Kan arbeidsgiver endre arbeidskontrakten?

Kan arbeidsgiver endre arbeidskontrakten?

En arbeidskontrakt er en juridisk bindende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer arbeidsforholdet. Arbeidsgiver har imidlertid ikke alltid anledning til å ensidig endre vilkårene i kontrakten.

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgiver har en styringsrett som gir arbeidsgiver en viss grad av frihet til å bestemme hvordan arbeidet skal utføres. Arbeidsgiver kan dermed foreta mindre justeringer i arbeidsoppgavene, arbeidstiden eller arbeidsstedet innenfor denne styringsretten. Arbeidstaker har imidlertid rett til å motsette seg endringer som er urimelige eller som vesentlig endrer arbeidsoppgavene.

Større endringer

Større endringer i arbeidskontrakten, som for eksempel endringer i lønn, stillingsbetegnelse eller andre vesentlige vilkår, krever som regel enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dersom enighet ikke oppnås, kan arbeidsgiver si opp arbeidsforholdet og tilby en ny stilling med de endrede vilkårene.

Oppsigelse og ny ansettelse

Ved oppsigelse av arbeidsforholdet må arbeidsgiver følge oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven. Dersom arbeidstaker ikke godtar de nye vilkårene, kan arbeidstaker avslå tilbudet om ny stilling. I dette tilfellet vil arbeidsforholdet opphøre på oppsigelsestidens utløp.

Drøftingsplikt

Før arbeidsgiver foretar endringer i arbeidskontrakten, har arbeidsgiver en drøftingsplikt med arbeidstaker. Dette innebærer at arbeidsgiver skal informere arbeidstaker om den foreslåtte endringen og drøfte saken med arbeidstaker før en avgjørelse tas. Arbeidsgiver har imidlertid ikke plikt til å følge arbeidstakers synspunkter.

Rettshjelp og råd

Dersom arbeidstaker føler at arbeidsgiver har endret arbeidskontrakten på en urimelig måte, kan arbeidstaker søke råd hos fagforening, advokat eller Arbeidstilsynet. Disse instansene kan bistå med å vurdere om endringen er gyldig og hvilke rettigheter arbeidstaker har.