Kan arbeidsgiver plutselig endre arbeidstid?

Kan arbeidsgiver endre arbeidstiden plutselig?

I prinsippet har ikke arbeidsgiver rett til å endre arbeidstiden din plutselig. Arbeidstiden er en del av arbeidsavtalen, og det kreves normalt et samtykke fra deg som arbeidstaker for å endre den.

Når kan arbeidsgiver endre arbeidstiden?

I noen tilfeller kan arbeidsgiver likevel ha rett til å endre arbeidstiden din. Dette gjelder for eksempel:

• Nødvendige driftsmessige hensyn: Hvis det er nødvendig for å sikre driftens fortgang, kan arbeidsgiver endre arbeidstiden din på kort varsel.
• Lovpålagte endringer: Hvis det skjer endringer i arbeidsmiljøloven eller andre lover som påvirker arbeidstiden, kan arbeidsgiver gjøre tilsvarende endringer i din arbeidsavtale.
• Med ditt samtykke: Hvis du samtykker til endringen, kan arbeidsgiver endre arbeidstiden din.

Forvarsel ved endring av arbeidstid

Dersom arbeidsgiver har rett til å endre arbeidstiden din, må dette varsles i rimelig tid i forkant. Rimelig forvarsel vil variere avhengig av situasjonen, men det bør som hovedregel være minst en måned.

Forvarselet skal inneholde:

• Grunnen til endringen
• Hvilke endringer som skal gjøres
• Tidspunktet for når endringene skal tre i kraft

Ensidig endring

I unntakstilfeller kan arbeidsgiver gjøre ensidige endringer i arbeidstiden din uten ditt samtykke. Dette kan for eksempel være aktuelt ved:

• Akutt situasjon: En plutselig endring i arbeidstiden kan være nødvendig for å håndtere en akutt situasjon, for eksempel ved sykdom eller en ulykke.
• Tvingende driftsmessige grunner: Hvis det er helt nødvendig for å sikre virksomhetens drift, kan arbeidsgiver endre arbeidstiden din uten ditt samtykke.

Hva kan du gjøre hvis arbeidsgiver endrer arbeidstiden din uten samtykke?

Hvis arbeidsgiver endrer arbeidstiden din uten ditt samtykke og uten rimelig forvarsel, kan du ta følgende skritt:

• Drøft saken med arbeidsgiver: Forklar dine grunner for å være uenig i endringen og forsøk å finne en løsning som begge parter kan akseptere.
• Kontakt fagforening eller advokat: Hvis du ikke klarer å løse saken med arbeidsgiver, kan du kontakte din fagforening eller en advokat for å få råd og veiledning.
• Klage til Arbeidstilsynet: Hvis du mener at arbeidsgiver har brutt arbeidsmiljøloven, kan du klage til Arbeidstilsynet.

#Arbeidsgiver #Arbeidstid #Endring