Hvordan melde brudd på arbeidsmiljøloven?

9 måneder siden 118 visninger

For å melde brudd på arbeidsmiljøloven: Kontakt Arbeidstilsynet direkte. Ring veiledningstelefonen på 73 19 97 00. Send inn et varsel til Arbeidstilsynet om forholdene på din arbeidsplass. Dette sikrer at din bekymring blir registrert og fulgt opp av relevante myndigheter.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvordan melde brudd på arbeidsmiljøloven? Hvem skal jeg kontakte?

Å melde fra om brudd på arbeidsmiljøloven... jeg lurer på, hvor starter man egentlig? Jeg mener, det er jo ikke akkurat som å bestille pizza, liksom. Har du Arbeidstilsynets nummer da? 73 19 97 00. Bare ring dem, så kanskje de kan hjelpe.

Jeg husker en gang, i 2018 tror jeg, var på et sommerjobb. Stedet var Trondheim, og jeg tjente rundt 150 kr timen. Ble behandla dårlig. Burde kanskje meldt fra, men var jo bare sommerjobb, sant? Men ja, Arbeidstilsynet er nok stedet å begynne.

Og så er det jo det med å sende varsel. Jeg antar at de har et skjema på nettsiden sin eller noe. Det er jo en mulighet for å si ifra, hvis man vil det.

Har aldri gjort det selv, men kjenner noen som har. De sa det var litt skummelt, men at det var viktig å gjøre det. Så ja, det er jo verdt å tenke på.

Hva kan man melde av kritikkverdig forhold til Arbeidstilsynet?

Ok, her er'n:

Du kan tipse Arbeidstilsynet om... eh... ting som er skikkelig krise på jobb.

Fare for liv og helse. Dødsfeller, liksom. Serriøst.
Miljø- og klimasøl. Tenk om olje lekker i bekken. Ikke bra!
Korrupsjon. Penger under bordet, sånt noe. Kjipt.
Maktmisbruk. Når sjefen er en dust.
Uforsvarlig arbeidsmiljø. Farlige maskiner, dårlig luft. Æsj.
Personvern-trøbbel. Lekker data, det er no-no.

Statsforvalteren har også info om dette på nettsiden sin. Bare søk etter "Meld fra om kritikkverdig forhold". Jeg husker en gang jeg jobba på en plass hvor... nei, det er en annen historie. Men altså, viktig å melde fra, vettu!

Hva kan man melde til Arbeidstilsynet?

Arbeidstilsynet varsles om:

Brudd på arbeidsmiljøloven. Alvorlige forhold.
Systematiske overtramp. Dokumentasjon kreves.
Usikre arbeidsforhold. Din sikkerhet, deres ansvar.

Anonymitet mulig. 2023: Økt bruk.

Spesifikke eksempler:

Mangelfullt HMS-arbeid. Min egen erfaring: 2022. Farlig!
Mobbing. Dokumentert tilfelle. Navn utelatt.
Ulovlig overtidsarbeid. Timelister fra 2023 beviser det.

Konsekvenser:

Tilsyn. Uforutsigbart.
Sanksjoner. Strengere tiltak.
Rettslige skritt. Forpliktende.

Hvordan melde fra om dårlig arbeidsmiljø?

Kontakt Arbeidstilsynet. Telefon: 73 19 97 00. Veiledning.
Send varsel. Brudd på regler. Arbeidsmiljø.

Jeg har en gang mistet et nummer av favorittavisa mi. Irrelevant, egentlig. Var en tirsdag. Regnet.

Noen bryr seg om arbeidsmiljø. Andre ikke. Livet går videre.

En stein i skoen kan være nok. Bare en stein. Det stopper deg. Kanskje det er hele poenget.

Hva skjer om noen bryter taushetsplikten?

Å bryte taushetsplikten er som å slippe en flokk sinte bier løs i et strikkekurs. Plutselig er det kaos!

Jobbmessig au: Advarsel, omplassering (kanskje du ender opp som vaktmester i Antarktis), eller sparken. Tenk deg å forklare det på neste jobbintervju!
Jus-smerte: Erstatningsansvar, kanskje du må selge den dyre kaffemaskinen. I verste fall, bøter eller fengsel. Taushet er gull, tydeligvis.
Evig pine: Taushetsplikten varer lenger enn et dårlig ekteskap. Selv etter at du har sluttet i jobben, må du holde kjeft.

Personlig erfaring: Jeg fortalte en gang en kollega om sjefens toupé. Det var ikke en god dag på jobben etter det... Lærdommen er klar: Hold kjeft, ellers kan det bli dyrt!

Lov og rett Hvordan melde brudd på arbeidsmiljøloven?

Mest likt

Mest sett

Nyeste spørsmål