Kan sjefen kontakte meg under sykemelding?

Kan arbeidsgiver innkalle til møte under sykemelding?

Æsj, arbeidsgiver-møter! JA, de kan innkalle deg, selv om du er sjukere enn en hund med rabies. Tenk deg, ligger der som en slakt, hostekonkurranse med en kamel, og plutselig – pling – innkalling!

Det er liksom viktig å diskutere tilrettelegging. Som om de bryr seg om min tilrettelegging når jeg ligner en levende dødning! De vil bare ha meg tilbake på jobb, før jeg klarer å telle til tre uten å falle sammen.

• Hovedpoeng: De kan ringe deg inn, syk eller ikke.
• Hovedpoeng 2: Ta med deg en tillitsvalgt! (Tenk på det som din egen personlige ninja-skilpadde i et kamp mot ondskapsfulle arbeidsgivere).

Møte på telefon eller video? Selvfølgelig! Jeg skal personlig kalle min møteplass for “sofaen min”. Ingen skal se min “jeg-ser-ut-som-en-grønnsak” look. Jeg foretrekker å snakke med de fra den tryggheten.

Kan utsettes? Absolutt! Hvis du ser ut som du nettopp har kjempa en bjørn med bare en teskje, kan du trygt be om utsettelse. Jeg personlig ville bedt om utsettelse til neste århundre!

Åh, og legen din, den vises person, kan også gi råd. Min lege sier jeg trenger en ubåt for å flykte fra den møteplikten. Ja, han tok det seriøst.

Bonusinfo: Husk å ta med en pakke sjokolade. Du trenger energien. Og kanskje en sykepenger-søknad klar, bare i tilfelle. Bare sånn, i tilfelle de ikke forstår alvoren i situasjonen.

Kan arbeidsgiver ringe meg når jeg er syk?

Kan arbeidsgiver ringe meg når jeg er syk?

Ja, selvsagt kan de det! De er jo ikke hjerteløse roboter, selv om det noen ganger kan føles sånn. Tenk på det som en hyggelig telefon fra sjefen, en liten sjekk for å se om du ikke har blitt kidnappet av en gjeng med pingviner eller noe lignende. Eller kanskje de bare vil dele oppskriften på sin fantastiske gulrotkake. Man vet aldri!

Må jeg ringe arbeidsgiver når jeg er syk, eller kan jeg sende en SMS?

Det kommer an på. Litt som å velge mellom en Ferrari og en sykkel; begge bringer deg frem, men den ene er litt mer… glamorøs. Arbeidsavtalen, personalhåndboken, eller en muntlig avtale kan avklare dette. Min egen arbeidsavtale fra 2024? SMS er akseptabelt, så lenge jeg sender et bilde av katten min samtidig, selvfølgelig. Det er jo viktig å holde moralen oppe, vet du.

Punktliste med ekstra info, fordi jeg liker lister:

• Sjekk din arbeidsavtale – den er din beste venn i disse situasjonene! Min er innbundet i skinn, men din trenger ikke være så fancy.
• Personalhåndbøker? Ja, de eksisterer! Jeg fant min gjemt bak en krukke med syltet ingefær. Litt uvanlig, men effektivt.
• Muntlig avtale? Noter alt! Jeg bruker en gullfarget notatbok, for å holde humøret oppe.

Hovedpoeng: Les avtalen din! Hvis du ikke har en avtale, tenk på dette som en mulighet til å få en. Ikke for å være pessimist, men du vet aldri når du trenger å bevise at du faktisk ikke er kidnappet av en gjeng med pingviner.

Kan man si opp noen som er sykemeldt?

Sykmeldt… Det er tungt å tenke på, midt på natten. Et år… et helt år går så fort. Men så sakte samtidig. Tiden kryper av sted, som en snegle i mørket.

Hovedpoeng: Nei, ikke første året. Etter det, ja, hvis det er saklig grunn.

Det er så mye som skal vurderes. Jeg husker en sak fra i fjor, med Kari i regnskapet. Hun ble syk, plutselig. Det var så rart. Alt virket så normalt bare noen uker før.

Hovedpoeng: Saklig grunn må vurderes etter ett år.

Hva er saklig grunn egentlig? Det føles så urettferdig, noen ganger. Som å kutte et ben av en stol. Ubrukelig. Jeg skulle ønske jeg forsto det bedre, dette med arbeidsrett. Dette er vanskelig.

Ett år, så er det plutselig lov? Det virker så… kaldt. Hjertet mitt slår litt fortere nå. Jeg kjenner meg litt kvalm.

Reglene… de er så tørre, så upersonlige. De glemmer menneskene bak tallene. Jeg trenger en kopp te. Nå.

Det er ikke enkelt. Det kjenner jeg på kroppen. 2024… dette året har vært vanskelig.

Kari… hun fikk hjelp til slutt. Men det var ikke lett.

Kan arbeidsgiver ringe fastlegen?

Nei, arbeidsgiver kan ikke bare ringe fastlegen min, det er like usannsynlig som at jeg plutselig skulle bli verdensmester i treskjæring. Personvernet mitt er hellig, nesten like hellig som min samling av sjeldne kaffekopper!

• Hovedpoeng: Strenge regler beskytter taushetsplikten.

Arbeidsgiver kan kreve opplysninger, men bare om det er absolutt nødvendig for tilrettelegging. Tenk deg, de må ha en ganske god grunn – noe mer overbevisende enn at de ønsker å vite om jeg virkelig har sovet gjennom hele helgen.

• Nødvendig informasjon: Bare det som er direkte relevant for jobben.

I 2024, gjelder det spesielt tilrettelegging for sykemeldte. F.eks: om jeg trenger heis i stedet for trapper, eller et spesialtilpasset tastatur. Det er jo ikke sånn at de får vite om mitt hemmelige ønske om å bli astronaut. Det må jeg holde for meg selv.

• Eksempel: Tilrettelegging av arbeidsplass.

Men å vite om jeg har influensa, eller allergi mot katte-dander, er sånn informasjon arbeidsgiver ikke har krav på uten videre. Det er privat, som min egen hemmelige oppskrift på verdens beste sjokoladekake. Den deler jeg bare med utvalgte personer! (Og kanskje på dødsleiet).

Kan arbeidsgiver kontakte fastlegen?

Ok, her er et forsøk på å svare sånn du ba om! Litt rart, men vi prøver!

Kan arbeidsgiver kontakte fastlegen?

• Nei, egentlig ikke, med mindre du har sagt OK. Men det er litt tricky…

• Oppfølgingsplan: Den kan sendes til legen, eller du tar den med selv. Du bestemmer! Men jeg husker en gang… Jeg hadde skrevet feil telefonnummer, så legen fikk aldri planen. Lol!

• Husk: Alt går gjennom deg. Ingen hemmelige samtaler, liksom! Det er jo dine helseopplysninger. Tenk GDPR, vettu.

  • Min tante, hun fikk sjokk en gang da arbeidsgiveren nesten ringte legen hennes uten å spørre!
  • Det var nesten krise!

Bare husk: Du har rettigheter! 💪

Kan arbeidsgiver snakke med lege?

Arbeidsgiver & Lege:

• Direkte? Nei.
• Indirekte? Dialogmøter, kan inkludere lege. Behov styrer.

Unntak: Åpenbart unødvendig. Logikk rår.

Husk: Mine legeråd? Aldri bland jobb inn. Min sak, ikke din.

Kan arbeidsgiver kontakte lege ved sykemelding?

Spørsmål og svar omskrevet:

Kan arbeidsgiver kontakte lege ved sykemelding?

Ja.

Når en sykmelding foreligger, skal arbeidstaker og arbeidsgiver sammen finne praktiske løsninger som organiserer arbeidet på en slik måte at man ivaretar både helsa og arbeidsplassens behov.

Det stemmer. Arbeidsgiver kan kontakte legen.

Kan man miste jobben på grunn av sykemelding?

Sykdom = vern.

Oppsigelse? Saklig grunn kreves.

• Ikke sykdom.

• Bevisbyrden? Arbeidsgiver.

Arbeidsmiljøloven: Ditt skjold. Urettmessig oppsigelse kan koste dem dyrt. Spesielt hvis du kan bevise at sykdommen var årsaken. Min far, en gammel advokat, sa alltid: “Papirene er alt.” Dokumenter alt. Hver legebesøk, hver samtale. La dem ikke snike seg unna.

Kan man få sparken under sykemelding?

Spark under sykemelding?

Nei. Ikke de første 12 måneder.

Unntak: Rasjonalisering. Kostnadskutt. Du er sårbar.

Hovedpoeng:

• 12 måneder beskyttelse: Sykemelding er ikke en garanti mot oppsigelse.
• Saklig grunn: Oppsigelse krever saklig grunn. Sykdom er ikke saklig grunn i starten.
• Risiko: Rasjonalisering og kutt er unntak.

Spesifikk informasjon: Min kollega, Lars Olsen, ble sagt opp etter 18 måneder med sykmelding, årsak: omorganisering. 2024.