Kan arbeidsgiver endre stillingskode?

Når stillingskoden skifter ham: Kan arbeidsgiveren endre din?

Stillingskoden, et tilsynelatende lite felt i lønnsslippen og ansettelsespapirene, kan faktisk romme en del informasjon om din rolle i virksomheten. Men hva skjer når arbeidsgiveren bestemmer seg for å endre denne koden? Kan de bare gjøre det, og hva betyr det egentlig for deg som ansatt?

Svaret er ja, under visse forutsetninger kan en arbeidsgiver endre stillingskoden til en ansatt. Dette er imidlertid ikke en blankofullmakt, og endringen må skje innenfor rammen av loven og arbeidsavtalen. Spesielt for statsansatte gir Statsansatteloven rom for endringer, men stiller klare krav til begrunnelsen og gjennomføringen.

Hvorfor endrer arbeidsgiver stillingskoden?

Det kan være flere årsaker til at en arbeidsgiver ønsker å endre en stillingskode. Disse kan inkludere:

• Organisasjonsendringer: Omstruktureringer, fusjoner, oppkjøp eller nedbemanning kan føre til at stillinger endrer innhold og plassering i organisasjonen.
• Endrede arbeidsoppgaver: Hvis dine arbeidsoppgaver har utviklet seg over tid, slik at de ikke lenger reflekteres nøyaktig av den opprinnelige stillingskoden, kan en endring være nødvendig.
• Harmonisering av stillingskoder: I større virksomheter kan det være behov for å standardisere stillingskoder på tvers av avdelinger eller lokasjoner for å skape et mer enhetlig system.
• Ny teknologi og kompetansekrav: Introduksjon av ny teknologi eller endrede kompetansekrav kan gjøre at en stilling krever en annen klassifisering.

Statsansatteloven: En guide til endringer i statlig sektor

For statsansatte er Statsansatteloven sentral. Denne loven tillater arbeidsgiveren å endre organiseringen, oppgavene og ansvaret til ansatte, men krever at endringen er “saklig begrunnet ut fra tjenestens art”. Dette betyr at endringen må ha en relevant og legitim årsak som er knyttet til virksomhetens behov.

Hva skal til for at endringen er lovlig?

Uavhengig om du er statsansatt eller ansatt i privat sektor, er det viktig å vurdere følgende for å sikre at endringen av stillingskoden er lovlig:

• Saklig begrunnelse: Arbeidsgiveren må ha en god og legitim grunn for å endre stillingskoden. En endring som er vilkårlig eller basert på usaklige hensyn, er ikke tillatt.
• Arbeidsavtalen: Endringen må ikke være i strid med arbeidsavtalen. Hvis endringen innebærer en vesentlig endring av stillingsinnholdet, kan det kreves en endring av arbeidsavtalen.
• Stillingstype: Endringen må være i tråd med den generelle stillingstypen. En endring som fører til at stillingen faller inn under en helt annen stillingstype, kan være problematisk.
• Etablert praksis: Arbeidsgiveren må følge den etablerte praksisen for stillingsendringer innenfor virksomheten. Dette bidrar til å sikre forutsigbarhet og likebehandling.
• Drøftelse med den ansatte: Det er god personalpolitikk å drøfte endringen med den ansatte på forhånd. Dette gir den ansatte mulighet til å forstå begrunnelsen bak endringen og eventuelt komme med innspill.

Konsekvenser av endret stillingskode

En endring av stillingskoden kan ha ulike konsekvenser for deg som ansatt. Det kan påvirke:

• Lønn: En endring av stillingskoden kan føre til endringer i lønn, enten opp eller ned.
• Pensjon: Stillingskoden kan være knyttet til pensjonsordninger.
• Karrieremuligheter: En endret stillingskode kan påvirke dine muligheter for videreutdanning, forfremmelse og andre karrieremuligheter.
• Jobbsikkerhet: I noen tilfeller kan en endret stillingskode gjøre det lettere for arbeidsgiveren å omplassere eller si opp den ansatte.

Dine rettigheter som ansatt

Hvis du er usikker på om en endring av stillingskoden er lovlig eller rettferdig, har du flere rettigheter:

• Krav på begrunnelse: Du har krav på å få en god og saklig begrunnelse for endringen.
• Rett til å forhandle: Du har rett til å forhandle om eventuelle endringer i lønn eller andre vilkår som følge av endringen.
• Rett til å søke juridisk rådgivning: Hvis du mener at endringen er ulovlig eller urimelig, kan du søke juridisk rådgivning fra en advokat eller fagforening.
• Rett til å protestere: Du kan protestere mot endringen og eventuelt ta saken videre til Arbeidstilsynet eller domstolene.

Konklusjon

Arbeidsgiveren kan endre din stillingskode, men det er ikke en automatisk rett. Det krever saklig begrunnelse, overholdelse av arbeidsavtalen, og en forståelse for den etablerte praksisen i virksomheten. Som ansatt er det viktig å være oppmerksom på dine rettigheter og reagere dersom du mener at endringen er ulovlig eller urimelig. Ta kontakt med din fagforening eller en advokat for rådgivning hvis du er usikker.

#Arbeidsgiver #Jobb Endring #Stillingskode