Kan arbeidsgiver ringe lege?

Kan arbeidsgiver ringe legen din? Ja, men ikke for å få diagnosen din.

Sykdom og fravær på arbeidsplassen kan være en utfordring for både arbeidstaker og arbeidsgiver. For å legge til rette for en best mulig tilbakeføring til jobb, har arbeidsgiver faktisk mulighet til å kontakte den sykmeldtes lege. Det er imidlertid viktig å presisere rammene for denne kontakten. Arbeidsgiver har ikke rett til å få vite diagnosen din. Hensikten med kontakten skal være å diskutere tilretteleggingsmuligheter og legge en plan for hvordan du kan komme tilbake i jobb, helt eller delvis.

Legen har på sin side en plikt til å bidra til dialogen og samarbeide med arbeidsgiver om tilrettelegging. Dette er nedfelt i lovverket og er en viktig del av oppfølgingsprosessen for sykmeldte. Samarbeidet mellom lege, arbeidsgiver og arbeidstaker er avgjørende for å finne gode løsninger og unngå langvarig sykefravær.

Det er viktig å skille mellom informasjon om diagnose og informasjon om funksjon. Legen kan for eksempel informere arbeidsgiver om hvilke arbeidsoppgaver den sykmeldte kan utføre, eventuelle begrensninger og hvilke tilpasninger som kan være nødvendige på arbeidsplassen. Denne informasjonen deles uten å røpe den underliggende medisinske årsaken til sykefraværet.

Konkret kan legen fortelle arbeidsgiver:

• Om arbeidstakeren er helt eller delvis sykmeldt.
• Hvilke arbeidsoppgaver arbeidstakeren kan utføre.
• Hvilke begrensninger arbeidstakeren har.
• Hvilke tilpasninger som kan være nødvendige på arbeidsplassen.

Legen kan ikke fortelle arbeidsgiver:

• Den spesifikke diagnosen.
• Detaljer om medisinsk behandling.
• Annen sensitiv informasjon om helsetilstanden.

Dersom arbeidsgiver ønsker å få igangsatt en vurdering av den sykmeldtes situasjon, kan de også kontakte NAV. NAV kan bistå med å koordinere dialogen mellom de involverte partene og bidra til å finne løsninger for å få arbeidstakeren tilbake i jobb.

Oppsummert: Ja, arbeidsgiver kan ringe legen din, men ikke for å få vite diagnosen. Formålet med kontakten skal være å diskutere tilrettelegging og legge en plan for tilbakeføring til arbeid. Legen plikter å bidra til denne dialogen, men har samtidig taushetsplikt og kan ikke dele sensitiv informasjon om helsetilstanden din. Alternativt kan arbeidsgiver kontakte NAV for å få bistand i prosessen. Åpen kommunikasjon og samarbeid mellom alle parter er nøkkelen til en vellykket tilbakeføring til jobb.