Kan arbeidsgiver kreve helsesjekk?
Arbeidsgiver kan kun kreve helsesjekk dersom det er direkte relevant for jobben. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven § 9-3 og § 9-4. Kravet må være objektivt begrunnet og forholdsmessig i forhold til stillingens krav. Eksempler kan være stillinger med høy fysisk belastning eller eksponering for helsefarlige stoffer. Ulovlige krav om helsesjekk kan føre til rettslige konsekvenser for arbeidsgiver.
Kan arbeidsgiver kreve helsesjekk?
Huff, dette med helsesjekker på jobben… Jeg husker jeg lurte på det selv en gang, da jeg søkte jobb som sykepleier på et sykehjem i Drammen i 2021. De nevnte ingenting om helsesjekk da.
Men jeg har hørt at det er lov i visse tilfeller. Noe med arbeidsmiljøloven, paragraf 9-3 og 9-4, tror jeg. Bare når det er helt nødvendig for jobben, altså. Som for eksempel tungt fysisk arbeid, eller jobber der du håndterer mat.
En venninne av meg, hun jobber som kokk, måtte gjennom en. Husker ikke helt hva det kostet, men det var nok betalt av arbeidsgiver.
Det virker som om loven beskytter oss ganske godt, heldigvis. Men det er nok lurt å sjekke nærmere med fagforeningen sin, hvis arbeidsgiver skulle kreve noe slikt. Jeg ville hvertfall gjort det. Blir litt usikker jeg, når slikt kommer opp.
Kan arbeidsgiver kreve dokumentasjon på legebesøk?
Jada, sjefen kan be om en “liten” souvenir fra legebesøket. Tenk på det som en omvendt suvenir – du gir den til dem!
- Bekreftelse: Et slags “Jeg var der”-stempel fra legen.
- Tilrettelegging: Hvis du trenger en pute under rumpa eller et heve-senke-bord. Ikke le, jeg har sett det!
- Ingen detaljer: De trenger ikke vite hvorfor du var der, med mindre du jobber som testpilot for rumraketter og plutselig får høydeskrekk.
Tidligere jobbet jeg et sted der en kollega påsto han var allergisk mot fluoriserende lysrør. Jeg trodde han kødda, men han fikk faktisk spesialbelysning! Verden er et snodig sted.
Kan arbeidsgiver se diagnosen på sykemelding?
Arbeidsgiver ser ikke diagnosen. Sykemeldingen skjuler det.
- En hemmelighet mellom deg og legen.
- Bare fraværsperioden synlig.
- Trygghet i sykdom.
Arbeidsgiver betaler, ja, de første dagene. 16 dager, en tid for helbredelse. Etter det, NAV tar over stafettpinnen. Sender inntekt. Sykepenger, et nett som fanger deg opp. Jeg husker en gang, da jeg var liten, så jeg en sommerfugl med skadde vinger. Noen ganger trenger vi bare litt hjelp til å fly igjen. Litt tid, litt ro, litt støtte.
Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykemelding?
Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykemelding?
-
Diagnosedetaljer? Nei.
-
Arbeidsevne? Ja. Arbeidstakers plikt.
-
Helseattest? Ja, lovhjemmel kreves. Arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4 gjelder.
Jeg husker en gang, tannlegen min maste om stress. Men det var jo han som borret feil. Helse er relativt.
Hva er arbeidsgivers plikter ved sykemelding?
Oi, sykemelding… Arbeidsgivers plikter, ja. Det er jo et styr!
- Tilrettelegging er viktig. Husker da Kari i regnskapet fikk heve/senke-pult etter skulderproblemer. Funka bra!
- Oppfølging, også. Må jo spørre hvordan det går, men ikke mase! Balansegang…
- Sykmelder er visst viktig også. Jammen vet jeg… Legen min bare skriver ut. Hva bidrar HEN egentlig med?
- Arbeidstaker skal medvirke. Viktig! Hvis man bare sitter hjemme og venter, skjer det jo ingenting. Jeg må huske å være aktiv når jeg er syk neste gang.
Hm, kanskje arbeidsgiver skal betale for fysio? Eller… Nei, det er vel ikke en plikt, bare snilt? Tilrettelegging, ja, det er hovedansvaret. Må huske det.
I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver kreve rustesting?
- Lovpålagt: Om loven sier det, så er det greit.
- Risikoyrker: Hvis jobben er farlig, kan testing være nødvendig.
- Vernehensyn: For å unngå ulykker og skader. Som en gang da jeg nesten mista en finger på sagbruket…
- Refleksjon: Grensen mellom sikkerhet og privatliv er hårfin, ikke sant?
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.