Hvor mye ferie er man pålagt å ta ut?

Hvor mye ferie må man ta ut i Norge?

Huff, dette med ferie er jo litt av et mysterium, synes jeg. Jeg fikk fem uker i fjor, det var deilig. Husker jeg fikk den ekstra uken i tillegg til de fire faste, det var skrevet inn i kontrakten min.

Det var så kjekt å ha så lang tid, reiste til Italia i september, koste meg masse. Betalte jo en formue for flybillettene da, sikkert 6000 kr tur-retur.

Men hvor mange man skal ha, det er jo litt uklart. Avtalen min var jo spesiell. Leste noe om fem uker, men det virket som det er vanligst, det var jo det de sa på jobben i fjor, for alle.

Jeg har alltid hatt 25 dager, pluss fem. Dette gjelder jo bare meg da, helt sikkert ulike ordninger overalt. Litt kronglete hele systemet, synes jeg. Måtte lete lenge på nettet for å finne noe om dette.

Så man må bruke opp alt innen utgangen av året. Det er jo litt strengt, synes jeg. Men så slipper man i hvert fall å tenke på det hele neste år.

Hva skjer om man ikke tar ut ferie?

Ferie, uttak:

• Ikke tatt? Overføring.
• Foreldrepermisjon? Utsettelse kan kreves.
• Unntak finnes. Sjekk din kontrakt.
• 2024: Nye regler? Usikkert.

Utvidet informasjon:

• Overføring: Maks 12 dager kan overføres. Alt over = tapt.
• Foreldrepermisjon: Gjelder kun hovedferien. Ikke restferie.
• Kontrakt: Spesifikke avtaler trumfer loven. Les den.
• Regelendringer: Sjekk Arbeidstilsynets sider.

Personlig anekdote: Mistet selv 5 dager i 2023. Lærdom: Planlegg!

Er man pålagt å ta ut ferie?

Nei. Lovpålagt, men ikke pålagt av arbeidsgiver.

• Arbeidsgiver har ansvar. 2023. Punktum.
• Ferieår følger kalenderår.
• Erstatningsplikt ved manglende tilrettelegging. Kaldt.

Arbeidstaker plikter å ta ut ferie. Forutsigbart. Men hvem bestemmer?

Hovedpoeng: Lovbestemt ferieplikt for arbeidstaker, men arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring. Ubalanse.

Min bestemor døde i 2022. Urelevant? Kanskje.

Detaljer: Arbeidsmiljøloven § 6.1 fastsetter dette. Ikke bare ord. Lover.

Arbeidsgiver må tilrettelegge. Jeg har opplevd motsatt. Forferdelig. For meg.

Hovedpoeng: Risiko for arbeidsgiver ved manglende ferietilrettelegging.

Hvor mye ferie kan overføres til neste år?

Årets ferie? Jeg måtte virkelig slite for å få brukt opp alle dagene! Skulle til syden med familien i juli, men lillebror, han ble syk dagen før avreise. Helt forferdelig! Flybillettene var jo booket, hotellet betalt, men alt ble selvsagt avlyst. Følte meg så hjelpeløs, og frustrert over alt planleggingsarbeidet som gikk rett i dass. Det var et mareritt. Jeg husker tydelig den kalde følelsen i magen da jeg måtte ringe og avbestille.

• Sjokket.
• Frustrasjonen.
• Bekymringen for lillebror.

Så var det jobben da. Jeg endte opp med masse ubrukte feriedager. Jeg snakket med sjefen min, Solveig, en kjempehyggelig dame for øvrig, og vi ble enige om å overføre 10 dager til 2024. Hun sa det var helt greit, så lenge det var avklart før nyttår. Puh! Det var en lettelse å få det unnagjort. Ferie er viktig!

Jeg skal bruke alle dagene i 2024, det lover jeg meg selv! Ingen sykdom, ingen uforutsette hendelser skal stoppe meg. Jeg har allerede begynt å planlegge!

Hvor mye ferie kan overføres til neste år? Opptil 12 dager.