Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?
Kan arbeidsgiver kreve merarbeid av ansatte?
Huff, dette med overtid er så forvirrende. Jeg husker en gang i 2022, på jobben hos "Byggmester Olsen", at sjefen bare sa "vi må jobbe litt ekstra" for å få et prosjekt ferdig. Ingen skriftlig avtale, nada. Fikk jeg betalt? Ja, men jeg følte meg litt lurt, vet du. De sa det var akutt, men det virket litt…overdrevet.
Arbeidsmiljøloven, leste jeg noe om det engang, sier visst noe om avtale. Skriftlig eller muntlig, leste jeg, men… hvor står det egentlig? Jeg burde kanskje sjekke det opp igjen. Litt stressende at det er så uklart.
Jeg tror det er unntak for akutt behov, men det må være begrenset. Hvor mye er "begrenset"? Kanskje en dag? To? Det avhenger vel av hva som er akutt. Hele greia er så vagt. Jeg syns det er vanskelig.
Hvis du er uenig, snakk med tillitsvalgt eller fagforening. Det er det jeg kommer til å gjøre neste gang, uten tvil. Det er liksom greit å vite at man har noen å støtte seg på.
Kan arbeidsgiver pålegge mertid?
Nei. Spesielt behov. Tidsbegrenset.
Ulovlig: Fast overtid. Planlagt overtid.
Lovlig: Akutt situasjon. Krise. 2023-lovgivning. Tillitsvalgte involvert.
Min arbeidsgiver, AS Nordsjøkraft, forsøkte i 2023. Mislyktes. Rettslige konsekvenser. Det visste de. Eller burde de.
Arbeidsmiljøloven. § 10-12. Les den. Du vil forstå. Eller ikke. Uansett. Det spiller ingen rolle. Livet. Fortsetter.
Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?
Ok, her er svarene, skrudd opp til elleve:
Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?
Eh, ja, men bare hvis de betaler deg for det! Ellers kan de like gjerne kreve at du møter opp og danser limbo. Det er jo ikke akkurat det du er ansatt for, med mindre du jobber som limbo-danser, da. Og da er det jo en helt annen sak. Du veit, som å sammenligne epler og appelsiner, bare at eplene er deg og appelsinene er å... eh... danse limbo gratis.
Kan arbeidsgiver kreve at ansatte deltar på personalmøter utenfor arbeidstid?
Jada, de kan kreve det. Men det er litt som å kreve at katten skal fly. Mulig, men lite sannsynlig at det blir en suksess uten en ekstremt god gulrot. Bonuspoeng hvis gulroten er en skikkelig fet lønningspuss! Eller kanskje en helikoptertur? Tenk det, personalmøte i helikopter, da hadde pipen fått en annen lyd! ????
Hva regnes som merarbeid?
Hva regnes som merarbeid?
Merarbeid? Ah, det er som å få en ekstra porsjon fiskeboller på middagsbordet - vel og bra, men ikke helt det samme som en hel stek. Det er altså jobbing utover det du egentlig skulle, men ikke nok til å trigge "OVERTID! ALARM!!!"-sirenene. Tenk deg at du er en maratonløper, og merarbeid er de ekstra meterne du løper etter målstreken fordi du bommet litt på avstanden.
Ikke Overtid: Det er viktig å huske at selv om du sliter deg ut på merarbeid, er det ikke det samme som feit, deilig overtidsbetaling. Merarbeid er mer som å få en klapp på skulderen og et "bra jobba!".
Avtalt tid: Det er utenfor din vanlige plan, tenk deg din ukeplan, som en grandiosapizza, merarbeid er som å putte ananas på den (noen liker det, noen ikke, men det endrer ikke at det er pizza).
Lovens lange arm: Merarbeid følger ikke de samme strenge reglene som overtidsarbeid, så ikke forvent en gullmedalje for innsatsen.
Kan man nekte å jobbe overtid?
Jeg husker den gangen på Peppes Pizza i Oslo, rundt 2015. Sjefen ringte meg inn på min fridag. Regnet pisket mot vinduet hjemme, og jeg hadde planer om å se film hele dagen.
- "Vi er underbemannet!" skrek han i telefonen.
- "Jeg har fri," stotret jeg fram, følte meg som en idiot.
- "Ingen bryr seg! Kom deg hit asap!"
Jeg var ung og dum, og sa ja. Tok trikken ned. Sjefen gliste. Etter vakten var jeg dritsliten. Fikk ingenting ekstra. Følte meg utnyttet. Den følelsen sitter fortsatt i.
Kan man nekte overtid? Ja, hvis du allerede har jobbet for mye.
Når har en krav på overtidsbetaling?
Overtidsbetaling, ja, det er en kjedelig affære! Hovedpoenget: Loven slår fast at det er overtid etter 9 timer per dag, eller over 40/38/36 timer i uken, avhengig av avtale.
- Min venninne, Anne, som jobber som sykepleier, har ofte overtid. Hun får 40% tillegg på lønnen for hver time over 9 timers arbeidsdag. Hun klager alltid!
Arbeidsmiljøloven er viktig her. 40% tillegg er minstekravet, men mange får mer. Forvirrende, ikke sant? Det er som å løse en Rubiks kube.
- Husker jeg leste et sted at noen avtaler fastsetter 50% eller enda mer for overtid? Hvem vet? Juridisk jungel, det er dette!
Viktig: Ulike avtaler kan gi ulik overtidsbetaling! Sjekk din arbeidsavtale. Det er ikke alltid så svart-hvitt som loven sier. Livet er ikke alltid så rettferdig, vet du.
Jeg vet en fyr som jobber 12 timer hver dag, får han da overtid på de 3 siste timene? Ja, selvfølgelig! Det er jo helt sprøtt!
Tenk om alle hadde jobbet 12 timer hver dag. Hvilken verden ville det vært? Et rent kaos!
36-timers uke. Hva om man arbeider for en bedrift med dette som normalarbeidstid? Reglene endres. Da er det 36 timer som er grensen.
Dette er komplekst, ikke sant? Noe jeg kan lære mer om!
- Når er utsjekk på Thon Hotel?
- Hvordan redusere støy fra ventilasjonsanlegg?
- Hvordan slår man Family Link fra?
- Når er det tropenatt?
- Når regnes det som tropenatt?
- Hva er en tropedag?
- Hvordan beregnes firmabil?
- Hva tjener en social media manager?
- Hvem jobb tjener mest i Norge?
- Hvordan bruke SD-kort på Samsung?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.