Kan arbeidsgiver trekke tilbake kontrakt?

Kan arbeidsgiver trekke tilbake en jobbtilbudskontrakt?

Å få et jobbtilbud er ofte en gledelig begivenhet, men hva skjer hvis arbeidsgiveren plutselig trekker tilbake tilbudet? Selv om det kan virke urettferdig og frustrerende, er svaret dessverre ikke alltid et enkelt “nei”. Mens en akseptert kontrakt generelt er bindende, finnes det unntak. Situasjonen er kompleks og avhenger i stor grad av de spesifikke omstendighetene rundt tilbudet og aksepten.

Avtaleloven som grunnlag: Hovedprinsippet, som følger av avtaleloven § 1, er at en aksept av et tilbud skaper en bindende avtale for begge parter. Dette betyr at når du har akseptert et jobbtilbud i skriftlig form, eller på en slik måte at det er klart at du har akseptert, har du og arbeidsgiver inngått en bindende avtale. Arbeidsgiver kan derfor normalt ikke uten videre trekke tilbake tilbudet.

Unntak fra hovedregelen: Det finnes imidlertid tilfeller hvor en arbeidsgiver likevel kan trekke tilbake et tilbud, selv om det er akseptert. Dette krever at det foreligger ekstraordinære omstendigheter, som for eksempel:

• Vesentlig misforståelse: Dersom det foreligger en vesentlig misforståelse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om essensielle deler av avtalen, for eksempel lønn, stillingsbeskrivelse eller arbeidstid, kan tilbudet trekkes tilbake. Dette forutsetter at misforståelsen er så alvorlig at den gjør det urimelig å kreve at avtalen skal opprettholdes. Eksempelvis kan en misforståelse om at stillingen er heltid når det i realiteten var snakk om deltid, være grunnlag for tilbakekall.

• Villedende opplysninger: Hvis du har gitt villedende opplysninger i forbindelse med søknaden din som har vært avgjørende for arbeidsgivers tilbud, kan tilbudet trekkes tilbake. Dette krever at opplysningene var vesentlige for arbeidsgivers beslutning og at de bevisst eller uaktsomt ble gitt.

• Endrede forutsetninger: I svært ekstraordinære situasjoner, som for eksempel et uforutsett og drastisk fall i omsetning som gjør det umulig for bedriften å opprettholde stillingen, kan det være rom for å trekke tilbake et tilbud. Dette er et snevert unntak og krever at endringen i forutsetninger er så fundamental at det ikke lenger er rimelig å forvente at arbeidsgiver skal oppfylle avtalen. Dette må dokumenteres grundig.

• Manglende formelle krav: I noen tilfeller kan et tilbud bli ugyldig dersom det mangler vesentlige formelle krav, avhengig av hva som er avtalt mellom partene.

Hva bør du gjøre hvis arbeidsgiver trekker tilbake tilbudet?

Hvis arbeidsgiveren trekker tilbake et akseptert jobbtilbud, er det viktig å dokumentere alt skriftlig. Dette inkluderer jobbtilbudet, din aksept, og eventuell kommunikasjon rundt tilbakekallingen. Hvis du mener at tilbakekallingen er urettmessig, bør du vurdere å søke juridisk rådgivning. En advokat kan vurdere saken din og gi deg råd om dine rettigheter og muligheter for å kreve erstatning for tapt arbeidsinntekt eller andre tap som følge av tilbakekallingen.

Konklusjon:

Mens en arbeidsgiver normalt ikke kan trekke tilbake et akseptert jobbtilbud, finnes det unntak. Det er viktig å være oppmerksom på de spesifikke omstendighetene i hver enkelt sak, og å dokumentere all kommunikasjon. Ved tvil bør du alltid oppsøke juridisk bistand for å sikre dine rettigheter.

#Arbeidsgiver #Kontrakt #Trekke Tilbake