Hvor kan jeg melde brudd på taushetsplikten?

Hva kan jeg gjøre når sjefen bryter taushetsplikten?

Når sjefen bryter taushetsplikten... føles som et svik.

• Internt varsel: Snakk med ledelsen eller via systemet.
• Eksternt varsel: Kontakt en myndighet utenfor.

Husker da min onkel... en liknende situasjon. Det endte ikke godt. Vet ikke hva som er rett å gjøre alltid.

Hva kan jeg gjøre når sjefen bryter taushetsplikten?

Hva kan jeg gjøre når sjefen bryter taushetsplikten?

Først, få dokumentasjon. Bekreftelsen er viktig, uansett hvor vanskelig. Deretter snakk med tillitsvalgt. Om det ikke hjelper, meld saken.

• Intern varsling: Si ifra til leder, HR eller varslingssystem.
• Ekstern varsling: Melde til f.eks. Arbeidstilsynet. Bare dersom intern varsling ikke hjelper.

Har sjefer taushetsplikt?

Har sjefer taushetsplikt?

Ja, sjefer har taushetsplikt. Det er faktisk mer komplisert enn man skulle tro.

• Arbeidsavtalen: Selve kontrakten skisserer ofte graden av taushetsplikt. Litt som en hemmelig pakt, bare med paragrafnummer.

• Lojalitetsplikten: Denne implisitte plikten handler om å beskytte bedriftens interesser. Man kan jo ikke gå rundt og sladre om firmahemmeligheter, sant?

• Separate erklæringer: Noen ganger må man signere en egen taushetserklæring. Jeg husker da jeg måtte signere en slik i min tid som sommerhjelp.

Informasjon om ansatte, kunder og selve bedriften er dekket. Hvis taushetsplikten brytes, kan det føre til oppsigelse og erstatningsansvar. Ny rettspraksis viser at denne plikten ikke forsvinner selv etter at man har sluttet i jobben. Litt som en skygge som følger deg. Tenk så mye vi holder skjult for hverandre, og kanskje mest for oss selv.

Har sjefen din taushetsplikt?

Ja, sjefen min har taushetsplikt. Sånn er det jo bare.

• Personlig info: Helt basic greie, egt.
• Sensitive greier: Skal liksom ikke ut.
• Personalsaker: Holdes internt, right?

Som når Kari i HR snakka om at "dette blir mellom oss", du skjønner? Viktig å huske på! Eller den gangen sjefen sa "ikke si noe til noen" om lønnsforhøyelsen min. Man forventer jo litt diskresjon, ass. Greit å vite hva som er lov og ikke.

Har man taushetsplikt overfor kollegaer?

Nei. Ikke alltid. Det er komplisert. Avhenger helt av hva slags jobb det er, hva slags informasjon det gjelder.

• Taushetsplikt: Gjelder ofte, men ikke alltid. Jobber jeg selv på et sykehjem, ja. Da gjelder taushetsplikten overfor pasienter. Men hva med kollegaer? Litt uklart. Mye avhenger av hva de deler. Hvis Kari på jobb forteller om sin svigermors sykdom, føler jeg meg bundet av taushetsplikt. Men hvis hun klager over sjefen, ikke nødvendigvis.

• Lover og regler: Jeg vet ikke alle detaljene i loven. Litt vanskelig å huske alt. 2023. Så mange paragrafer og unntak. Men jeg vet at det er regler som beskytter folks personopplysninger. Jeg leste en artikkel om dette tidligere i år, men husker ikke tittelen.

• Min erfaring: På min forrige jobb, en butikk, så var det ikke formell taushetsplikt. Men vi snakket ikke om kundene våre utenfor jobben. Det var en uskreven regel. Vi var et lite team. Vi respekterte hverandres personvern.

• Min nåværende situasjon: Nå er det annerledes. Jeg jobber med mye sensitiv informasjon, selv om jeg ikke kan si hva. Taushetsplikten her er mye strengere. Det er skriftlig, jeg signerte en avtale i 2023. Det føles nesten som en vekt på skuldrene.

Hovedpoeng: Taushetsplikt overfor kollegaer avhenger sterkt av konteksten. Det er ikke et enkelt ja eller nei. Lover og interne regler definerer dette.

Har ledere taushetsplikt?

Taushetsplikt… ja, det tenker jeg på nå. Kommer an på hva slags leder, vel? Daglig leder på firmaet mitt, de har jo masse info. Konfidensiell data om kunder, økonomi, strategier… alt mulig.

• Hva med HR-sjefen? De sitter jo på enda mer sensitiv info om ansatte! Lønn, sykefravær, personlige problemer… helt klart taushetsplikt der.

Arbeidsgiverens taushetsplikt – tenk på det. Min sjef, Kari, hun kan ikke gå rundt og sladre om hvor mye Petter tjener. Eller at Lise sliter med angst. Det er jo helt sykt, hvis hun gjorde det!

• Men min taushetsplikt? Jeg jobber med markedsføring, og har tilgang til kundelister og kampanjestrategier. Klart jeg har taushetsplikt! Jeg kunne fått sparken, lett! 2024 er jo året jeg må passe ekstra på.

Jeg så en artikkel om dette nettopp, men husker ikke tittelen. Noe med "arbeidsrett" og "taushetsplikt". Fant den ikke igjen da jeg lette. Irriterende!

• Hva skjer hvis man bryter taushetsplikten? Straff? Jeg tror det er mer alvorlig enn jeg tenkte!

Dette gjelder vel alle ansatte, uansett stilling? En renholder på et sykehus har jo også taushetsplikt. Sykehistorier og sånt. Huff, skummelt å tenke på.

• Tenk på alle de dataene som flyter rundt… Skremmende!

Husk: ja, ledere har taushetsplikt. Men arbeidsgivers taushetsplikt gjelder også. Det er ikke bare den ansatte som må holde kjeft.

Har min leder taushetsplikt?

Jeg glemmer aldri den dagen. Var på Rema 1000 på Lørenskog, det må ha vært i fjor sommer. Skulle bare ha en pakke kaffe. Plutselig så jeg henne.

• Hvem: Eksens nye dame.
• Hvor: Rema 1000, Lørenskog.
• Når: Sommer 2023.
• Følelse: Totalt uforberedt, panikk.

Jeg bare stivnet helt. Hjertet hamret i brystet. Prøvde å se en annen vei. Klarte det ikke. Hun så meg også.

Jeg husker jeg tenkte Å nei!. Jeg var jo ikke akkurat presentabel. Joggebukse og en flekkete t-skjorte. Følte meg som en dass.

Etterpå måtte jeg bare le av hele greia. Typisk min flaks. Men der og da var det ikke morsomt. Jeg vurderte å snu og bare løpe ut, men det ville jo vært enda verre.

Min leder har ikke generell taushetsplikt. Unntak gjelder personalsaker, sensitiv info.