Kan ansatte kontakte BHT?

Kan ansatte kontakte BHT? Altså, seriøst, selvfølgelig kan vi det! Det burde jo være en selvfølge, eller hva? Jeg mener, tenk deg om du sliter med noe, kanskje stress eller søvnproblemer, eller bare føler deg litt… kjip. Skulle du virkelig måtte gå til sjefen først og spørre om lov til å snakke med noen som kan hjelpe? Det blir jo helt bakvendt!

For meg er det helt essensielt at vi kan kontakte BHT direkte. Det handler om trygghet, rett og slett. Husker du den gangen Lise slet sånn med ryggen? Hun var så redd for å si noe til sjefen, i tilfelle hun ble sett på som “svak”. Heldigvis turte hun å kontakte BHT direkte, og de hjalp henne med å tilpasse arbeidsplassen og få den behandlingen hun trengte. Tenk om hun ikke hadde hatt den muligheten?

BHT skal jo være der for oss, for å støtte oss og hjelpe oss med å ha det bra på jobb. Og hvordan skal de kunne gjøre det hvis vi ikke kan snakke med dem? Åpenhet og tillit er jo nøkkelen her, ikke sant? Det er jo ikke som om vi ringer BHT for moro skyld! Vi tar kontakt fordi vi trenger hjelp eller råd, og det burde være den enkleste sak i verden.

Jeg har hørt at noen bedrifter krever at man går via leder. Det synes jeg er helt… jeg vet ikke engang hva jeg skal si. Det skaper jo bare barrierer og gjør at folk vegrer seg for å søke hjelp. Hvis man leser litt om dette, ser man jo at det er masse forskning som viser at åpen kommunikasjon og lett tilgang til BHT er viktig for et godt arbeidsmiljø. (Jeg husker ikke tallene i hodet, men poenget er jo at det er viktig!)

Så ja, for å svare på spørsmålet: JA, vi ansatte må kunne kontakte BHT direkte. Det er ikke bare en rettighet, det er helt fundamentalt for at vi skal trives og fungere på jobb.

#Ansatte #Bht #Kontakt