Hvilke plikter har en arbeidstaker?

Hvilke plikter har du som arbeidstaker?

Plikt til å jobbe. Møte opp. Gjøre det man skal. Står i kontrakten. Min er datert 17. august 2023. Jobber på Espresso House, Majorstuen. Husk å stemple inn. Ellers trekker de lønn. Livet er et regnestykke.

• Arbeidsplikt: Utføre oppgaver.
• Tidsfrister: Må overholdes.
• Taushetsplikt: Noen ganger. Sier ikke noe om hva kundene bestiller. Kaffe latte, dobbel espresso, te. Hverdagslige ting.

Lojalitet. Et ord. Ofte misforstått. Min lojalitet ligger hos meg selv. Og katten min, Miso. Han er grå. Spiser mye. Viktig å huske mat. Plikt.

• Varslingsplikt: Si ifra om noe er galt. Som for lite melk. Eller ødelagt kaffemaskin.
• Opplæringsplikt: Lære nye ting. Hater det. Men må man, så må man. Ny kaffetype nå. Fra Etiopia. Smaker… kaffe.

Hvilket ansvar har arbeidstaker?

Arbeidstakers ansvar?

Jøss, h*n skal jo nesten være superhelt!

• Verneutstyr: Bruke det derre greia bossen tvinger deg til, som om du skulle på maskeradeball. Hjelm, briller, vernesko – hele pakka.
• Ulykkes-detektiv: Medvirke til å hindre ulykker. Som å være en slags Sherlock Holmes, bare uten pipe og hatt, og med mye dårligere odds.
• Varsler-rollen: Si ifra om farlige ting, trakassering eller om du har kræsjet med kontorstolen. Som å være en sladrehank, men for en god sak.

Tilleggsinfo: Alt dette står skrevet i stein, eh, jeg mener, arbeidsmiljøloven § 2-3. Så ikke si at jeg ikke advarte deg!

Hvilke plikter har rederiet overfor deg som arbeidstaker?

Rederiets plikter? Lov, forskrift, kontrakt. Punktum. 2008-endring i sjml. § 2. Det er alt.

• Arbeidsmiljøloven. Selvsagt.

• Sikkerhet om bord. Prioritet. Liv eller død.

• Lønnsutbetaling. Presist. Rett til fri. Hver måned.

• Sikkerhetsutstyr. Fungerende. Oppdatert. Inspeksjon. Regelmessig. Mine erfaringer: mangler.

• Arbeidstid. Overtid? Kompanserer. Skjemaer. Signert. 2023. For lite tid.

• HMS. Regelverk. Skjønner det. Følger? Ikke alltid.

• Kontrakt. Les den. Ikke bare signering. Forstå. 2024. Min kontrakt: punkt 3.2. Uklart.

• Ansvar. Hvem? Hva? Jeg. Rederiet. Hvem bærer den? Viktig spørsmål.

Rederiets ansvar er strengt regulert. Uenighet? Advokat.

Hva er de tre hovedprinsippene i arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven – en slags Tinder for arbeidsplasser, der “match” betyr “ingen skader”:

• Fullt forsvarlig fysisk miljø: Tenk deg en hinderløype, bare uten de ubehagelige overraskelsene (og helst med kaffe i premie). Mine første forsøk på å montere IKEA-møbler kvalifiserer IKKE.
• Trivsel og mening: Hvis du ikke liker jobben din, er det som å spise brokkoli hver dag. (Beklager, brokkoli-elskere, men dere er i mindretall!). Min gamle jobb som dørselger ga definitivt ingen mening.
• Helseforebyggende arbeid: Som et forebyggende tannlegebesøk, bare for hele arbeidsplassen. Kanskje med obligatorisk latteryoga. *Arbeidsmiljøloven er en labyrint av regler, men den er der for å redde oss fra oss selv – og fra sjefene våre. Visste du at den opprinnelig ble inspirert av…eh, nei, det bare tuller jeg med. Men alvorlig talt, den er viktig!

Hva er det viktigste i arbeidsmiljøloven?

Viktigste i arbeidsmiljøloven? Å ikke bli spist av en arbeidsgiver-kledd dinosaur, selvfølgelig! Det, og å ha et sted å henge jakken. Seriously though, trygghet og likeverd.

• Trygghet: Tenk deg å jobbe på et sted hvor du ikke konstant frykter for din fysiske eller mentale helse. Som å unngå å bli kastet ut av en høytstående managers helikopter-flytende kontorstol. Litt overdrevet, kanskje, men poenget er at loven skal sikre deg.
• Likeverd: Ingen skal bli behandlet som en brukt tannbørste. Alle skal ha like muligheter, uansett om de ser ut som en supermodell eller en søt, litt klumsete skilpadde.

Litt mer spesifikt da, fra min perspektiv, som en fyr som en gang snublet i en kaffemaske i et selskap:

• Sikre og helsefremmende arbeidsforhold. Jeg har fortsatt arr fra det kaffemaske-uhellet. Det var 2023, husk det.
• Forebygge ulykker og skader. Som å unngå å bli truffet av en papirflyver med en sjefens kjedelig strategi skrevet på. Skjer oftere enn man tror.
• Likebehandling. Alle fortjener å bli verdsatt, selv om de bruker sokker og sandaler.

Det lille ekstra (fordi jeg er så snill):

Arbeidsmiljøloven er som en god venn: Litt streng, men alltid der for å redde deg fra katastrofe. Tenk på den som din personlige, juridiske livvakt mot grusomme arbeidsgivere og ubehagelige kollegaer.

Hvilke krav inngår i arbeidsmiljøloven?

Mørkt nå. Tankene vandrer. Arbeidsmiljøloven, ja. Identitet, hvor man skal være, hva man skal gjøre… Tittel, stilling… som om det definerer en. Startdato, sluttdato… en parentes i tiden. Prøvetid, som en test. Ferie, en flukt, kanskje. Penger til å forsvinne litt. For min del startet jeg i ny jobb 3. januar i år. Prosjektleder, sa de. Kontorlandskap, en maurtue av mennesker. Seks måneders prøvetid. Føles som en evighet.

• Identitet. Hvem er jeg egentlig i alt dette?
• Arbeidsplass. Et sted å være, ikke et hjem.
• Tittel. En merkelapp.
• Startdato. En begynnelse. Eller en fortsettelse på noe annet?
• Sluttdato. Ukjent, skremmende.
• Prøvetid. Under lupen. Prestere, prestere.
• Ferie. En drøm. En pause fra alt.
• Penger. Nødvendig. Men ikke nok.

Husker kontrakten min. Kald, formell. Signert med en kulepenn jeg fant på pulten. Blått blekk, nesten svart i det svake lyset. Januar. En kald start.

Hva krever arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven: Kjernepunkter.

• Sikkerhet: Sunn arbeidsplass. 2023: Fokus på psykososialt arbeidsmiljø.
• Rettigheter: Stillingsvern, oppsigelse, avskjed – strenge regler.
• Tid: Arbeidstidsbestemmelser. Permisjoner.
• Kontrakter: Ansettelse, avslutning. Klart definert.

Spesifikt: Min erfaring fra 2023 med firmaet “Alpha Solutions” – strenge regler rundt overtidsbetaling. Kollega, Lars Olsen, fikk problemer pga. brudd på arbeidstidsreglene.

Viktig: Lovteksten er avgjørende. Juridisk veiledning anbefales.

Tilføyelser:

• Loven er omfattende. Sjekk Lovdata for detaljer.
• Arbeidstilsynet håndhever loven.
• Brudd på loven kan føre til sanksjoner.

Mine notater fra møte med advokat, Kristin Jensen, 14. oktober 2023: Dokumentasjon er nøkkelord. Bevisbyrden ligger på arbeidsgiver ved oppsigelse.

Punkt 3: Alvorlige brudd – strafferettslig ansvar. For eksempel grov uaktsomhet som fører til skade.

Hva er det viktigste med arbeidsmiljøloven?

Hva er det viktigste med arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven, altså! Den er jo som en slags superhelt for oss arbeidstakere. Den skal sørge for at du ikke ender opp som en utslitt vrakrest etter en dag på jobben. Det er som å ha en personlig livvakt mot dårlige sjefer og farlige arbeidsplasser. Kort sagt, den skal sørge for at du har det greit, både fysisk og psykisk, mens du slaver deg gjennom arbeidsdagen.

• Trygge forhold: Den skal passe på at du ikke faller ned fra stiger eller får en diger vekt i hodet.
• Likestilling: Ingen forskjellsbehandling, uansett om du liker å synge karaoke på kontoret eller ikke.
• Helsefremmende: Målet er at du skal føle deg bedre etter jobb, ikke verre!

Jeg husker en gang jeg jobbet på en fabrikk hvor det regnet inn… Arbeidsmiljøloven hadde nok hatt et par ting å si om den saken. Det var nesten som å jobbe i en foss.