Kan arbeidsgiver endre fra fastlønn til timelønn?

Kan arbeidsgiver endre fra fastlønn til timelønn?

I henhold til norsk arbeidsrett har både arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å foreslå endringer i arbeidsavtalen, inkludert endringer i lønnsvilkårene. Det er imidlertid viktig å være klar over at slike endringer må gjøres i samråd med den andre parten og krever gjensidig avtale.

Hva innebærer det å endre fra fastlønn til timelønn?

Å endre fra fastlønn til timelønn innebærer en justering av de opprinnelige vilkårene i arbeidskontrakten. Med fastlønn mottar arbeidstakeren en fast sum per tidsenhet, vanligvis månedlig. Timelønn derimot, innebærer at arbeidstakeren mottar betaling kun for den tiden de faktisk arbeider.

Når kan arbeidsgiver endre lønnsvilkår?

Arbeidsgiver har rett til å foreslå endringer i lønnsvilkårene under følgende omstendigheter:

• Sammenslåing eller overdragelse av virksomheter: Ved sammenslåing eller overdragelse av virksomheter kan det være nødvendig å endre lønnsvilkårene for å sikre likebehandling av arbeidstakere i de involverte virksomhetene.
• Vesentlig endring i arbeidsoppgaver: Dersom arbeidstakerens arbeidsoppgaver endres vesentlig, kan arbeidsgiver foreslå en justering av lønnsvilkårene for å gjenspeile de nye oppgavene.
• Økonomiske eller driftsmessige forhold: Arbeidsgiver kan foreslå endringer i lønnsvilkårene ved alvorlige økonomiske eller driftsmessige forhold som truer virksomhetens drift.

Hvordan bør endringen gjennomføres?

Endringer i lønnsvilkårene bør gjennomføres på en skriftlig måte, enten ved å endre den eksisterende arbeidskontrakten eller ved å inngå en tilleggsavtale. Endringen må gjøres etter at arbeidsgiver og arbeidstaker har hatt forhandlinger og kommet til enighet om de nye vilkårene.

Kan arbeidstaker nekte å godta endringen?

Arbeidstaker kan nekte å godta en endring i lønnsvilkårene hvis de mener at endringen er urimelig eller hvis den vesentlig forverrer deres arbeidsforhold. Dersom arbeidstaker nekter å godta endringen, kan arbeidsgiver vurdere å avslutte arbeidsforholdet, men da må arbeidsgiver være forberedt på at arbeidstaker kan kreve erstatning for oppsigelse.

Konklusjon

Å endre fra fastlønn til timelønn krever gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver kan foreslå en slik endring under visse omstendigheter, men det er viktig at endringen gjøres på en skriftlig måte og etter forhandlinger mellom partene. Arbeidstaker har rett til å nekte å godta en urimelig endring i lønnsvilkårene.

#Fastlønn #Lønnsendring #Timelønn