Hvor mye prosent av lønn blir feriepenger?

Hvor mange prosent er feriepenger: Sjekk satsene

Å forstå reglene for hvor mange prosent er feriepenger bidrar til forutsigbar økonomi før ferien. Riktig kunnskap om opptjente rettigheter sikrer at arbeidstakere unngår økonomiske tap og mottar korrekt utbetaling fra arbeidsgiver. Sjekk detaljene for å beskytte dine egne rettigheter.

Hvor mye prosent av lønn blir feriepenger?

Det kan være litt forvirrende å holde styr på hva man har krav på når sommeren nærmer seg. Ifølge Arbeidstilsynet skal feriepengene være minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget^[1]. Likevel opplever mange at de får utbetalt en høyere prosentsats fordi de er omfattet av en tariffavtale eller bedre bedriftsintern avtale.

De lovbestemte satsene for feriepenger

Ferieloven setter en absolutt nedre grense for hva en arbeidstaker skal ha utbetalt i feriepenger. For de aller fleste gjelder standard sats, men det finnes viktige unntak basert på alder og avtaler.

Standard sats (10,2 %): Dette tilsvarer 4 ukers ferie i henhold til ferieloven, der grunnlaget regnes ut fra fjorårets opptjening. Utvidet ferie (12 %): De færreste vet at de fleste tariffavtaler gir rett til 5 ukers ferie, noe som hever satsen til 12 prosent. Arbeidstakere over 60 år: Personer som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en ekstra uke ferie og en feriepenger over 60 år prosent.

Hva inngår egentlig i feriepengegrunnlaget?

Når du lurer på hvor mye er feriepenger av lønn, er det selve feriepengegrunnlaget som avgjør det endelige beløpet. Dette grunnlaget består i hovedsak av all skattepliktig arbeidsinntekt du hadde i opptjeningsåret. Det betyr at både fastlønn, timelønn og overtidsbetaling normalt tas med i betraktning.

Når det gjelder andre ytelser, er bildet litt mer nyansert. Utbetalte feriepenger fra året før skal for eksempel ikke tas med i det nye grunnlaget, ettersom feriepenger ikke er regnet som en ordinær arbeidsinntekt. Sjukepenger fra NAV i opptjeningsåret gir derimot rett til feriepenger de første 48 ukene, noe mange overser når de regner på saken.

Slik påvirker skatten utbetalingen

Mange lurer på hva er satsen for feriepenger. Svaret er både ja og nei, noe som ofte skaper misforståelser. Feriepengene er ikke skattefrie, men de utbetales vanligvis i juni uten at det trekkes vanlig skatt av beløpet. Dette fungerer i praksis ved at arbeidsgiver trekker deg for ordinære arbeidsdager i ferien, mens du mottar feriepengene samlet. Skatten du mangler å betale i juni, blir fordelt på de andre månedene gjennom året. Det totale skattebeløpet på årsbasis forblir dermed nøyaktig det samme.

Hva skjer med feriepengene ved jobbskifte?

Bytte av arbeidsgiver betyr ikke at du mister det du har opparbeidet. Den tidligere arbeidsgiveren din er pliktig til å utbetale alle opptjente feriepenger i forbindelse med sluttoppgjøret, som regel i siste vanlige lønnsutbetaling eller måneden etter. Vær imidlertid oppmerksom på at det trekkes skatt av feriepenger som utbetales ved sluttoppgjør i opptjeningsåret. Dette kan komme som en overraskelse for mange som har budsjettert med et ubeskattet beløp. Hos den nye arbeidsgiveren opparbeider du deg nye rettigheter fra første dag, selv om du kanskje ikke har opparbeidet full feriepengegrunnlage prosent fra denne arbeidsgiveren ennå.

Oversikt over feriepengesatser og vilkår

Satsene for feriepenger varierer avhengig av lovverk, alder og hvilken avtale som gjelder på din arbeidsplass.

Standard etter ferieloven

• Standard for arbeidstakere uten tariffavtale

• 10,2 prosent av grunnlaget

• 4 uker og 1 dag (25 virkedager)

Med tariffavtale

• De fleste organiserte arbeidstakere i Norge

• 12,0 prosent av grunnlaget

• 5 fulle uker

Arbeidstakere over 60 år ⭐

• Alle fylt 60 år i løpet av ferieåret

• Minimum 12,5 prosent (eller 14,3 % med tariff)

• 6 uker (ekstra uke ferie)

Karis erfaring med bytte av jobb og utbetaling

Kari, en 29 år gammel regnskapsfører i Bergen, sa opp jobben sin i mars for å starte i ny bedrift til sommeren. Hun var bekymret for hva som ville skje med feriepengene hun hadde jobbet opp året før.

I sluttoppgjøret i april opplevde hun at det ble trekk i skatt av feriepengene fra den gamle jobben, noe som gjorde at summen på konto ble lavere enn forventet. Hun ble stresset over plutselig å ha mindre å rutte med før sommerferien.

Ettersom hun tok kontakt med HR og fikk det forklart, forsto hun at dette skyldes skattereglene ved sluttoppgjør før hovedutbetalingsmåneden juni. Pengene var likevel der, bare fordelt på en annen måte skattemessig.

Da sommeren kom, mottok hun feriepenger fra den nye arbeidsgiveren basert på tiden hun hadde jobbet der, og hun lærte seg å alltid budsjettere med skattetrekk ved tidlig sluttoppgjør.