Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb?
Har arbeidsgiver rett til å tvinge meg på jobb?
Uff, dette er jo litt knotete, sant. Jeg husker at det er en grense for hvor mye de kan presse deg, liksom. Ikke sånn at du må hoppe hver gang de roper.
De kan ikke bare kreve at du jobber overtid hele tiden. Det må være en spesiell grunn, noe som haster, ikke bare at de er dårlige på å planlegge.
Som en gang, det var vel i fjor sommer, i juli tror jeg, på lageret der jeg jobba. Vi hadde en stor ordre som måtte ut fredag, og en kollega ble syk. Da spurte sjefen om jeg kunne ta et par timer ekstra på torsdag. Det var jo forståelig, vi fikk til og med litt ekstra betalt for det. Men om de hadde krevd det uten sånn god grunn, hadde jeg nok sagt ifra.
Sånn generelt er det vel at merarbeid skal være unntaket. Ikke sånn en fast greie. De må ha en god grunn, og det er tidsbegrensa. Det er liksom der grensa går, vil jeg tro.
Kan man bli tvunget til å jobbe når man er syk?
Spørsmål: Kan man bli tvunget til å jobbe når man er syk? Svar: Nei. En arbeidsgiver har ikke lov til å tvinge en ansatt til å jobbe ved sykdom.
Sykt irriterende når sjefer tror de eier deg. Arbeidsgiver har absolutt ingen myndighet til å tvinge deg til å jobbe hvis du er syk. Husker Kjetil på den gamle kafejobben min på Kaffekroken i Bergen, han prøvde seg. Jeg bare så på ham og gikk. Hva skulle han gjøre, liksom? Fysisk stoppe meg?
Man har jo rettigheter. Egenmelding er en av dem. Men reglene er jo litt sånn...hmm.
- Du må ha jobbet der i minst to måneder for å få lov til å bruke egenmelding.
- Du kan bruke den i opptil 3 kalenderdager om gangen.
- Kan brukes totalt 4 ganger i løpet av en 12-måneders periode.
Men så har du de bedriftene med IA-avtale, som min nåværende jobb, TechSolutions AS. Der er det jo helt annerledes, mye bedre. Da kan man være borte i opptil 8 dager om gangen, totalt 24 dager i året. Det er en skikkelig lettelse.
Og hva med de dagene man bare er helt tom? Psykisk. Det er jo også sykdom. Brukte en dag i fjor vinter da alt bare var svart. Trengte ikke si hvorfor til sjefen min, Anne.
Du har ingen plikt til å fortelle arbeidsgiver hva som feiler deg. Det er en privatsak mellom deg og legen din. De kan spørre, men du svarer ikke. Ferdig snakka. De kan nekte å godta egenmeldingen, men da må de ha en jævlig god grunn, som at du gjør det hele tiden på en fredag.
Kan arbeidsgiver kreve at jeg ringer når jeg er syk?
Ja. De kan kreve at du ringer.
Det handler om styringsrett. Deres rett til å organisere arbeidet. Din plikt til å varsle. Noen ting er ikke til forhandling.
Se i arbeidsavtalen. Eller i personalhåndboka. Det står der et sted. Hvis det ikke står noe, er det vanlig praksis som gjelder. En telefon er vanlig praksis.
Sjefen min på lageret i 2019, han Geir, krevde alltid en telefon. Før klokken 08.00. En SMS var det samme som å ikke si ifra. Det lærte jeg fort.
- Arbeidsgivers styringsrett: Dette er nøkkelen. Gir rett til å fastsette rutiner for varsling ved sykdom. Det er deres bedrift.
- Varslingsplikt: Du har en plikt til å gi beskjed. Måten du gjør det på, kan de bestemme. Det er en del av avtalen.
- Konsekvenser: Brudd på interne regler kan gi en advarsel. Gjentatte brudd kan i teorien føre til oppsigelse. Det skjer.
En melding er bare tekst. Bokstaver på en skjerm. En telefon er noe annet. En stemme.
De kjøper tiden din. De eier ikke sjelen din. Men de eier rutinene.
- Hvor mye bruker en student på klær i måneden?
- Hva får en student i måneden?
- Hvor mye støtte får studenter?
- Når skal man betale skole PC?
- Hvor mye betaler skolen for PC?
- Hva har 5 års reklamasjonsrett?
- Er det 2 års garanti på elektronikk?
- Hvilket skydkrav må til for å bli erstatningsansvarlig?
- Kan lærere ta imot gaver fra elever?
- Hva har lærere ikke lov til å gjøre?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.