Kan arbeidsgiver kreve vandelsattest?

Kan arbeidsgivere kreve vandelsattest?

Nei, arbeidsgivere har ikke generell rett til å kreve vandelsattest fra jobbsøkere. Det følger av personopplysningsloven § 13 at arbeidsgivere kun kan behandle personopplysninger, som en vandelsattest inneholder, dersom det er nødvendig for å oppfylle en rettslig forpliktelse, eller dersom den registrerte har samtykket til det.

Unntak fra hovedregelen

Lovbestemte unntak fra hovedregelen finnes i blant annet følgende tilfeller:

• Arbeid med barn eller personer med funksjonsnedsettelse: Arbeidsgivere som ansetter personer som skal arbeide med barn eller personer med funksjonsnedsettelse, kan kreve politiattest. Dette følger av Barnevernloven § 6-10 og Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-5.
• Sikkerhetsklarerte stillinger: I stillinger som krever sikkerhetsklarering, kan arbeidsgivere kreve politiattest i henhold til Sikkerhetsloven § 22.
• Stillinger i finanssektoren: Arbeidsgivere i finanssektoren kan kreve politiattest i henhold til Finansforetaksloven § 2-11.

Innhenting av samtykke

I tilfeller hvor det ikke finnes et lovbestemt unntak, kan arbeidsgivere kreve vandelsattest dersom jobbsøkeren samtykker til det. Samtykket må være informert og frivillig. Arbeidsgiveren må informere jobbsøkeren om formålet med innhentingen av vandelsattest, og hvilke opplysninger som vil bli innhentet.

Konsekvenser av å nekte å fremlegge vandelsattest

Dersom en jobbsøker nekter å fremlegge vandelsattest i et tilfelle hvor arbeidsgiveren lovlig kan kreve det, kan arbeidsgiveren avvise søknaden.

Oppbevaring av vandelsattester

Arbeidsgivere som innhenter vandelsattester, har plikt til å oppbevare dem på en sikker måte. Dette innebærer at attestene skal oppbevares i låste skap eller elektroniske systemer som er beskyttet med passord. Vandelsattestene skal også slettes eller makuleres når de ikke lenger er nødvendige for formålet de ble innhentet for.