Hva er sats for feriepenger?

1 år siden 27 visninger

Feriepenger utgjør minimum 10,2 prosent av lønnen for de fleste. For arbeidstakere som har fylt 60 år, øker satsen til 12,5 prosent. Dette gjelder for de med rett på fire uker og én dag ferie.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva er sats for feriepenger? Hvor mye får du?

Feriepenger er noe rart altså. Hver juni tenker jeg på det samme. Hvor mye blir det i år. Man glemmer det litt fra år til år, hele opplegget.

Jeg sjekket lønnsslippen min fra i fjor, den fra jobben i Bergen. Og regnet på det. Sats for feriepenger er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Det er minimumsatsen for folk flest med fire uker og en dag ferie. Det er den satsen loven setter.

Så enkelt, men samtidig så komplisert.

Men så er det pappa da, han fylte 62 i november. For han er det annerledes. Fordi han er over 60, er hans sats på feriepenger 12,5 prosent. Han får den ekstra ferieuka også, så det henger jo sammen.

Og så er det jo de som har tariffavtale. I min gamle jobb i Trondheim, det var i 2022, hadde vi 12 prosent for alle. Det er jo ganske vanlig, at bedriften gir litt mer enn det absolutte minimum.

Dette gjelder for den lovbestemte ferien. Altså de fire ukene og én dagen. Det er liksom standardpakka man regner ut fra. Ikke de ekstra dagene man kanskje har forhandlet seg til.

Hvorfor får noen 10/2 i feriepenger mens andre får 12 %?

Forskjellen er enkel. Lovverket.

Noen får ti, andre tolv. Varierer.

Feriepengeloven. Den setter rammene.

4 uker + 1 dag: 10,2 % av feriepengegrunnlaget.
5 uker: 12 % av feriepengegrunnlaget.

Sånn er det bare. Man tilpasser seg. Eller ikke.

Hva sier loven om feriepenger?

Feriepengene? Jo, det er vel det du får slengt etter deg som en dårlig gave, minimum 10,2 prosent av lønna di. Litt som en ekstra lommepenger fra sjefen, bare mer pliktig.

Folk over 60 får litt mer – 12,5 prosent. Antagelig fordi de har levd lenger og fortjener en ekstra gulrot, eller kanskje bare for å holde dem fornøyde mens de venter på pensjonisttilværelsen.

Har du en sånn der tariffavtale, som de rike folkene har, så er det gjerne 12 prosent. Kanskje det er for å kompensere for all kaffen de drikker på møter.

Tilleggsinformasjon:

Feriepengegrunnlaget: Dette er i utgangspunktet lønn før skatt, men noen ting som overtidsbetaling kan falle utenfor, avhengig av avtalen din. Litt som å prøve å finne ut hva som egentlig er "ekstra" i et bursdagsmåltid.
Utbetaling: Feriepengene for inneværende år utbetales vanligvis i ferien. Noen ganger deler de det opp, så du får en "forhåndsbetaling" som er merkeligere enn en sommerfugl med bart.
Opptjening: Du tjener opp feriepenger fra det året du jobber. Så, hvis du plutselig bestemmer deg for å være ferieløs og jobber hele året, får du feriepenger for det året neste år. Det er jo logisk, på en måte.

Viktig å huske: Disse prosentene er minimumskrav. En god avtale kan gi deg mer enn lovpålagt – tenk på det som en bonus; noen ganger får du en gratis kaffe, andre ganger hele sjelen til en sjefsadvokat. Sjekk alltid din spesifikke arbeidskontrakt eller tariffavtale for de nøyaktige detaljene. Det er litt som å lese bruksanvisningen til en IKEA-møbel; man vet aldri helt hva man finner der, men det er lurt å titte.