Hvor ofte kan man bruke egenmelding i bedrift?

Når kan egenmelding brukes på nytt?

Du må være tilbake på jobb i 16 kalenderdager før retten til ny egenmelding er nullstilt.

Tenk på egenmeldingsretten din som en liten, sårbar tamagotchi. Den trenger 16 dager med kontinuerlig stell (les: arbeidsinnsats) for å bli glad og brukbar igjen. Forsømmer du den, piper den ikke, men legen må skrive lapp.

Denne magiske 16-dagersperioden er kjent som arbeidsgiverperioden. Det er tidsrommet sjefen din betaler for gildet når du ligger hjemme og ser repriser av 90-talls serier. Systemet er designet for å hindre at fraværet ditt blir en like fast føljetong.

• Nullstillingsperioden: Etter et sykefravær må du være fullstendig arbeidsfør i 16 hele kalenderdager før du kan trekke egenmeldingskortet igjen. Dette er en hellig regel, nesten like urokkelig som at kaffen er lunken på mandager.

• Felle! Blir du syk igjen på dag 15? Uflaks. Da anser systemet det som en fortsettelse av forrige runde. Du må pent ringe legen. Systemet har bedre hukommelse enn en elefant som fører regnskap.

• Kalenderdager, ikke arbeidsdager: Her er en sjelden gave fra byråkratiet. Helger og helligdager teller med i de 16 dagene. Så en langhelg kan faktisk fremskynde prosessen. Takk, staten.

Jeg lærte dette den harde veien etter en tur til Hemsedal som resulterte i "alvorlig skistøvel-allergi" på en mandag, etterfulgt av en ekte influensa uken etter. HR-avdelingen forklarte regelen med en pedagogisk ro jeg sist så hos en dokumentarvert som snakket til en litt treg skilpadde.

Hvor lenge må man være friskmeldt før ny sykemelding?

Ok, så denne greia med sykemeldingg. Hvor lenge må man liksom være friskmeldt? Jeg har jo tenkt litt på det selv, etter at jeg var sykmeldt den gangen med ryggen min. Det er sånt man ikke tenker på før det blir relevant, ikke sant? Et skikkelig mas, og mye papirer.

For å få en ny arbeidsgiverperiode når du blir syk igjen, og har vært sykmeldt hele arbeidsgiverperioden før, er det to viktige ting som må skje. Først: Du må ha starta å jobbe igjen. Altså, vært på jobb, fysisk. Ganske viktig det der.

Og så, det må ha gått minst 16 kalenderdager siden du starta å jobbe igjen. Ikke bare arbeidsdager, men alle dager, alle dager. 16 dager. Det er liksom grensa. Bare sånn det er. Er det mindre, så regnes det som samme periode, liksom, og da starter ikke en ny arbeidsgiverperiode. Da fortsetter den gamle. Kronglete.

Jeg husker sjefen min, ho Kari, sa noe om det. De må betale de første 16 dagene selv, det er derfor disse reglene er der. Blir fort mye styr for en liten bedrift som vår om de må betale hele tiden. De ønsker jo ikke det. Så de må ha en pause, vet du.

Det er jo for å unngå at folk er syke litt, så friske en dag, og så syke igjen med en gang, og arbeidsgiver alltid må betale første del. Må ha en pause, vet du. Eller det er det de sier da, at det er logikken bak. Gir litt mening, tenker jeg.

Litt mer om sykemeldingg og arbeidsgiverperiode, for det er så mye man glemmer eller ikke helt skjønner:

• Arbeidsgiverperioden: Dette er de første 16 kalenderdagene du er sykmeldt. Da er det arbeidsgiveren din som betaler sykepenger, ikke NAV. Etter de 16 dagene tar NAV over. Veldig kjekt å vite.
• Hvorfor 16 dager grensa: Det er da NAV sier ok, dette er ikke bare en liten forkjølelse som går over fort, dette er noe mer langvarig. Og da kan de ta over ansvaret.
• Gjelder når: Dette gjelder kun hvis du har vært sykmeldt i hele arbeidsgiverperioden sist. Var du bare syk et par dager og så frisk, er det litt annerledes. Viktig forskjell!
• Mitt personlige tips: Er du usikker, snakk med legen din eller HR på jobb. De er best på sånt. Jeg har jo alltid en tendens til å glemme slike detaljer, og må dobbeltsjekke alt, typisk meg. Men greit å spørre, da får du riktig svar.

Hvor mange dager må det gå mellom hver sykemelding?

For at en ny arbeidsgiverperiode skal starte, må den ansatte ha vært friskmeldt og i jobb i minst 16 kalenderdager mellom sykefraværsperiodene.

Jøss, så mange dager det skal gå mellom hver sykemelding, sier du? Vel, hovedregelen er 16 kalenderdager. Det er som et slags reset-knapp for sykdom, altså. Hver gang du hoster eller tråkker over, må arbeidsgiveren din sitte der og betale deg sykepenger. I hele seksten dager!

Tenk deg det! Det er nok tid til å både plante en potet og vente på at den spirer, nesten. De kaller det arbeidsgiverperioden, selvfølgelig. Et fint navn for en periode der du som sjef følte se som en veldedighetsorganisasjon.

Min onkel Kåre, han som alltid får mystiske "influensa-anfall" rett før påske, pleide å si at de 16 dagene føltes lengre enn et år i skatteparadiset. Typisk Kåre.

• Hva skjer etter at arbeidsgiver har hostet opp de 16 dagene? Joda, da overtar NAV stafettpinnen! De tar over moroa, som en frelser i skinnende rustning, eller kanskje mer som en regnskapsfører med en stor stempel. Da kan du ligge der og surre så lenge legen din mener er nødvendig, innenfor rammene da, selvfølgelig.
• Og lurer du på dette med mellom hver sykemelding? Da er det altså disse 16 kalenderdagene med arbeid som er magien. Har du vært 15 dager på jobb og blir syk igjen med ny influensa, da starter en ny runde med at sjefen må betale.

Men blir du syk igjen med samme sykdom innen 16 dager etter du kom tilbake, da kan det bli en liten diskusjon om det er en fortsettelse av den forrige dansen, vet du. Litt sånn "jammen, var det ikke den samme snørr-klumpen?" En finurlig sak.

Jeg har en gang klart å forstue en finger da jeg skulle åpne en altfor vanskelig krukke med sylteagurk. Det var jo ikke arbeidsrelatert. Men tanken på de 16 dagene jeg måtte jobbe med en hånd som lignet en oppblåst hanske, den var jo nesten verre enn smerten. Nesten.

Poenget er, det er ikke bare-bare å være syk og det er slett ikke bare-bare å være arbeidsgiver som skal dekke gildet. Det er en balansegang. Mellom syke dager og friske dager, og alle tallene som følger med.

Så neste gang du vurderer å kaste deg ut av vinduet for å slippe mandagsmøtet, husk de 16 dagene! Og reglene!