Hvilken dato gjelder oppsigelsen fra?

Hvilken dato gjelder oppsigelsen fra?

Når en arbeidstaker eller arbeidsgiver sier opp et arbeidsforhold, er det viktig å vite hvilken dato oppsigelsen gjelder fra. Dette har betydning for når arbeidstakerens siste arbeidsdag er, og når arbeidsgiverens forpliktelser overfor arbeidstakeren opphører.

I Norge er oppsigelsestiden for arbeidstakere og midlertidige ansatte normalt hele kalendermåneder, regnet fra første dag i måneden etter oppsigelsen.

Eksempel:

Hvis en arbeidstaker sier opp sin stilling 15. mai, løper oppsigelsestiden fra 1. juni. Arbeidstakerens siste arbeidsdag vil da være 30. juni.

Unntak:

I noen få tilfeller kan oppsigelsestiden være kortere enn en kalendermåned. Dette gjelder for eksempel:

• Når arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn én måned. I slike tilfeller er oppsigelsestiden én uke.
• Når arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn to måneder. I slike tilfeller er oppsigelsestiden to uker.

For arbeidstakere:

Arbeidstakere kan ikke ha en oppsigelsestid som er lengre enn tre måneder. Dette gjelder uavhengig av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt.

For arbeidsgivere:

Arbeidsgivere kan ha en oppsigelsestid på inntil seks måneder for ledere og andre arbeidstakere i ledende stillinger.

Oppsigelsesdato for midlertidig ansatte:

Oppsigelsestiden for midlertidige ansatte er også hele kalendermåneder, regnet fra første dag i måneden etter oppsigelsen. Imidlertid kan oppsigelsestiden være kortere enn én måned dersom det følger av avtalen om midlertidig ansettelse.