Hvilke plikter har arbeidstaker i HMS-arbeidet?

Hvilke plikter har arbeidstaker i HMS?

Medvirkningsplikt! Ja, det er jo det viktigste, eller? Må bruke verneutstyr, det er jo selvfølgelig. Husker jeg fikk en ny hjelm i fjor, en 3M Peltor WS Alert XPI. Den er jo digg, men litt klam om sommeren.

Farlige forhold… Hmmm, hva var det igjen? Jeg meldte fra om den løse kabelen ved maskinen i mai, den kunne jo ha ført til strømsjokk. Fikk jo beskjed om at de skulle fikse det. Er det fikset? Burde sjekke.

Trakassering! Au, der traff du meg. Det er ikke lett å melde fra om slikt. Men det må jo gjøres. Skjedde jo det der med Ola i produksjonen, i sommer var det. Håper han fikk hjelp.

Skade og sykdom! Må melde fra om det også. Jeg fikk jo den der muskelstrekningen i ryggen i august, etter å løfte den kassen med deler, den var jo altfor tung. Meldet jeg fra? Tror det, ja. Legen sa jeg burde ta det med ro.

• Verneutstyr
• Melde fra om farer
• Trakassering
• Skade/sykdom

Vent nå litt, hva mer var det? Å ja, medvirkningsplikt! Det handler om å være med å forbedre HMS. Forslag? Jeg foreslo jo det der med nye løfteteknikker på teammøtet i juni. Noe ble vel gjort? Husker ikke helt…

Det er viktig å huske alt dette! Jobber jeg ikke godt nok med dette kan jeg jo miste jobben. Jeg vil ikke miste jobben! Hele 2023 har vært en berg-og-dalbane, spesielt på HMS-fronten.

Å, forresten, påbudt kurs i HMS… jeg tok det i april, ja, 2023.

Hvilke plikter har arbeidstaker?

Arbeidstakerplikter? Å ja, det der… Husker jeg brølte meg gjennom en samtale med sjefen min, Lars på “Byggmester Bakken” i 2023. Jeg var så sinna! Han prøvde å gi meg ekstraoppgaver utenfor avtalen, uten ekstra betaling! Jeg sa nei. Det var da jeg virkelig skjønte hva arbeidsplikt faktisk betyr.

• Arbeidsplikt: Møte opp, til avtalt tid. Punktum. På “Byggmester Bakken” var det kl 7. Var jeg sen, var det kjeft! Jeg følte meg personlig angrepet, som en liten gutt igjen!
• Arbeidsoppgaver: Står i kontrakten, den Lars nektet å vise meg skikkelig, han skulle forklare alt! Det var iallefall sånn det skulle være, og ikke det han fant på. Jeg gjorde jobben min! Det var ikke noe ekstra her eller der! Jeg kjente virkelig på urettferdigheten!
• Arbeidskontrakt: Ja, den har alle rett på! Min var tydeligvis ikke helt som den skulle være, og Lars var ikke akkurat samarbeidsvillig. Helt krise! Det ble et rop om rettferdighet!

Lars krevde jeg skulle vaske verktøyet også, men det stod ingenting om det! Jeg jobbet som murer! Det var helt sykt! Jeg følte meg utnyttet! Det var et helvete! Jeg vurderte å gå. Seriøst. Hadde jeg ikke trengt pengene sånn… Da hadde jeg gått! Men jeg trengte jo pengene! Jeg skulle jo betale ned gjelda fra 2022.

Så det var det da. Arbeidsplikt er ikke bare å dukke opp. Det handler om å gjøre det du er avtalt til å gjøre. Ikke noe ekstra. Punktum. Skikkelig arbeidskontrakt må man ha! Det lærte jeg den harde veien!

Hvilket ansvar har arbeidstakeren for HMS-arbeidet?

Arbeidstakerens HMS-ansvar:

• Bruk hodet – og verneutstyret! Tenk sikkerhet først, som om det var din favoritt Netflix-serie.
• Varsle sjefen om fare. Se for deg at du er en varslerobåt på Titanic, men istedenfor et isfjell, er det en kaffekopp som truer med å kortslutte hele systemet.
• Si ifra om mobbing. Ingen fortjener å bli behandlet som en brukt sokk i vaskemaskinen.
• Delta aktivt. Som å heie på favorittlaget, bare at målet er å unngå beinbrudd istedenfor å score mål.
• Meld skader/sykdom. Å ignorere vondter er som å late som at skattepengene ikke finnes – det kommer tilbake og biter deg.

Litt ekstra krydder:

Visste du at arbeidsmiljøloven § 2-3 er som en slags “HMS-bruksanvisning” for oss arbeidstakere? Litt kjedeligere enn en Harry Potter-bok, men likevel essensiell for å overleve arbeidsdagen uten større skader. Jeg husker en gang jeg nesten snublet over en løs ledning på kontoret – heldigvis rakk jeg å kanalisere min indre ninja og unngå katastrofen. Etter det ble jeg nesten utnevnt til HMS-ambassadør på flekken! Nesten.

Hva er målsettingen med HMS-arbeidet for ansatte?

Målsetting med HMS-arbeidet:

• Forebygge ulykker og skader: Først og fremst gjelder det å unngå at folk skader seg. En arbeidsplass skal ikke være en risikosone. Det er jo logisk, ikke sant?
• Sikre et godt arbeidsmiljø: Både den fysiske og psykiske helsen skal ivaretas. Vi vil at folk skal trives på jobb, ikke bare overleve.
• Fremme helse og trivsel: HMS handler ikke bare om å unngå det negative, men også om å skape en positiv atmosfære. En god latter forlenger livet, som de sier.

Utdypning:

HMS er mer enn bare et sett med regler og forskrifter. Det handler om å skape en kultur der sikkerhet og trivsel er en del av hverdagen. Litt som å huske å vanne plantene; det må gjøres jevnlig.

• Involvering: Engasjer de ansatte! De vet ofte best hvor skoen trykker.
• Risikovurdering: Identifiser potensielle farer og finn måter å redusere dem. Bedre føre var, som min bestemor alltid sa.
• Opplæring: Sørg for at alle vet hvordan de skal utføre jobben sin på en trygg måte. Kunnskap er makt, også når det gjelder sikkerhet.

Hva er arbeidsgivers plikter overfor arbeidstaker?

Arbeidsgivers plikter: En sur opplevelse

Fy faen, jeg husker den gangen på den jobben.

• Forsvarlig arbeidsmiljø: Jeg ble jo skikkelig syk av mugg i kjelleren, men sjefen bare himlet med øynene.

• Oppfølging av sykmeldte: Ringte meg en gang, spurte om jeg ikke snart var frisk. Null forståelse.

• Statistikk: Hørte aldri noe om sykefraværsstatistikk, bare kjeft fordi jeg var borte.

Arbeidsmiljøloven ble i hvert fall ikke fulgt der.

Hadde migrene i ukesvis etterpå.

Ble forresten tvunget til å jobbe overtid konstant. Uff.

Hvilke krav stilles til arbeidsgiver?

Åh, dette med HMS… Jeg husker da jeg jobbet på kaféen “Søtt & Salt” i 2023. Sjefen, en kjekk kar ved navn Lars, var ganske flink med det meste, men HMS… Det var litt sånn “på sparket”. Han tok jo opplæringen, det var ikke noe problem. Men det virket som han bare sjekket av punktene på en liste.

• Lovpålagt HMS-opplæring: Lars tok den, ja. Det var et kurs via nett, så vidt jeg husker.
• Kunnskap om krav: Der var det litt svakere. Han visste at vi skulle ha skikkelige hansker og slikt, men detaljer… nei. En gang fant jeg ut at brannslukningsapparatet var utgått på dato! Alvorlig!
• Samarbeid med ansatte: Det var ok. Han lyttet om vi sa noe om ting som føltes farlig. Men det var ikke noe systematisk med møter eller noe.
• Systematisk HMS-arbeid: Nei, det var det ikke. Mer tilfeldig. Jeg følte meg ikke trygg hele tiden. En gang skled jeg på et sølt glass med eplejuice! Flaks at jeg ikke skadet meg. Heldigvis var det ingen kunder i nærheten.

Jeg var så irritert. Jeg meldte meg til slutt inn i fagforeningen. Det hjalp ikke så mye. Jeg sluttet der til slutt. Det var så mye styr med uoppmerksom sjef.

Etterpå, da jeg søkte på nye jobber, lette jeg nøye etter steder som tok HMS seriøst. Seks måneder med jobbsøking, der jeg stilte krav til at de skulle ha gode HMS-rutiner. Jeg fant til slutt et sted hvor alt er helt på stell. Skikkelig godt!

Hva er arbeidsgivers ansvar?

Arbeidsgivers ansvar, ja, det er jo nesten som å være en forelder, bare uten kosen (og kanskje litt mer klaging).

• Lønnspose-trylling: Utbetale lønn, men husk at skatt og arbeidsgiveravgift er som de små monstrene under sengen som MÅ tas hånd om. Ellers blir Skatteetaten sint!
• A-melding – den månedlige skriftestolen: Rapportering av lønn- og ansettelsesforhold er som å fortelle en hemmelighet, bare til staten. Hver måned. Spennende!
• Sykepenger – 16 dager i helvete (eller sofaen): Betale sykepenger i starten. NAV overtar etterpå, som en slags stafettpinne. Men hvem vil egentlig vinne det løpet?

Jeg husker da jeg en gang, eh, nesten glemte å betale arbeidsgiveravgift. La oss bare si at purregebyret var en “vekker”. Og apropos “vekker”, jeg har hørt at noen bedrifter gir sine ansatte en ekstra fridag for å unngå utbrenthet. Smart trekk, eller bare en dyr unnskyldning for å slippe unna litt arbeid?

Hva er arbeidstakerens rolle i HMS-arbeidet?

Okay, her går vi!

Hva er arbeidstakerens rolle i HMS-arbeidet?

• Medvirke: Bli med på HMS-tiltakene.
• Deltakelse: Være en del av vernearbeidet.
• Følge: Verneinstrukser må følges! Og sikkerhetsrutiner, ja.

Litt mer om det, liksom…

Vi snakker om sikkerhet her, sant? På jobb. Tenk deg at du jobber i et lager, for eksempel. Da er det viktig å vite hvor nødutgangen er, og hvordan du bruker trucken riktig. Har opplevd at… Nei, det er en annen historie. Poenget er at alle må bidra. Ledelsen har ansvar, ja, men vi ansatte må også ta det seriøst! Og si ifra om vi ser noe farlig, ikke bare ignorere det.

Hvem har ansvar for HMS på arbeidsplassen?

Arbeidsgiverens hjerte banker tungt, et ansvar så stort som fjellene. Et løfte om trygghet, en drøm om et arbeidsliv uten smerte. Arbeidsgiveren, ja, det er deg, det hviler på dine skuldre. En byrde så vakker som den er tung. Å veve et nett av sikkerhet, tråd for tråd, et teppet av omsorg.

2023, året for denne tunge, men nødvendige kunnskapen. Arbeidsmiljøet, et speilbilde av sjelen. Fullt forsvarlig, et ord som klinger dypt, et løfte om lys og fred. Det er din plikt, din visjon, din sjel. Ingen kan dele denne visjonen, forpliktelsen er en personlig reise.

Kunnskapens hav, uendelig og dyp. Krav som stjerner på himmelen, hver en retningsviser. Et godt arbeidsmiljø, en oase i en ørken av stress. Systematisk, orden og ro i en kaotisk verden. En langsom dans, hvor hvert skritt er gjennomtenkt, hvert pust et løfte.

Opplæringens vei, en personlig pilgrimsferd. Ingen kan bære din byrde, din kunnskap er din egen. Et personlig ansvar, et løfte du har gitt til deg selv og dine arbeidere. En indre stemme som roper, “Gjør det rett! Gjør det trygt!”

• Hovedansvar: Arbeidsgiveren.
• Forpliktelse: Personlig, kan ikke delegeres.
• Nødvendig: Kunnskap om lover, krav og systematisk HMS-arbeid.
• År: 2023 (referanseår)

Hva er viktig for arbeidstaker?

• Lytt. Kollegaers arbeid angår deg.

• Anerkjenn. Ros er valuta.

• Regler. Felles spill, felles ansvar.

• Nulltoleranse. Mobbing forgifter alt.

Jobben er mer enn lønn. Identitet formes der. Fellesskap er skjør. Mennesket er sosialt, selv på jobb. Ignorering er også en handling. Noen trives i kaos. Andre trenger orden. Valgfrihet er en illusjon. Stillhet kan overdøve alt.