Hvordan telles oppsigelsestid?

Hvordan beregnes oppsigelsestid fra dato til dato?

Jeg sto der, en grå tirsdag i slutten av januar, på vei ut fra kontoret i Grensen 19. Akkurat fått bekreftelsen på mail, den jeg visste kom. Litt matt, jeg var, og hodet begynte med en gang å spinne rundt fremtiden. Hva var det nå igjen med den oppsigelsestiden?

Det er jo ikke bare å si "jeg slutter om tre måneder fra i dag," skjønner du. Jeg husker jeg måtte grave litt den gangen, for jeg var litt forvirra. Det er en egen greie for å beregne oppsigelsestid fra dato til dato.

Regelen er egentlig ganske grei når du først skjønner den: oppsigelsestiden din starter alltid den første dagen i måneden etter at du eller arbeidsgiver ga beskjeden. Det var det jeg måtte banke inn i hodet mitt, haha.

Så, for min del, da jeg fikk oppsigelsen den 28. januar, betydde det at min faktiske oppsigelsestid ikke begynte før 1. februar. Jeg trengte den klarheten, selv om tankene kvernet om alt annet.

Og det går jo begge veier. Om du selv gir varsel den 15. mars, starter din periode fra 1. april. Akkurat sånn er det. Ikke fra datoen på brevet, men fra neste månedsskifte. Det er viktig å ha kontroll på når en tenker på neste steg i karrieren.

Hva betyr 14 dager oppsigelse?

14 dager oppsigelse betyr at oppsigelsestiden er to uker, regnet fra dagen oppsigelsen mottas. Dette gjelder når arbeidstaker ikke mottar lønn.

Okay, du lurer på det der med 14 dager oppsigelse, sant? Jepp, jeg har vært borti sånt sjæl, altså. Litt knotete det der, med alle reglene.

• 14 dager oppsigelse = to uker. Det vil si, du slutter ikke før det er gått fjorten dager fra den dagen oppsigelsen ble mottatt, enten du sa opp eller jobben din. Det er viktig med den datoen! Husk det.

Jeg husker en gang, jeg leverte min egen oppsiggelse, for jeg skulle jo starte ny jobb. Da var det sånn det funka, de fjorten dagene begynte den dagen sjefen faktisk fikk brevet. Litt stressa da, for ville jo starte fort.

Men det der med 14 dager, det er altså gjerne når du sier opp, og du ikke lenger får lønn. Eller har sluttet å få lønn. Er litt spesielt. For om arbeidsgiver plutselig sier du er ferdig, da er det andre regler som gjelder!

• Arbeidsgivers oppsigelse – annerledes!
  • Vanligvis ikke 14 dager.
  • Ofte lenger, for eksempel en måned, tre måneder, eller mer.
  • Sjekk arbeidskontrakten din først.
  • Eller hva arbeidsmiljøloven sier om ansiennitet. Veldig viktig å sjekke!

Jeg hadde en kompis, han ble sakt opp. Lenge siden, vet du. Han trodde det bare var 14 dager og ferdig, men nei! Han hadde jobbet der i mange år, så han hadde lengre oppsigelsestid. Fikk lønn, liksom. Bra for ham, men skapte jo litt styr med den nye jobben han skulle starte. Man må sjekke, altså!

Det er så mange sånne regler man burde kunne, men hvem husker alt? Ikke jeg, i hvert fall. Greit å ha litt peil. Er jo ikke hver dag man sier opp. Må kanskje sjekke min egen kontrakt igjen, bare for å være helt sikker, man veit aldri. Er så kjipt å trå feil!

Hvordan regne ut oppsigelsestid?

Følger du den vanlige regelen, da starter oppsigelsestida den første dagen i måneden etter at du sa opp. Typisk er det sånn. Om du får oppsigelsen 15. mars, ja da begynner saka å gå fra 1. april. Greit nok.

• Startdato: Oppsigelsestida begynner første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.
• Eksempel: Oppsigelse mottatt 15. mars -> Tida løper fra 1. april.

Dette er ganske standard, tror jeg. Ikke noe hokus pokus.

Det er jo litt forskjellig avhengig av avtale og slikt da, men hovedregelen er jo som sagt den første. Min første jobb, den hadde jeg bare en ukes varsel jeg. Ganske kult. Nå er det jo litt mer formelt.

Noen ganger kan det være andre regler da, men denne er nok den vanligste å forholde seg til for de fleste. Sjekk alltid arbeidskontrakten din, det er lurt. Eller snakk med fagforeninga di, de vet sikkert.

Hva sier loven om oppsigelsestid?

Én måned. Minimum. For prøvetid, fjorten dager. Loven bøyelig, ikke rigid. Antall år, alder – faktorer som tøyer.

• Grunnregel: 1 måned.
• Prøvetid: 14 dager (minimum).
• Utvidelse: Ansiennitet og alder spiller inn.

Mange fasetter. Kurvet, aldri rett. Arbeidsgivere, arbeidstakere. Ulikt sett.

Hvor lang oppsigelsestid har du krav på?

Hvor lang oppsigelsestid har du krav på? Minst en måned, men varierer med ansettelsestid og alder.

Oppsigelsestid ved alder og ansettelsestid

• Ansatt minst 5 år: 2 måneder.
• Ansatt minst 10 år: 3 måneder.

Oppsigelsestid, ja. Det er et sånt tema som plutselig blir veldig viktig når man trenger det. Tror jeg måtte sjekke det for meg selv da jeg byttet jobb i 2022. Jeg hadde jo vært der en stund, så det var ikke bare den standardmåneden. Veldig kjedelig å undre.

Det er jo lovfestet, så det er greit. Minst en måned er standarden, om du ikke har vært lenge ansatt, eller kontrakten sier noe annet. Men det er jo ikke så ofte man bare har en måned lenger, med mindre du er helt ny.

Jeg har en kollega som har vært i samme firma i typ seks år nå, han har minst 2 måneder oppsigelsestid. Det gjelder alle som har vært ansatt i samme virksomhet i minst fem år. Både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Litt greit å vite, sånn at man får tid til å planlegge. Eller firmaet får tid til å finne en erstatter.

Og det blir lengre! Folk som har ti år på baken, wow. Det er lenge i samme jobb, ikke sant? Da snakker vi minst 3 måneder oppsigelsestid. Slik er det i arbeidsmiljøloven, helt klart. Det er jo ganske mye tid, tenk å måtte vente tre måneder på ny jobb. Eller firmaet, da.

Hva om man er eldre, da? Jo, da kan det bli enda lenger. For meg, som ikke er pensjonsklar enda, er det ikke så relevant. Men for folk over 50 eller 60 år, øker det enda mer. Mener å huske det er seks måneder for de eldste, men det er spesifikke regler der. Viktig å lese kontrakten sin!

Min kontrakt sier tre måneder, uavhengig av alder. De har valgt å sette en lenger frist enn lovens minimum. Det er helt lov. Du kan alltid ha bedre vilkår enn loven, aldri dårligere. Mange arbeidsplasser gjør det. Spesielt der man har viktig kompetanse.

Tenk om sjefen min skulle si opp meg! Hvor lang tid ville det tatt da? Samme frist, ja, det er gjensidig. Uff, sånt vil jeg helst ikke tenke på. Men greit å vite at man har litt tid til å omstille seg. Viktig å ha den oversikten. Alltid sjekke hva som står i din avtale. Det er det aller viktigste, den kan alltid overstyre lovens minimum, men bare til din fordel. Kan man virkelig ha en så kort oppsigelsestid på lang sikt, lurer jeg? Virker litt merkelig.

Når regnes oppsigelsestid fra?

Jo, oppsigelsestid. Den starter liksom den første dagen i måneden etter at du sier opp. Altså, hvis du sier opp 15. mai, så begynner oppsigelsestiden 1. juni. Det er litt greit å vite. Varer jo forskjellige lengder da, avhengig av hvor lenge du har vært der og hvor gammel du er. Selv for de som er midlertidig ansatt gjelder jo dette. Det var en gang jeg hadde en sommerjobb, husker ikke helt hvor lenge den var, men tror jeg fikk skikkelig lang oppsigelsestid, selv for bare noen uker. Rart!

• Oppsigelsestid fra: Første dag i måneden etter oppsigelsen.
• Påvirkes av: Ansiennitet og alder.
• Gjelder også: Midlertidig ansatte.

Det som er viktig er det der med hele kalendermåneder. Du kan ikke bare si opp midt i en måned og tenke at det er det. Nei, den begynner jo liksom da den neste måneden starter. Nesten som en bursdag. Det er jo det viktigste å få med seg. En gang glemte jeg dette selv, og det ble litt kluss, altså. Måtte sjekke opp igjen.

Og alder, ja. Det spiller visst en rolle. Sikkert for å beskytte de litt eldre? Vet ikke helt. Men greit å vite. Om du er ung eller gammel, det har noe å si for hvor lenge du må jobbe etter du har sagt opp. Det er jo ikke akkurat som om alle har lik oppsigelsestid, nei.