Den nye definisjonen legger imidlertid større vekt på underordning og personlig stilling av arbeidskraft. Dette innebærer at det nå blir lettere å skille mellom ansatte og selvstendig næringsdrivende.

Endringen er gjort for å tydeliggjøre definisjonen av arbeidstaker og avgrense den fra selvstendig næringsdrivende. Selvstendig næringsdrivende utfører arbeid for egen regning og risiko, mens ansatte er underlagt arbeidsgiverens instruksjoner og kontroll.

Det er viktig å merke seg at det ikke er et krav at det inngås en skriftlig arbeidsavtale for at en person skal regnes som ansatt. Arbeidstakerstatus kan også oppstå i tilfeller hvor det ikke foreligger en eksplisitt avtale.