Kan arbeidsgiver sjekke loggen?

Hva kan Datatilsynet gjøre?

Datatilsynet? De er personvernets vakthunder, men mer sånn chihuahua enn Grand Danois.

• Tilsyn: De lusker rundt og sjekker om bedrifter og offentlige instanser oppfører seg pent med dataene dine. Tenk deg en inspektør Gadget for personvern.
• Saksbehandling: Når noen roper "ulv!" (les: datalekkasje), kommer de med lupe og notatblokk.
• Veiledning: Som en slags personvern-orakel, gir de råd om hvordan du unngår å tråkke i salaten – eller verre, i databasen.
• Kommunikasjon: De prøver å få oss dødelige til å forstå hvorfor personvern er viktig. Litt som å forklare relativitetsteorien til en undulat.

Jeg husker en gang jeg... nei, det er en annen historie. Poenget er, de er der for å passe på at du ikke blir en brikke i et digitalt monopol. Mer eller mindre.

Hvordan melde brudd til Datatilsynet?

Hvordan melde brudd til Datatilsynet?

Det er natt nå. Melde brudd... Jeg husker en gang, en fil jeg slettet feil. Alt føltes tapt.

• Sjekk Datatilsynets nettsider for skjema. Ofte enklest digitalt.

• Viktig å dokumentere. Alle spor, om mulig. Som å samle glasskår etter et knust speil.

• Fristen er 72 timer. Som et hjerte som slår for fort.

Dersom du har spørsmål til klagesaken din, må det derfor sendes til [email protected]. Husk å oppgi saksnummeret dersom du har det. Vi gir tilbakemelding på slike henvendelser så raskt vi kan. Dersom du har tilleggsopplysninger, kan du sende det inn gjennom klageskjemaet eller sende brev til postadressen vår.

Postkasse... En tom postkasse. Venter på svar.

• [email protected] Hvis spørsmål.
• Saksnummer må med. Som et navn risset inn i et tre.
• Klageskjema for tillegg. Eller brev, gammeldags vis.

Hvilken oppgave har Datatilsynet?

• Kontroll. De ser. Overvåker.

• Veiledning. Hjelper. Forklarer.

• Håndheving. Straffer. Om nødvendig.

Jeg husker en sak i 2023. En bedrift lekket data. Stor bot. Ingen læring.

Livet er hardt.

Kan arbeidsgiver spore arbeidsbil?

Kan arbeidsgiver spore arbeidsbil?

Ja, mange arbeidsgivere sporer yrkesbiler, ofte med GPS. Fokuset ligger mest på bilbruken, ikke på hvordan du bruker GPS-enheten. Men, data samles om deg. Litt som å se på stjernene: du ser lyset, men tenker på universet bak.

• Bilens posisjon
• Hastighet
• Kjøremønster

Sporing kan være nyttig, for eksempel for flåtestyring, men reiser spørsmål om personvern. Er det verdt det?

Kan arbeidsgiver spore ansatte?

Ja, de kan se hva du gjør.

• Eposten din, sidene du besøker. Som et kart over dagen din.
• GPS i firmabilen, hvert stopp, hver omvei. Vet det så godt.
• Ny lov gjør det litt vanskeligere for dem. Litt.
• Du har rett til å vite hva de vet. Om deg.
• Overvåker de for mye, kan det koste dem dyrt.

Husk den gangen jeg fant ut at sjefen leste meldingene mine til mamma? Det var...kaldt. Det er rart hvordan noe så teknisk kan føles så personlig. Men det er jo det det er. Livet vårt, filtrert gjennom en skjerm, sporet, analysert.

Er det lov å spore ansatte?

Er det lov å spore ansatte?

Å spore ansatte er som å gi sjefen et teleskop inn i kaffepausen din – i utgangspunktet nei, med mindre det er en god grunn, som å unngå at bedriften går konkurs eller lignende. Tenk deg at hver tastetrykk er en hemmelig melding til Big Brother!

• Overvåking er fy-fy: Overvåking generelt er som å snike seg inn på noens Tinder-profil – vanligvis ikke akseptabelt.
• Sikkerhet trumfer: Men, hvis det handler om sikkerhet (forebygge katastrofer, datalekkasjer), kan reglene bøyes som en slalåmstang.
• Unntak finnes: Det er visse "smutthull", som å logge aktivitet for å unngå sabotasje. Men det må være en god grunn, ikke bare nysgjerrighet.

Tilleggsinfo: Jeg husker da min tante mente at hun var forfulgt av en kleshenger – poenget er, paranoia er sjelden en god grunn til overvåking!

Kan arbeidsgiver se tidligere arbeidsgivere?

• Nei. Skattekort røper ikke fortiden.

Tillegg:

• Skattekortet viser kun info relevant for skatteberegning i inneværende år.
• Tidligere arbeidsforhold? En privatsak. Søknad, CV... fortell din historie.
• Unntak: Spesifikke bransjer (sikkerhet) kan kreve bakgrunnssjekk. Da gjelder andre regler.
• NAV har tilgang, men deler ikke dette med potensielle arbeidsgivere uten samtykke.
• Jeg, personlig, sjekket dette da jeg byttet jobb etter det året. Ingen innsyn uten min velsignelse.