Hvor mye overtid er lovlig?

Hvor mye overtid er lovlig i Norge?

Overtid er arbeid som utføres utover den ordinære arbeidstiden. I Norge reguleres overtid av arbeidsmiljøloven.

Loven fastsetter at arbeidsgivere kan pålegge arbeidstakere å arbeide overtid i følgende omfang:

• Inntil 10 timer per uke
• Inntil 25 timer per måned
• Inntil 200 timer per år

Disse grensene kan imidlertid unntas i særlige tilfeller, for eksempel ved akutte situasjoner, unormal arbeidsbelastning eller for å hindre tap av varer eller liv.

Når kan arbeidsgiver kreve overtid?

Arbeidsgiver kan kun kreve overtid dersom det er nødvendig og rimelig. Dette innebærer at overtid må være nødvendig for å opprettholde driften eller for å sikre virksomhetens interesser. Arbeidsgiver må også vurdere om det er rimelig å pålegge den enkelte arbeidstaker overtid, med tanke på arbeidstakerens helse, velvære og familieliv.

Overtidsbetaling

Arbeidstakere som arbeider overtid skal ha betalt for dette. Overtidsbetaling skal være minst 40 % høyere enn ordinær lønn. I tillegg kan det avtales høyere overtidsbetaling i tariffavtale eller individuell arbeidsavtale.

Retten til å nekte overtid

Arbeidstakere har i utgangspunktet ikke rett til å nekte å arbeide overtid. Imidlertid kan arbeidstaker nekte dersom:

• Overtiden er ulovlig, for eksempel dersom den overstiger de tillatte grensene
• Overtiden vil skade arbeidstakerens helse eller sikkerhet
• Overtiden vil gi arbeidstaker urimelig belastning, for eksempel dersom arbeidstaker har små barn eller andre omsorgsforpliktelser

Konsekvenser av ulovlig overtid

Dersom en arbeidsgiver pålegger arbeidstakere å arbeide overtid i strid med loven, kan arbeidstaker kreve erstatning for ulovlig overtid. Arbeidstilsynet kan også ilegge arbeidsgiveren gebyr for brudd på arbeidsmiljøloven.