Kan arbeidsgiver endre arbeidsdag?

Kan arbeidsgiver endre arbeidsdagen min?

Arbeidsgivere har i utgangspunktet rett til å endre arbeidsdagen din, men dette må begrunnes og må være hjemlet i arbeidsavtalen.

Saklig grunn for endring

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å endre arbeidsdagen din. Dette kan være:

• Driftsmessige behov, som endring i oppdragsmengde eller teknologiutvikling
• Reorganisering eller omstrukturering
• Ønske om å forbedre produktiviteten eller effektiviteten

Hjemmel i arbeidsavtalen

Hvis arbeidsavtalen inneholder en fleksitidsordning eller en generell adgang til å justere arbeidstiden, kan arbeidsgiver endre arbeidsdagen din innenfor disse rammene.

Enighet med den ansatte

Hvis arbeidsavtalen ikke gir hjemmel for å endre arbeidsdagen, må arbeidsgiver inngå en avtale med deg. Du kan da forhandle om vilkårene for endringen, som for eksempel tidsrommet du skal jobbe og kompensasjon for ekstra arbeidstid.

Varsling

Arbeidsgiver må varsle deg om endringen i arbeidsdagen din i god tid. Varslingsfristen varierer avhengig av omfanget av endringen og om du har særskilte behov.

Rettigheter for ansatte

Du har som ansatt rett til å:

• Bli informert om endringen og årsakene til den
• Bli hørt om endringens konsekvenser for deg
• Vurdere om endringen er saklig begrunnet og rimelig
• Forhandle om vilkårene for endringen

Konsekvenser av å nekte endring

Hvis du nekter å godta endringen i arbeidsdagen, kan arbeidsgiver iverksette disiplinære tiltak, som advarsel eller oppsigelse. Imidlertid må arbeidsgiver kunne påvise at endringen er saklig begrunnet og rimelig, og at du ikke har berettigede årsaker til å nekte.

#Arbeidsdag #Arbeidsgiver #Endring