Hvor lenge kan man være sykemeldt før oppsigelse?

Hvor lenge kan man være sykemeldt før oppsigelse?

Arbeidsmiljøloven gir ansatte rett til å være sykemeldt i inntil 52 uker. Etter dette kan arbeidsgiver vurdere å si opp den ansatte på grunn av sykdom, dersom det foreligger saklig grunn.

Saklig grunn

Saklig grunn til oppsigelse må knyttes til forhold som gjelder arbeidstakerens eller virksomhetens forhold. Typiske grunner for oppsigelse på grunn av sykdom kan være:

• Medisinsk vurdering: Legeattest eller annen medisinsk dokumentasjon som viser at den ansatte ikke lenger kan utføre sine arbeidsoppgaver.
• Varighet av sykefraværet: Et langvarig sykefravær som ikke forventes å bli kortere i fremtiden.
• Konsekvenser for virksomheten: Sykefraværet medfører betydelige driftsforstyrrelser eller økonomiske tap for virksomheten.

Prosedyrer

Før arbeidsgiver kan si opp en ansatt på grunn av sykdom, må visse prosedyrer følges:

• Arbeidsgiver må innhente en medisinsk vurdering fra bedriftshelsetjenesten eller en annen lege.
• Den ansatte må gis mulighet til å uttale seg og gi sin begrunnelse for sykefraværet.
• Arbeidsgiver må vurdere om det er mulig å tilrettelegge arbeidet eller omplassere den ansatte til andre oppgaver som er tilpasset dennes helsetilstand.
• Oppsigelsen må være skriftlig og inneholde en begrunnelse.

Individuell vurdering

Sykefravær som overstiger 52 uker vil kreve en individuell vurdering av om det foreligger saklig grunn for oppsigelse. Faktorer som vil tas med i vurderingen er:

• Art og alvorlighetsgrad av sykdommen
• Muligheter for bedring og tilbakeføring til arbeid
• Konsekvenser for virksomheten
• Den ansattes tidligere arbeidsinnsats og lojalitet

Det er viktig å merke at oppsigelse på grunn av sykdom må være et siste tiltak etter at alle andre muligheter for å beholde den ansatte er uttømt. Arbeidsgiver har en plikt til å gjøre alt som er rimelig for å tilrettelegge for den ansatte og finne alternative løsninger.