Hvor lenge kan man være sykemeldt før man får sparken?

Hvor lenge kan man være sykemeldt før man får sparken?

Sykefravær kan være en belastning for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hvor lenge kan man egentlig være sykemeldt før man risikerer å miste jobben?

Rettslig vern mot oppsigelse under sykdom

Ifølge norsk lov har arbeidstakere et rettslig vern mot oppsigelse i forbindelse med sykdom. Dette vernet gjelder i inntil ett år fra sykmeldingsdatoen. I denne perioden kan ikke arbeidsgiver si opp den ansatte på grunn av sykdom alene.

Etter ett år: Saklighetskrav

Etter det første året av sykemeldingen kreves det saklig grunn for oppsigelse. Sykdom kan da være et relevant moment, men det er ikke alene avgjørende. Arbeidsgiver må gjøre en individuell vurdering av om sykdommen gjør det umulig for arbeidstakeren å utføre sitt arbeid på tilfredsstillende måte.

Arbeidsgiver må også vurdere om det er mulig å tilrettelegge arbeidsoppgavene eller arbeidsplassen slik at arbeidstakeren kan fortsette i jobben. Dersom det ikke er mulig, kan sykdommen utgjøre en saklig grunn for oppsigelse.

Individuell vurdering

Det er viktig å merke seg at vurderingen av om sykdom er en saklig grunn for oppsigelse alltid er individuell. Faktoren som skal tas med i betraktning inkluderer:

• Sykdommens art og alvorlighetsgrad
• Prognosen for å bli frisk
• Arbeidstakerens arbeidsoppgaver og funksjonsnivå
• Muligheten for tilrettelegging av arbeidsoppgaver eller arbeidsplass
• Arbeidsgivers økonomiske og organisatoriske forhold

Konklusjon

Arbeidstakere har et rettslig vern mot oppsigelse under sykdom i inntil ett år. Etter ett år kreves saklig grunn for oppsigelse, og sykdom kan da være et relevant moment, men ikke alene avgjørende. En individuell vurdering er nødvendig for å avgjøre om sykdommen utgjør en saklig grunn for oppsigelse.