Hvordan spørre arbeidsgiver om attest?

Hvordan få den viktige attesten – en guide til å spørre din tidligere arbeidsgiver

Å slutte i en jobb er ofte en blanding av lettelse og spenning. Men i alt kaoset med å si farvel til kolleger og forberede seg til nye utfordringer, er det lett å overse en viktig detalj: attesten. At testen er et viktig dokument som kan være avgjørende i søknaden om nye jobber. Å vite hvordan man spør pent, men bestemt, om attesten, er derfor viktig.

Mange arbeidsgivere sender attesten automatisk, men det er ikke en selvfølge. Ventetiden kan variere, og det er derfor smart å ta initiativ selv om du ikke har mottatt attesten innen rimelig tid. Dette unngår unødvendig forsinkelse i jobbsøkingen.

Hvordan formulere henvendelsen:

Det beste er å sende en formell e-post eller et brev. Unngå uformelle meldinger via plattformer som Messenger eller SMS. Her er en mal du kan tilpasse:

Emne: Forespørsel om arbeidsattest

Kjære [Navn på leder/HR-ansvarlig],

Jeg skriver for å formelt be om min arbeidsattest fra min stilling som [Din stilling] hos [Firmanavn], fra [Startdato] til [Sluttdato].

Jeg trenger attesten i forbindelse med min jobbsøking, og setter derfor pris på om du kunne sende den til meg innen [Dato, f.eks. en uke]. Du kan sende den til [Din e-postadresse].

Takk for din tid og hjelp med dette.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn] [Ditt telefonnummer]

Viktige punkter å huske:

• Vær høflig og profesjonell: Selv om du har rett på attesten, er det viktig å være høflig og respektfull i kommunikasjonen.
• Vær spesifikk: Oppgi nøyaktig hvilken periode du arbeidet i bedriften, og din stillingstittel.
• Sett en rimelig frist: Å gi en frist (f.eks. en uke) hjelper arbeidsgiveren med å prioritere forespørselen din. Vær imidlertid realistisk og forståelsesfull, det kan være hektisk for dem også.
• Oppgi kontaktinformasjon: Sørg for at arbeidsgiveren har alle nødvendige kontaktopplysninger for å kunne sende deg attesten.
• Følg opp: Hvis du ikke hører noe innen den satte fristen, kan du sende en kort og høflig oppfølgingsmail.

Hva om du ikke får attesten?

Hvis du ikke mottar attesten selv etter oppfølgning, bør du vurdere å kontakte din tidligere arbeidsgiver igjen, kanskje på telefon. I ekstreme tilfeller kan du kontakte Arbeidstilsynet for å få hjelp. De kan gi råd og veiledning i slike saker.

Husk at attesten er din rett, og det er viktig å være tydelig og proaktiv for å sikre at du får den du har krav på. En godt formulert henvendelse vil øke sjansene for å få attesten raskt og uten unødvendig stress.