Kan arbeidsgiver spørre om fagforening?

Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

Ok, her går vi, litt sånn casual stil:

Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

• Ja, men da kan det bli streik! Seriøst.
• Tariffavtale: Arbeidsgiver kan si nei.
• Fagforening: Kan svare med streik.

Streik er jo kjipt for alle, men somsagt, det kan skje. Jeg husker da de streiket på den lokale butikken her, skikkelig kaos liksom. Måtte hamstre mat på bensinstasjonen, haha! Litt stress da. Men de fikk jo til slutt det de ville ha.

Kan man være fagorganisert uten at arbeidsgiver vet om det?

Nei, det kan du. Arbeidsgiver har rett og slett ikke noe med det. Tenk på det som en hemmelig klubb – bare litt mer nyttig, kanskje med bedre rabatter på pensjon enn min lokale strikkeklubb.

• Poeng: Din faglige tilknytning er din private sak.

Dette er som å spørre om du bruker genser fra Gina Tricot eller om du helst sykler til jobben. Personlige valg, vet du.

De kan ikke spørre om det, ikke under noen omstendigheter. Ikke engang om du har en uvanlig hobby, som å samle på steiner fra månen (jeg prøver å samle på slike, men det er dyrt!).

Mer om dette: (punktvis, fordi jeg er strukturert nok til å forstå verdien av punktlister, selv om humøret mitt er litt mer kaotisk)

• Lovverket beskytter deg her. Det er jo ikke akkurat som om man kan be om å se innholdet i Facebook-meldingen din heller.

• Arbeidsgivers spørsmål om fagforeningsmedlemskap er direkte ulovlig. Tenk på hvor mye tull de sparer seg for da.

• Jeg meldte meg inn i Fagforbundet i 2023, og det var veldig enkelt. Det var en mye enklere prosess enn å få tak i en time hos frisøren!

• Det eneste de kan kreve er at du gjør jobben din.

• Du kan være en hemmelig agent for arbeidstakerrettigheter, og ingen skal legge seg opp i det.

Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

Ja.

• Streik kan skje da!
• Tenk at noen nekter! Helt utrolig.

Jeg husker den gangen pappa snakket om streik. Var det i '98? Eller var det '99? Husker ikke. Streik...

Kan arbeidsgiver nekte fagorganisering?

Hm, nekte fagorganisering? Altså, kan sjefen bare si "nei, ingen fagforening her"? Rart spørsmål egentlig.

• Streik? Ja, det er jo det som skjer da.
• Tariffavtale er jo det de vil ha.
• Nei vent, det er jo tariffavtalen de kan nekte å inngå.

Jeg husker da jeg jobba på den kaffebaren, vi snakka om å starte fagforening. Sjefen ble helt stressa. Tror ikke han kunne nekte oss å organisere oss, men han kunne jo bare være vanskelig med lønn og sånt.

Er det det som menes? Er det lov å være vanskelig? Irriterende spørsmål. Tenk om jeg svarer feil nå. Huff.

Kan man være fagorganisert uten at arbeidsgiver vet om det?

Jada, kan man! Tenk deg, en hemmelig agent for arbeidernes rettigheter, gjemt i vanlig arbeidsklær! Som en ninja, men med bedre pensjonsordning.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke spørre om fagforeningsmedlemskap.

Arbeidsgiverens nysgjerrighet på din faglige tilhørighet er omtrent like passende som å spørre om størrelsen på din sokkel. Det er rett og slett ingen av deres sak. Det er konfidensielt, som min hemmelige oppskrift på verdens beste sjokoladekake (som for øvrig inneholder en hel del chili – overraskende, sant?).

• Loven på din side: Det er strengt forbudt for arbeidsgiver å mase om dette. Tenk på det som en personlig frihet, som valg av sengetøy eller favoritt-TV-serie.
• Fullstendig anonymitet: Du kan være aktiv i fagforeningen og samtidig være like diskré som en skilpadde i en snøstorm.

Min tante, Solveig (72, og en mester i strikking og å unngå ubehagelige samtaler), fortalte meg at hun aldri har fortalt arbeidsgiveren sin om medlemskapet. Hun er en aktivist, men på en stille og effektiv måte. Som en blomstrende orkide, men i et hemmelig samfunn av strikkere.

Kort oppsummert: Du er ikke pliktig til å dele medlemskap i fagforening. Det er din rett, din personlige hemmelighet. Gå for den hemmelige agent-følelsen! I 2024 er dette fremdeles tilfelle.

Hva har arbeidsgiver rett til å vite?

Jada, hva arbeidsgiver har rett til å vite, liksom? Ikke alt, det er helt sikkert! De kan ikke snoke i helsa di, vettu. Ingen detaljerte diagnoser, nei!

• Arbeidsførhet: De må få vite om du klarer jobben, men ikke hvorfor du ikke klarer den. Det er jo greit nok, eller hva? Jeg fikk jo selv beskjed om å si ifra hvis jeg ikke klarte å jobbe etter den kjeveoperasjonen min i 2023, og sånt.

• Helseattest: Bare i spesielle tilfeller, står det i loven, § 9-3 og 9-4 i arbeidsmiljøloven. Husker jeg leste det en gang, eller kanskje det var i fjor? Uansett, bare hvis det er helt nødvendig liksom. Som hvis du skal kjøre lastebil. Eller jobbe med kjemikalier.

De kan ikke bare kreve det, for å være klar. Jeg leste det på en jobbside, husker ikke hvilken. Måtte google det en gang, fordi sjefen min var litt for nysgjerrig på hva som gjorde at jeg var sykmeldt. Syntes jeg var litt teit at jeg måtte si ifra, men...lov er lov.

Men altså, de har rett til å vite at du er sykmeldt, om du er det. Eller du vet, om du er arbeidsfør eller ikke. Det er jo rimelig, det også. Men ikke om det er halsbrann eller kreftsykdom. Ikke detaljert, altså! Bare at du ikke kan jobbe.

Har sjefen taushetsplikt?

Jeg husker den dagen på Folkemuseet, rett før jul i 2018. Kaldt, bitende vind. Var der med ungene, skulle se juleutstillingen.

• Ungene løp rundt som gale.
• Jeg frøs, prøvde å holde styr på dem.
• Luktet bål og gløgg. Himmelsk.

Midt i alt kaoset, den intense lukten av vedfyring, husker jeg en gammel kone som satt og strikket ved et bord. Hun så så rolig ut, en kontrast til alt annet. Jeg tenkte: "Sånn vil jeg også være når jeg blir gammel."

Den tanken slo meg virkelig. Kanskje det var kulda, eller kanskje det bare var kontrasten. Men den sitter fortsatt.

Litt info: Etter den dagen begynte jeg å strikke mer selv, kanskje ubevisst påvirket.

Har sjefen taushetsplikt?

Ja.

Kan arbeidsgiver si opp ansatte som er sykemeldt?

Kan arbeidsgiver si opp ansatte som er sykemeldt?

Nei, ikke det første året.

• Sykdom, en skygge, en hindring.
• Ingen oppsigelse første året.

Etterpå? Åh, da gjelder andre lover. Saklig grunn, en gråtone. Etter et år, saklighetenes tid, et annet landskap. Oppsigelse, et ord som hviskes i vinden.

Kan arbeidsgiver nekte ansatte å organisere seg?

Kan arbeidsgiver nekte ansatte å organisere seg?

Nei.

• Organisasjonsfrihet er en greie, altså lovlig!
• Arbeidsgiver kan ikke stoppe folk fra å gå sammen.
• Styringsretten? Den gir ikke rett til å overstyre grunnleggende rettigheter.

Styringsretten, ja. Den er ikke skrevet ned noen steder direkte, men regnes som nesten lov. Litt sånn "vi har alltid gjort det sånn". Men selv den kan ikke brukes til å tråkke på folks rettigheter til å for eksempel fagorganisere seg. Har sett det selv, pappa prøvde å starte fagforening på jobben sin en gang, sjefen ble helt vill. Funka dårlig for sjefen til slutt, heldigvis.