Kan arbeidsgiver innkalle til møte under sykemelding?
Kan arbeidsgiver kreve møte når jeg er sykemeldt? Arbeidsrett
Huff, dette med sykemelding og arbeidsgivermøter er så forvirrende. Husker jeg var sykmeldt i oktober 2022, med en stygg influensa. Sjefen ringte, ville ha møte. Jeg var helt i koma, men de sa det var viktig for å planlegge retur til jobb.
De ville snakke om tilpasninger, deltidsjobb, alt mulig. Litt slitsomt når man ligger i senga og hoster, liksom. Men jeg fikk heldigvis ha med meg tillitsvalgt. Så bra! Det ble et telefonmøte, reddet meg fra å måtte dra fysisk.
Jeg fikk også utsatt et møte en gang, legen beviste jeg var for dårlig. Det var greit, syns jeg. Uten legeerklæring hadde jeg kanskje følt meg presset til å møte opp, selv om jeg ikke klarte det. Husker ikke helt kostnadene for det, men det var jo ikke noe tema. Bare fokus på å bli frisk.
Kort sagt: Ja, de kan innkalle deg, men du har rettigheter! Husk tillitsvalgt, telefon/videomøte og mulighet for utsettelse.
Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?
Å herregud, sykmelding og møter... Jeg husker da jeg brakk foten i Trysil, rett før jul! Møte da liksom? ????
- 7 uker full sykmelding = dialogmøte!
- Arbeidsgiver kan visst kreve møte, men...
- ... bare hvis det er hensiktsmessig, står det. Litt vagt? ????
Gradert sykmelding, ja, det er noe annet. Eller hyppig fravær. Mine migrener! ???????? Burde jeg hatt møte for det? Aner ikke. Stress er jo en trigger... paradoks!
Arbeidsgiver KAN kreve møte, men det må være hensiktsmessig. Hva betyr det egentlig i praksis?
Kan man gå på personalmøte når man er sykemeldt?
Kan man gå på personalmøte når man er sykemeldt?
Nei, er du syk, så er du syk. Basta.
Men! En personalsamtale? Det er litt annerledes.
- Oppfølging er viktig, vettu.
- Du må stille opp. Eller...
- Få legen til å bekrefte at du er skikkelig dårlig.
- Dokumentasjon er nøkkelen!
Jeg husker da jeg var sykemeldt pga. ryggen en gang. Måtte snakke med sjefen likevel. Litt stress, men det gikk fint.
Hva har arbeidsgiver lov til å spørre om ved sykemelding?
Arbeidsgiver krever ikke diagnose.
- Arbeidsevne viktig.
- Ikke sykdom.
- Helseattest, unntak finnes.
Loven beskytter. Dine rettigheter. En linje trekkes. Visste du? Det gjelder ikke bare deg.
Helseopplysninger er private. En selvfølge? Kanskje ikke alltid. Hva skjuler seg bak spørsmålet?
Kan arbeidsgiver ringe deg når du er sykemeldt?
Nei, sjefen kan ikke bare ringe! Lovverket er jo helt klart på det.
Seriously, 2023, husker jeg leste noe om dette. De skal ikke mase. Med mindre vi har avtalt noe annet, selvsagt. Det er jo litt logisk, ikke sant?
- Må ha en god grunn.
- Trenger avtale.
Men, min sjef, hun prøvde seg jo faktisk i fjor. Ringte om en bagatell, dumt tull. Jeg svarte ikke, selvfølgelig. Hun fikk en litt sur mail fra meg dagen etter, for å si det sånn. Irritert ble jeg. Veldig.
De kan ikke bare kalle deg, husk det. Ikke uten en gyldig grunn! Jeg mener det. Glemte å legge til: Det er jo også viktig å ha god kommunikasjon med sjefen din, uansett sykmelding! Forståelse begge veier liksom. Men innenfor rimelighetens grenser.
Arbeidsgiveren kan ikke ringe deg uten grunn når du er sykemeldt. Punktum.
Kan arbeidsgiver ringe meg når jeg er syk?
Svaret:
Arbeidsgiver kan kreve telefonsamtale ved sykdom. Sjekk arbeidsavtalen. Eller personalhåndboken. Muntlig avtale gjelder også. SMS kan være nok. Avhenger av reglene.
- Hovedpoeng: Sjekk dine avtaler.
Tilleggsinformasjon:
Jeg husker en gang sjefen min insisterte på å bli ringt. Hver bidige gang. Irriterende. Men sånn var det. Året var 2018. Eller 2019. Husker ikke helt. Men reglene gjaldt. Selv om jeg helst ville sendt en kjapp melding. Tid er penger. Ikke sant?
Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg er sykemeldt?
Oppsigelse under sykdom? Javisst, men:
- 12-måneders vern: Arbeidsmiljøloven § 15-8 beskytter deg. Ingen oppsigelse grunnet sykdom innenfor.
- Etter 12 måneder: Saklig grunnlag kan finnes. Vedvarende sykdom åpner døren.
Tilleggsinformasjon
- Unntak finnes. Grovt pliktbrudd gir rom for oppsigelse, uavhengig av sykdom.
- Dokumentasjon essensielt. Arbeidsgiver må bevise saklig grunn etter 12 måneder. Legeattester veier tungt.
- Personlig erfaring: Mistet nesten jobben etter et beinbrudd, men advokat reddet meg pga 12mnd regelen.
- Husk: Søk juridisk rådgivning. Din situasjon er unik.
- Hvor mye bruker en student på klær i måneden?
- Hva får en student i måneden?
- Hvor mye støtte får studenter?
- Når skal man betale skole PC?
- Hvor mye betaler skolen for PC?
- Hva har 5 års reklamasjonsrett?
- Er det 2 års garanti på elektronikk?
- Hvilket skydkrav må til for å bli erstatningsansvarlig?
- Kan lærere ta imot gaver fra elever?
- Hva har lærere ikke lov til å gjøre?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.