Kan arbeidsgiver redusere stillingen?

Kan arbeidsgiver redusere stillingen din?

Som arbeidstaker er det viktig å vite at en arbeidsgiver ikke kan redusere stillingen din uten ditt samtykke. I noen tilfeller kan imidlertid arbeidsgiveren tilby en ny stilling med endrede betingelser, såkalt endringsoppsigelse.

Hva er en endringsoppsigelse?

En endringsoppsigelse er en formell oppsigelse hvor arbeidsgiveren tilbyr arbeidstakeren en ny stilling med endrede betingelser. Dette kan for eksempel være en reduksjon i stillingsprosent, endringer i arbeidstid eller endringer i arbeidsoppgaver.

Arbeidstakerens rettigheter

Når en arbeidsgiver foreslår en endringsoppsigelse, har arbeidstakeren flere rettigheter:

• Rett til å godta eller avslå tilbudet: Arbeidstakeren kan velge om de ønsker å godta eller avslå tilbudet om en ny stilling med endrede betingelser.
• Rett til forhandlinger: Arbeidstakeren har rett til å forhandle med arbeidsgiveren om vilkårene i den nye stillingen.
• Rett til å søke råd: Arbeidstakeren kan søke råd fra fagforening, advokat eller andre rådgivere før de tar en beslutning.

Konsekvenser av å avslå

Hvis arbeidstakeren avslår tilbudet om en ny stilling med endrede betingelser, mister de jobben. I slike tilfeller kan arbeidstakeren ha rett til sluttvederlag og andre ytelser i henhold til arbeidsmiljøloven.

Unntak

Det finnes noen unntak fra regelen om at arbeidsgiver ikke kan redusere stillingen uten samtykke. For eksempel kan en arbeidsgiver redusere stillingen midlertidig av økonomiske eller andre driftsmessige årsaker. I slike tilfeller må arbeidsgiveren varsle arbeidstakeren og gi begrunnelse for reduksjonen.